不安全行為管理制度一、總則（一）目的為了加強公司安全管理，規范員工行為，預防和減少不安全行為導致的事故和損失，保障員工生命安全和公司財產安全，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實習生等。（三）基本原則1.預防為主：通過加強安全教育、培訓和監督檢查，提前預防不安全行為的發生。2.全員參與：全體員工都有責任遵守安全規定，積極參與安全管理工作。3.持續改進：不斷總結經驗教訓，持續完善不安全行為管理制度和措施。二、不安全行為定義與分類（一）定義不安全行為是指可能導致人員傷亡、財產損失、環境破壞或其他不良后果的員工行為。（二）分類1.違反操作規程：不按照規定的操作流程、方法或標準進行作業。2.未正確佩戴個人防護用品：如安全帽、安全帶、防護手套、護目鏡等。3.冒險行為：在明知存在危險的情況下，仍然采取冒險行動。4.違規指揮：管理人員違反安全管理規定，指揮員工進行危險作業。5.違反勞動紀律：如遲到、早退、曠工、脫崗、串崗等。6.設備設施使用不當：不正確使用、操作或維護設備設施。7.現場管理混亂：工作現場物品擺放雜亂、通道堵塞等。8.其他不安全行為：如在禁煙區域吸煙、酒后上崗等。三、安全培訓與教育（一）培訓計劃制定1.人力資源部門會同安全管理部門根據公司實際情況和員工崗位需求，制定年度安全培訓計劃。2.培訓計劃應包括培訓內容、培訓時間、培訓對象、培訓方式等。（二）培訓內容1.安全法律法規：國家和地方有關安全生產的法律法規、標準規范等。2.公司安全管理制度：本公司的不安全行為管理制度、安全操作規程等。3.安全知識與技能：如安全事故案例分析、危險識別與預防、應急處理等。4.個人防護用品的正確使用：各類個人防護用品的功能、佩戴方法和注意事項。（三）培訓方式1.內部培訓：由公司內部安全管理人員或專業技術人員進行授課。2.外部培訓：邀請外部安全專家或培訓機構進行培訓。3.現場培訓：在工作現場進行實際操作培訓和指導。4.在線學習：利用公司內部網絡平臺提供在線安全培訓課程，供員工自主學習。（四）培訓記錄與考核1.每次培訓應做好記錄，包括培訓時間、培訓地點、培訓內容、培訓講師、參加人員等。2.對參加培訓的員工進行考核，考核方式可以是考試、實際操作考核、撰寫心得體會等。3.考核結果應記錄在員工培訓檔案中，作為員工績效考核和晉升的重要依據。四、監督與檢查（一）安全監督管理部門職責1.負責制定安全檢查計劃，定期組織開展安全檢查工作。2.對公司各部門的安全管理工作進行監督指導，及時發現和糾正不安全行為。3.對發現的安全隱患進行跟蹤整改，確保隱患得到及時消除。（二）部門負責人職責1.負責本部門的安全管理工作，組織員工學習和遵守安全規定。2.定期對本部門的工作場所進行安全檢查，及時發現和處理不安全行為和安全隱患。3.對本部門員工的不安全行為進行批評教育和糾正，并記錄在案。（三）安全檢查內容1.員工行為：檢查員工是否遵守安全操作規程、是否正確佩戴個人防護用品等。2.設備設施：檢查設備設施是否正常運行、是否存在安全隱患等。3.工作環境：檢查工作現場是否整潔、通道是否暢通、物料堆放是否整齊等。4.安全管理制度執行情況：檢查各部門是否按照安全管理制度開展工作，安全措施是否落實到位。（四）檢查記錄與報告1.每次安全檢查應做好記錄，包括檢查時間、檢查人員、檢查部位、發現的問題及整改情況等。2.對檢查中發現的不安全行為和安全隱患，應及時下達整改通知書，明確整改責任人和整改期限。3.整改責任人應按照整改通知書的要求及時進行整改，并將整改情況報告安全管理部門。五、不安全行為的處理（一）警告1.對于首次發現的輕微不安全行為，由安全管理部門或部門負責人給予口頭警告，并記錄在案。2.口頭警告應明確指出不安全行為的具體表現和可能產生的后果，要求員工立即改正。（二）通報批評1.對于多次發生輕微不安全行為或首次發生較嚴重不安全行為的員工，由公司發出通報批評。2.通報批評應在公司內部進行公示，以起到警示作用。（三）經濟處罰1.根據不安全行為的嚴重程度和造成的損失，對相關責任人給予經濟處罰。2.經濟處罰的金額應根據公司相關規定執行，一般為每次[X]元至[X]元不等。（四）崗位調整1.對于因不安全行為導致事故或重大安全隱患的員工，公司有權進行崗位調整。2.崗位調整可以是降職、調崗或待崗等，以促使員工重視安全工作，改正不安全行為。（五）解除勞動合同1.對于嚴重違反安全規定、造成重大安全事故或屢教不改的員工，公司將依法解除勞動合同。2.解除勞動合同應按照國家法律法規和公司相關規定辦理手續。六、事故調查與處理（一）事故報告1.發生安全事故后，事故現場有關人員應當立即報告本部門負責人。2.部門負責人接到報告后，應在[X]小時內報告公司安全管理部門和公司領導。3.安全管理部門接到報告后，應立即啟動事故應急預案，并按照規定向當地安全生產監督管理部門等相關部門報告。（二）事故調查1.公司成立事故調查組，負責對事故進行調查。2.事故調查組應包括安全管理部門、人力資源部門、技術部門、工會等相關人員。3.事故調查應查明事故發生的原因、經過、人員傷亡情況、財產損失情況等，確定事故的性質和責任。（三）事故處理1.根據事故調查結果，對事故責任單位和責任人進行處理。2.處理方式包括警告、通報批評、經濟處罰、崗位調整、解除勞動合同等，構成犯罪的，依法追究刑事責任。3.對事故中表現突出的單位和個人，給予表彰和獎勵。（四）事故整改1.事故調查組應提出事故整改措施，明確整改責任人和整改期限。2.相關部門應按照事故整改措施的要求，認真進行整改，防止類似事故再次發生。3.安全管理部門應對事故整改情況進行跟蹤檢查，確保整改措施落實到位。七、獎勵與激勵（一）安全獎勵制度1.設立安全獎勵基金，用于獎勵在安全工作中表現突出的單位和個人。2.獎勵范圍包括遵守安全規定、及時發現和消除安全隱患、提出合理化安全建議等。3.獎勵方式可以是獎金、榮譽證書、晉升機會等。（二）安全激勵措施1.將安全工作納入員工績效考核體系，對安全工作表現優秀的員工給予加分獎勵。2.在公司內部評選“安全標兵”、“安全先進部門”等榮譽稱號，進行表彰和宣傳。3.對積極參與安全管理工作、提出有效安全改進措施的員工，給予優先晉升、培訓等機會。八、溝通與交流（一）安全信息發布1.安全管理部門定期發布安全信息，包括安全法律法規、公司安全管理制度、安全事故案例、安全工作動態等。2.安全信息可以通過公司內部網站、宣傳欄、郵件、會議等形式發布。（二）員工反饋1.鼓勵員工對安全管理工作提出意見和建議，員工可以通過書面形式、電子郵件、電話等方式向安全管理部門反饋。2.安全管理部門對員工反饋的意見和建議應及時進行整理和分析，對于合理的建議應予以采納，并給予員工