設計公司考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司實行統一的考勤制度，全體員工應嚴格遵守。2.考勤管理應公正、公平、公開，確?？记跀祿鎸?、準確。3.鼓勵員工自覺遵守考勤制度，對遵守制度表現優秀的員工給予表彰和獎勵；對違反制度的員工進行相應的處罰。二、考勤管理規定（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.因工作需要，公司可對工作時間進行適當調整，調整前將提前通知員工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡機打卡、指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。2.員工應在規定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間后打卡下班。如因特殊情況無法按時打卡，應提前向直屬上級請假并說明原因。（三）遲到、早退1.遲到：員工在規定上班時間后15分鐘內到達公司視為遲到。遲到一次，扣除當月績效獎金的[X]%；遲到累計達[X]次，扣除當月績效獎金的[X]%，并給予警告處分。2.早退：員工在規定下班時間前15分鐘內離開公司視為早退。早退一次，扣除當月績效獎金的[X]%；早退累計達[X]次，扣除當月績效獎金的[X]%，并給予警告處分。（四）曠工1.未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工一天，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工累計達[X]天及以上，公司將予以辭退。3.因曠工給公司造成損失的，曠工員工應承擔相應的賠償責任。（五）請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假，應提供醫院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家相關規定發放。事假：員工因個人事務需要請假，應提前填寫請假申請表，經直屬上級批準后方可請假。事假期間，無工資發放。年假：符合條件的員工可享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應提前安排，經直屬上級批準后使用。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[X]天?；榧賾诮Y婚登記后一年內一次性休完。產假：女員工生育享受產假[X]天。難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。男員工享受陪產假[X]天。產假期間，工資按照國家相關規定發放。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假[X]天。喪假應在親屬死亡后一周內休完。2.請假流程員工請假應提前填寫請假申請表，注明請假類別、請假時間、請假原因等信息。請假申請表需依次經直屬上級、部門負責人、分管領導批準。請假天數在[X]天及以內的，由直屬上級批準；請假天數在[X]天以上[X]天以內的，由部門負責人批準；請假天數在[X]天以上的，由分管領導批準。請假申請表批準后，交人力資源部備案。員工應按照批準的請假時間休假，不得擅自延長或提前結束假期。（六）加班管理1.公司鼓勵員工在正常工作時間內高效完成工作任務，非因工作需要，一般不安排加班。2.確因工作需要加班的，員工應提前填寫加班申請表，經直屬上級批準后方可加班。加班申請表應注明加班時間、加班原因等信息。3.加班時間應嚴格控制，如因工作效率低下導致不必要的加班，公司將對相關責任人進行批評教育。4.加班后，員工可根據公司規定安排調休或領取加班工資。調休應在加班后的一個月內安排完畢。加班工資按照國家相關規定計算發放。三、考勤數據統計與核對（一）考勤數據統計人力資源部負責每月對員工的考勤數據進行統計，統計周期為自然月?？记跀祿ǔ銮谔鞌怠⑦t到次數、早退次數、曠工天數、請假天數、加班時間等。（二）考勤數據核對1.人力資源部每月初將上月的考勤報表發送給各部門負責人進行核對。各部門負責人應認真核對本部門員工的考勤情況，如有異議應在[X]個工作日內反饋給人力資源部。2.人力資源部對反饋的異議進行核實和處理，如確實存在考勤數據錯誤，將及時進行更正。四、考勤監督與檢查（一）監督機制1.公司設立考勤監督小組，由人力資源部、行政部等相關人員組成，負責對公司的考勤情況進行監督和檢查。2.考勤監督小組不定期對公司各部門的考勤情況進行抽查，檢查內容包括員工的出勤情況、打卡記錄、請假手續等。（二）檢查結果處理1.對于在考勤檢查中發現的問題，考勤監督小組將及時記錄并反饋給相關部門和員工。2.對違反考勤制度的員工，公司將按照本制度的相關規定進行處理，并在公司內部進行通報批評。五、附則（一）制度解釋權本制度由公司人力資源部負責解釋。（二）制度修訂本制度將根據公司實際情況和國家法律法規的變化適時進行修訂。修訂后的制度將及時通知全體員