稅務執法資格管理制度一、總則（一）目的為了加強稅務執法隊伍建設，規范稅務執法行為，提高稅務執法人員的業務素質和執法水平，保障國家稅收法律法規的正確貫徹執行，根據國家有關法律法規和稅務總局相關規定，結合本單位實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本單位所有從事稅務執法工作的人員。（三）基本原則1.依法依規原則：嚴格依據國家稅收法律法規和相關政策開展稅務執法資格管理工作。2.公平公正原則：對所有稅務執法人員一視同仁，確保資格管理過程和結果公平公正。3.注重實效原則：通過資格管理，切實提升稅務執法人員的業務能力和執法水平，保障稅收執法工作質量。二、稅務執法資格取得（一）報考條件1.具有中華人民共和國國籍。2.遵守國家法律法規，具有良好的職業道德和品行。3.具有相應的稅收專業知識和業務能力，一般應具備大學?？埔陨蠈W歷。4.在本單位從事稅務執法相關工作。（二）報考程序1.符合報考條件的人員向所在部門提出申請，填寫《稅務執法資格考試報名表》。2.所在部門對報考人員資格進行初審，審核通過后報人事部門。3.人事部門對報考人員資格進行復審，復審合格后統一組織報名參加稅務執法資格考試。（三）考試內容及方式1.考試內容稅收相關法律法規，包括《中華人民共和國稅收征收管理法》及其實施細則、各稅種實體法等。財務會計基礎知識。稅務執法相關知識與技能。2.考試方式：采用閉卷筆試形式。（四）成績管理1.稅務執法資格考試成績實行百分制，60分為合格。2.考試成績當年有效，未通過考試的人員可在下一年度重新報考。（五）資格取得1.報考人員通過稅務執法資格考試，且經公示無異議后，取得稅務執法資格。2.取得稅務執法資格的人員，由人事部門頒發稅務執法資格證書，并在單位內部進行備案。三、稅務執法資格審驗（一）審驗周期稅務執法資格審驗每[X]年進行一次。（二）審驗內容1.政治素質：是否擁護黨的路線方針政策，遵守國家法律法規，具有良好的職業道德。2.業務能力：是否具備與崗位相適應的稅收業務知識和執法技能，是否能夠熟練運用稅收法律法規處理各類稅務執法問題。3.執法情況：執法過程中是否嚴格依法依規辦事，有無違法違紀行為，執法質量和效果如何。4.繼續教育：是否按要求參加各類稅務業務培訓和繼續教育活動，學習成果是否達標。（三）審驗程序1.個人申報：稅務執法人員在審驗周期內，向所在部門提交《稅務執法資格審驗申請表》，并附個人年度工作總結、參加培訓及學習情況證明等材料。2.部門初審：所在部門對申報人員提交的材料進行初審，核實相關情況，提出初審意見。3.人事部門復審：人事部門對各部門初審意見進行復審，必要時可進行實地考察或組織相關測試。4.結果公示：復審通過的人員名單在單位內部進行公示，公示期為[X]個工作日。5.審驗決定：公示無異議的，由人事部門作出審驗合格或不合格的決定。對審驗合格的人員，在其稅務執法資格證書上加蓋審驗合格章；對審驗不合格的人員，責令其限期整改，整改仍不合格的，取消其稅務執法資格。四、稅務執法資格與崗位任用（一）崗位任職要求1.擔任稅務執法崗位的人員，必須取得稅務執法資格證書。2.根據不同執法崗位的職責和要求，對稅務執法人員的專業知識、業務能力等方面有相應的任職條件規定。（二）任用程序1.各部門根據工作需要，提出稅務執法崗位人員任用需求，明確崗位任職條件。2.人事部門按照公開、公平、公正的原則，從取得稅務執法資格的人員中進行選拔任用。選拔方式可包括考試、考核、競聘等。3.確定擬任用人員后，進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議的，辦理任用手續。（三）崗位調整1.因工作需要調整稅務執法人員崗位的，應確保其具備新崗位所需的稅務執法資格和業務能力。2.對于不適應原執法崗位或因其他原因需要調整崗位的稅務執法人員，人事部門應根據其實際情況，合理調整崗位，并重新明確其工作職責和要求。五、稅務執法資格培訓與繼續教育（一）培訓計劃1.人事部門根據稅務執法工作實際和人員業務狀況，制定年度稅務執法資格培訓計劃。2.培訓計劃應明確培訓目標、內容、方式、時間安排等。（二）培訓內容1.新出臺的稅收法律法規和政策解讀。2.稅務執法程序與技巧。3.財務會計知識更新。4.信息化技術在稅務執法中的應用。5.職業道德與廉政教育。（三）培訓方式1.內部培訓：由單位內部業務骨干或邀請外部專家進行授課培訓。2.網絡培訓：利用在線學習平臺，提供豐富的學習資源，供稅務執法人員自主學習。3.實地培訓：組織稅務執法人員到先進單位或實際工作場景進行實地學習交流。（四）繼續教育要求1.稅務執法人員每年應參加不少于[X]學時的繼續教育活動。2.繼續教育內容包括稅收業務知識更新、執法技能提升、職業道德教育等。3.人事部門負責對稅務執法人員繼續教育情況進行登記和考核。六、稅務執法資格監督與考核（一）監督機制1.建立健全稅務執法資格監督檢查制度，定期對稅務執法人員資格取得、審驗、使用等情況進行檢查。2.設立舉報信箱和舉報電話，接受社會各界對稅務執法人員違法違規行為的舉報。對舉報情況進行及時調查核實，依法依規處理。（二）考核評價1.人事部門會同相關業務部門，定期對稅務執法人員的執法工作進行考核評價。2.考核評價內容包括執法質量、工作效率、納稅人滿意度等方面。3.考核評價結果與稅務執法人員的績效獎金、崗位晉升等掛鉤。（三）責任追究1.對于未取得稅務執法資格從事執法工作的人員，責令其停止執法活動，并追究相關責任人的責任。2.對在稅務執法資格審驗中提供虛假材料、弄虛作假的人員，取消其稅務執法資格，并給