綜治值班日常管理制度一、總則（一）目的為加強公司綜合治理工作，規(guī)范值班行為，確保公司在非工作時間的安全與秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工在綜治值班期間的工作管理。（三）基本原則1.確保安全原則：以保障公司人員、財產(chǎn)安全為首要目標，及時發(fā)現(xiàn)和處理各類安全隱患及突發(fā)事件。2.規(guī)范有序原則：明確值班職責與流程，保證值班工作有序進行。3.責任追究原則：對值班過程中出現(xiàn)的違規(guī)行為和失誤，追究相關人員責任。二、值班安排（一）值班人員構成1.公司各部門輪流安排員工參與綜治值班，確保每個工作日及節(jié)假日均有專人負責。2.值班人員應包括但不限于安全保衛(wèi)人員、行政人員、業(yè)務骨干等，以形成多元化的值班力量。（二）排班方式1.由行政部門負責制定年度值班排班表，提前公示，確保員工知曉。2.排班應充分考慮各部門工作實際情況，避免出現(xiàn)工作沖突，保證值班人員能夠全身心投入值班工作。3.如有特殊情況需要調(diào)整值班安排，應提前向行政部門提出申請，經(jīng)批準后方可變更。（三）值班時間1.工作日值班時間為下班后至次日上班前，具體時長根據(jù)公司實際工作時間確定。2.節(jié)假日值班時間根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，通常為當日0:00至24:00。3.值班人員應提前15分鐘到達值班崗位，做好交接準備工作；延遲離崗15分鐘，確保工作交接清楚。三、值班職責（一）安全保衛(wèi)職責1.定時對公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、倉庫等重點部位進行巡查，查看門窗是否關閉、水電是否正常、消防設施是否完好等。2.嚴禁無關人員進入公司，對出入公司的人員和車輛進行嚴格登記，詢問來訪事由，核實身份信息。3.發(fā)現(xiàn)異常聲響、火災、盜竊等安全事件，應立即采取措施，并及時報告公司領導和相關部門。（二）信息傳遞職責1.接收上級部門、外部單位及員工的各類信息，做好詳細記錄，并及時傳達給相關人員。2.對于緊急信息，要第一時間通知相關負責人，確保信息傳遞準確、及時，不出現(xiàn)延誤。（三）突發(fā)事件處理職責1.遇到突發(fā)事件，如火災、地震、突發(fā)疾病等，應迅速啟動應急預案，組織現(xiàn)場人員疏散、救援等工作。2.配合相關部門進行事件調(diào)查和處理，提供必要的協(xié)助和信息。（四）環(huán)境衛(wèi)生維護職責1.在值班期間，保持值班區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生整潔，及時清理垃圾和雜物。2.檢查公共區(qū)域的衛(wèi)生狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時通知保潔人員進行清理。（五）設備設施檢查職責1.對公司的各類設備設施，如電梯、空調(diào)、照明等進行定期檢查，發(fā)現(xiàn)故障及時報告維修部門。2.確保設備設施正常運行，保障公司的正常運轉(zhuǎn)。四、值班流程（一）值班人員到崗值班人員應按照規(guī)定的值班時間提前到達值班崗位，簽到并領取值班用品，如手電筒、對講機等。（二）工作交接1.與上一班值班人員進行面對面交接，了解上一班值班期間的工作情況，包括安全狀況、有無異常信息、設備設施運行情況等。2.交接雙方在值班記錄簿上簽字確認，明確交接事項。（三）值班巡查1.按照規(guī)定的巡查路線和時間間隔，對公司各區(qū)域進行巡查。巡查過程中，認真填寫巡查記錄，詳細記錄巡查時間、地點、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況。2.巡查重點包括但不限于：門窗是否關閉、水電是否正常、消防設施是否完好、有無可疑人員或異常聲響等。（四）信息接收與處理1.接收各類信息后，認真記錄信息內(nèi)容，包括信息來源、時間、事項等。2.根據(jù)信息的性質(zhì)和緊急程度，及時進行處理。屬于一般性信息的，可按照規(guī)定流程傳達給相關人員；屬于緊急信息的，應立即通知相關負責人，并跟蹤處理結果。（五）突發(fā)事件處置1.發(fā)生突發(fā)事件時，值班人員應立即啟動應急預案，采取相應的應急措施，如組織人員疏散、報警、開展初步救援等。2.在應急處置過程中，要及時向上級領導報告事件進展情況，聽從指揮，配合做好各項工作。（六）值班記錄填寫1.值班人員應如實、詳細填寫值班記錄，包括值班時間、地點、巡查情況、信息接收與處理情況、突發(fā)事件處置情況等。2.值班記錄應字跡清晰、內(nèi)容完整，不得隨意涂改或編造。（七）下班交接1.與下一班值班人員進行工作交接，將值班期間的工作情況、未處理完的事項等詳細告知對方。2.整理值班用品，保持值班崗位整潔。在值班記錄簿上簽字確認下班時間，完成交接手續(xù)。五、值班紀律（一）遵守工作時間值班人員必須嚴格遵守值班時間，不得遲到、早退、擅自離崗。如有特殊情況需要請假，應提前向行政部門申請，并安排好替班人員。（二）堅守值班崗位值班期間，值班人員應全身心投入工作，不得從事與值班工作無關的事情，如玩手機、看電視、睡覺等。（三）保持通訊暢通值班人員應確保手機24小時開機，對講機等通訊設備處于良好狀態(tài)，以便及時接收和傳達信息。（四）嚴格履行職責值班人員要認真履行值班職責，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理和報告，不得推諉、敷衍。對于因工作失職導致的后果，將追究相關人員責任。（五）保守公司機密值班人員在值班過程中，如接觸到公司機密信息，應嚴格保密，不得泄露給無關人員。六、考核與獎懲（一）考核方式1.行政部門定期對值班人員的工作情況進行檢查和考核，檢查內(nèi)容包括值班記錄、巡查情況、信息處理情況、突發(fā)事件處置情況等。2.設立值班監(jiān)督電話和郵箱，接受公司員工對值班人員的監(jiān)督舉報。（二）考核標準1.工作認真負責，嚴格履行值班職責，無任何失誤和事故，考核為優(yōu)秀。2.能夠較好地履行值班職責，未出現(xiàn)重大問題，但有個別小失誤，考核為合格。3.存在值班遲到、早退、擅自離崗等違規(guī)行為，或因工作失職導致出現(xiàn)一般問題，考核為不合格。（三）獎勵措施1.對于考核優(yōu)秀的值班人員，給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、給予一定的物質(zhì)獎勵等。2.在員工晉升、評優(yōu)評先等方面，優(yōu)先考慮值班表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。（四）懲罰措施1.對于考核不合格的值班人員，進行批評教育，并要求其作出書面檢討。2.根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應的經(jīng)濟處罰，如扣除當月績效獎金、罰款