監理項目考勤管理制度一、總則（一）目的為加強監理項目團隊管理，規范員工考勤行為，確保監理工作的順利開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于參與公司監理項目的所有員工，包括總監理工程師、專業監理工程師、監理員及其他相關工作人員。（三）考勤原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、嚴格規范的原則，確保員工出勤情況真實準確，保障項目工作的正常秩序。二、考勤管理規定（一）工作時間1.正常工作時間為每周周一至周五，每天工作時間為[具體工作小時數]小時，具體工作時間段為[開始時間][結束時間]。2.因項目需要或特殊情況需調整工作時間的，由項目總監提出申請，報公司批準后執行。（二）考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應在規定的上班時間前到達公司指定的考勤地點打卡，下班時也應按時打卡。2.如因特殊原因無法按時打卡，應提前向項目總監或上級領導報備，并填寫《考勤異常申請表》，說明原因及預計補卡時間。未及時報備且無正當理由的，按曠工處理。（三）遲到、早退與曠工1.遲到：員工未在規定上班時間打卡到崗，且未提前報備的，視為遲到。遲到15分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到30分鐘以上1小時以內的，按曠工半天處理；遲到1小時以上的，按曠工1天處理。2.早退：員工未在規定下班時間打卡離崗，且未提前報備的，視為早退。早退15分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；早退30分鐘以上1小時以內的，按曠工半天處理；早退1小時以上的，按曠工1天處理。3.曠工：未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當月績效獎金[X]元，并扣除當日工資的2倍；曠工1天的，扣除當月績效獎金[X]元，并扣除當日工資的3倍；連續曠工3天以上（含3天）或一年內累計曠工5天以上（含5天）的，公司將予以辭退。（四）請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關資料。病假期間工資按照國家相關規定發放。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天填寫《請假申請表》，經項目總監和上級領導批準后生效。事假期間無工資，且扣除相應的績效獎金。年假：員工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準按照國家相關規定執行。年假應提前[X]天申請，經批準后安排休假。婚假、產假、陪產假、喪假等：按照國家相關法律法規執行，員工應提前提供相關證明材料，并填寫《請假申請表》，經批準后休假。2.請假流程員工請假應填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等信息。請假1天以內的，由項目總監批準；請假1天以上3天以內的，由項目總監審核后報上級領導批準；請假3天以上的，由項目總監審核，上級領導簽署意見后，報公司人事部門批準。員工請假獲批后，應將《請假申請表》交至考勤管理部門備案。如需他人代為工作，應做好工作交接，并告知考勤管理部門。（五）加班管理1.因項目工作需要，員工確需加班的，應提前填寫《加班申請表》，經項目總監批準后執行。2.加班時間應如實記錄，公司將根據實際加班情況給予相應的加班補貼或調休安排。加班補貼標準為平時加班每小時[X]元，周末加班每小時[X]元，法定節假日加班每小時[X]元。3.調休應在加班后的[X]個月內安排，員工應提前填寫《調休申請表》，經批準后進行調休。調休期間工資正常發放。三、考勤監督與檢查（一）監督部門公司人事部門負責對監理項目的考勤情況進行監督與檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：人事部門每月定期對考勤記錄進行抽查，核實員工出勤情況。2.不定期檢查：人事部門可根據工作需要，不定期對項目團隊的考勤情況進行突擊檢查。3.數據核對：人事部門將考勤記錄與員工實際工作情況進行核對，如發現異常情況及時進行調查處理。（三）違規處理1.對于違反考勤管理制度的員工，公司將視情節輕重給予相應的處罰，包括警告、罰款、扣除績效獎金、辭退等。2.對于考勤管理工作中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的員工或管理人員，公司將嚴肅處理，情節嚴重的將追究法律責任。四、考勤數據統計與反饋（一）數據統計考勤管理部門每月[具體日期]前完成上月考勤數據的統計工作，統計內容包括員工出勤天數、遲到早退次數、請假天數、加班時間等。（二）數據反饋考勤管理部門將統計好的考勤數據以報表形式反饋給項目總監和上級領導，并抄送公司人事部門。項目總監應及時將考勤情況向項目團隊成員進行通報，確保員工了解自己的出勤情況。（三）申訴處理員工如對考勤數據有異議，應在收到考勤報表后的[X]個工作日內，向考勤管理部門提出申訴?？记诠芾聿块T應及時進行調查核實，并將處理結果反饋給員工。五、附則（一）制度