工地保潔員管理制度總則1.目的為加強工地現場環境衛生管理，規范保潔員工作行為，確保工地環境整潔、衛生，保障施工人員的身體健康，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有在建工地的保潔員管理。3.職責分工項目經理：全面負責工地保潔工作的監督與協調，確保保潔工作符合公司要求和相關規定。保潔主管：具體組織實施工地保潔工作，安排保潔員日常工作任務，對保潔員的工作表現進行考核。保潔員：按照規定的工作標準和流程，認真完成工地各區域的保潔工作。保潔員崗位職責1.日常保潔工作負責工地辦公區、生活區、施工區等公共區域的地面清掃、拖地，保持地面干凈、無雜物、無污漬。定期擦拭門窗、桌椅、文件柜等辦公設施及生活設施，確保表面清潔、光亮。及時清理垃圾桶內的垃圾，做到日產日清，并對垃圾桶進行定期消毒、清洗，保持垃圾桶外觀整潔。負責衛生間的清潔工作，包括便器、洗手池、鏡子、隔斷等的清潔與消毒，確保衛生間無異味、無污漬。對工地內的公共通道、樓梯扶手等進行定期清掃和擦拭，保持通道暢通、扶手干凈。2.特殊區域保潔對于施工區域內的建筑垃圾和廢棄物，應及時協助施工人員進行清理和分類處理，確保施工場地整潔有序。在工程完工后，負責對施工現場進行全面的清潔和整理，包括拆除臨時設施、清理剩余材料等，為后續工程做好準備。3.衛生監督與維護對工地內的環境衛生情況進行日常巡查，及時發現并制止不文明行為，如隨地吐痰、亂扔垃圾等。關注工地內的衛生設施運行情況，如發現損壞應及時向保潔主管報告，以便及時維修。積極配合公司及相關部門的衛生檢查工作，對提出的問題及時進行整改。工作時間與考勤1.工作時間保潔員實行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體工作時間段]。根據工地施工進度和實際需要，可適當調整工作時間，但應確保每周工作時長符合國家相關法律法規要求。2.考勤管理保潔員應嚴格遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如需請假，應提前[X]天向保潔主管提交書面請假申請，經批準后方可離崗。請假期間應安排好工作交接，確保保潔工作不受影響。保潔主管負責對保潔員的考勤情況進行記錄和統計，每月將考勤結果上報項目經理。工作標準與流程1.辦公區保潔標準與流程標準：地面干凈、無腳印、無污漬；桌面、文件柜等辦公用品擺放整齊，表面清潔；門窗玻璃明亮，窗臺無灰塵。流程：每天上班后，先打開門窗通風換氣，然后依次清掃地面、擦拭桌面和辦公用品、清潔門窗玻璃。下班前，再次檢查辦公區衛生情況，關閉門窗。2.生活區保潔標準與流程標準：宿舍內物品擺放整齊，床鋪整潔；公共區域地面干凈，墻面無污漬；食堂衛生達標，餐具清潔消毒。流程：每天定時對宿舍、公共區域進行清掃和消毒，及時清理食堂垃圾，對餐具進行清洗消毒。每周對生活區進行一次全面大掃除，包括清洗地面、擦拭門窗、消毒衛生間等。3.施工區保潔標準與流程標準：施工場地整潔，無建筑垃圾和雜物堆積；施工設備擺放有序，表面清潔；施工通道暢通無阻。流程：在施工過程中，保潔員應隨時清理施工產生的垃圾和廢棄物，保持施工場地整潔。每天下班后，對施工區進行全面清掃，確保施工設備和通道干凈。對于大型施工設備，應定期協助施工人員進行清潔和保養。4.衛生間保潔標準與流程標準：便器、洗手池等設施無污漬、無異味；鏡子明亮，隔斷干凈；地面干燥、無積水。流程：每天定時對衛生間進行清掃和消毒，先清理便器內的糞便，然后依次清洗洗手池、鏡子、隔斷等，最后拖地。每隔[X]小時對衛生間進行一次巡查，及時清理垃圾和污漬，保持衛生間清潔衛生。考核與獎懲1.考核內容工作質量：主要考核保潔員是否按照工作標準完成各項保潔任務，工作區域的衛生狀況是否達標。工作效率：考核保潔員在規定時間內完成工作任務的情況，是否能夠及時響應并處理突發衛生問題。工作態度：包括保潔員的責任心、服從安排情況、團隊協作精神等方面。勞動紀律：考核保潔員遵守公司考勤制度、工作紀律等情況。2.考核方式日常檢查：保潔主管每天對保潔員的工作進行現場檢查，及時發現問題并記錄。定期考核：每月由保潔主管對保潔員進行一次全面考核，根據日常檢查記錄和工作表現進行評分。客戶反饋：收集工地施工人員、管理人員等對保潔工作的反饋意見，作為考核的參考依據。3.考核評分標準考核總分為100分，其中工作質量40分，工作效率30分，工作態度20分，勞動紀律10分。各項考核指標評分細則如下：工作質量（40分）：工作區域衛生狀況良好，無明顯污漬、垃圾，各項保潔任務完成達標得3040分；存在少量衛生問題，經督促能及時整改得2029分；衛生問題較多，整改不及時得019分。工作效率（30分）：能按時完成各項工作任務，及時響應突發衛生問題得2030分；偶爾出現工作延誤情況得1019分；經常不能按時完成工作任務得09分。工作態度（20分）：責任心強，服從安排，團隊協作良好得1520分；工作態度一般，能基本完成工作得1014分；工作態度不認真，責任心差得09分。勞動紀律（10分）：嚴格遵守考勤制度和工作紀律，無遲到、早退、曠工等情況得810分；出現輕微違反勞動紀律情況得47分；多次違反勞動紀律得03分。4.獎懲措施獎勵：月度考核得分在90分及以上的保潔員，給予[X]元的獎金獎勵，并在公司內部進行通報表揚。對于在保潔工作中表現突出，為公司贏得榮譽或提出合理化建議并被采納的保潔員，給予額外的獎勵，如晉升、培訓機會等。懲罰：月度考核得分在60分以下的保潔員，給予警告處分，并要求其在[X]天內整改。如整改后仍未達到要求，予以辭退。保潔員因工作失誤給公司造成經濟損失或不良影響的，公司將根據損失情況要求其承擔相應的賠償責任，并視情節輕重給予進一步的處罰。培訓與發展1.培訓計劃保潔主管應根據保潔員的工作需求和技能水平，制定年度培訓計劃。培訓內容包括保潔知識與技能、安全知識、職業道德等方面。每月至少組織一次集中培訓，每次培訓時間不少于[X]小時。培訓方式可采用現場講解、實際操作演示、觀看視頻等多種形式，確保培訓效果。2.培訓內容保潔技能培訓：包括各類清潔工具的使用方法、不同材質表面的清潔技巧、衛生消毒知識等，提高保潔員的工作效率和質量。安全培訓：對保潔員進行安全操作規程培訓，如如何正確使用清潔設備、如何避免在工作中發生滑倒、觸電等事故，確保保潔員的人身安全。職業道德培訓：培養保潔員的責任心、敬業精神和團隊合作意識，樹立良好的職業形象。3.職業發展公司為保潔員提供公平的晉升機會，表現優秀的保潔員可晉升為保潔組長或其他管理崗位。根據保潔員的個人興趣和特長，為其提供相關的技能培訓和發展空間，鼓勵其不斷提升自身能力，為公司做出更大貢獻。福利待遇1.工資待遇保潔員的工資由基本工資、績效工資等組成。基本工資根據當地最低工資標準和公司實際情況確定，績效工資根據考核結果發放。工資發放時間為每月[具體日期]，如遇節假日則提前發放。2.社會保險公司按照國家法律法規為保潔員繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，保障保潔員的合法權益。