臨時雇用工管理制度一、總則1.目的為規范公司臨時雇用工的管理，保障公司和臨時雇用工的合法權益，提高工作效率，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司因臨時性、季節性、突擊性工作任務而臨時雇用的各類人員，包括但不限于臨時工、兼職人員等。3.基本原則合法合規原則：嚴格遵守國家法律法規和政策規定，確保臨時雇用工管理的合法性。平等自愿原則：臨時雇用工的雇用應基于雙方平等自愿的基礎，不得強迫或欺詐。按勞付酬原則：根據臨時雇用工的工作表現和工作量，給予合理的報酬。嚴格管理原則：加強對臨時雇用工的日常管理，確保工作質量和工作安全。二、雇用管理1.需求申請各部門因工作需要臨時雇用人員時，應提前填寫《臨時雇用工需求申請表》，詳細說明雇用原因、工作內容、工作期限、人數等信息，報部門負責人審核。2.審批流程部門負責人審核通過后，將申請表提交至人力資源部門。人力資源部門對申請進行綜合評估，包括人員需求的合理性、預算情況等，報公司領導審批。經公司領導批準后，方可進行臨時雇用工的招聘工作。3.招聘渠道公司內部推薦：鼓勵公司員工推薦符合條件的人員應聘臨時雇用工崗位。外部招聘：通過招聘網站、社交媒體、人才市場、校園招聘等渠道發布招聘信息，吸引合適的人員應聘。4.招聘流程發布招聘信息：明確招聘崗位的職責、要求、工作期限、報酬待遇等信息。收集簡歷：對應聘人員的簡歷進行收集和篩選，確定初步面試名單。面試：由人力資源部門和用人部門共同對初步面試名單的人員進行面試，了解其工作經驗、技能水平、工作態度等情況。錄用：根據面試結果，確定錄用人員名單，辦理錄用手續。三、勞動合同管理1.合同簽訂臨時雇用工一經錄用，應在入職后[X]個工作日內簽訂《臨時雇用工勞動合同》。合同應明確雙方的權利和義務，包括工作內容、工作期限、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護、勞動條件、職業危害防護等條款。2.合同期限臨時雇用工勞動合同的期限根據工作任務的實際需要確定，一般不超過[X]個月。合同期滿后，根據工作需要決定是否續簽。如需續簽，應提前[X]天通知臨時雇用工，并重新簽訂勞動合同。3.合同解除與終止經雙方協商一致，可以解除勞動合同。臨時雇用工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反公司規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；臨時雇用工開始依法享受基本養老保險待遇的；臨時雇用工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；公司被依法宣告破產的；公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。四、工作管理1.工作安排用人部門應根據臨時雇用工的工作能力和崗位要求，合理安排工作任務，并指定專人負責指導和監督。臨時雇用工應按照工作安排，按時、保質、保量地完成工作任務。2.工作時間臨時雇用工的工作時間應符合國家法律法規和公司相關規定。一般實行標準工時制，即每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。如因工作需要安排加班的，應按照國家法律法規和公司相關規定支付加班工資。3.工作紀律臨時雇用工應遵守公司的各項規章制度，服從公司的工作安排和管理。不得遲到、早退、曠工，不得擅自離崗、串崗。工作期間應認真履行工作職責，不得從事與工作無關的事情。4.工作考核用人部門應建立臨時雇用工工作考核制度，定期對臨時雇用工的工作表現進行考核?？己藘热莅üぷ魅蝿胀瓿汕闆r、工作質量、工作態度、團隊協作等方面?？己私Y果作為臨時雇用工薪酬調整、獎勵、辭退等的重要依據。五、薪酬福利管理1.薪酬結構臨時雇用工的薪酬由基本工資、績效工資、加班工資等部分組成?；竟べY：根據臨時雇用工的工作崗位和工作地區，確定基本工資標準。績效工資：根據臨時雇用工的工作考核結果，發放績效工資?？冃ЧべY的比例和發放標準由用人部門根據工作實際情況確定。加班工資：按照國家法律法規和公司相關規定，支付臨時雇用工的加班工資。2.薪酬發放臨時雇用工的薪酬發放時間為每月的[具體日期]。公司將通過銀行轉賬等方式將薪酬發放至臨時雇用工的工資卡中。3.福利待遇社會保險：公司按照國家法律法規的規定，為臨時雇用工繳納工傷保險。其他福利：根據公司實際情況，可給予臨時雇用工一定的節日福利、培訓機會等。六、勞動保護與職業健康1.勞動保護用品公司根據臨時雇用工的工作性質和工作環境，為其提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套、口罩等。臨時雇用工應正確佩戴和使用勞動保護用品，確保自身安全。2.職業健康檢查公司定期組織臨時雇用工進行職業健康檢查，及時發現和處理職業健康問題。對從事接觸職業病危害作業的臨時雇用工，在離職前應進行職業健康檢查。3.工作環境與安全用人部門應確保臨時雇用工的工作環境符合國家法律法規和公司相關規定的安全標準，采取必要的安全防護措施，防止發生安全事故。臨時雇用工應遵守安全操作規程，發現安全隱患及時報告。七、培訓與發展1.培訓計劃公司根據臨時雇用工的工作需求和發展情況，制定相應的培訓計劃。培訓內容包括崗位技能培訓、安全知識培訓、企業文化培訓等。2.培訓實施培訓計劃由人力資源部門組織實施，用人部門配合。培訓方式可采用內部培訓、外部培訓、在線學習等多種形式。3.職業發展公司鼓勵臨時雇用工積極參加培訓和學習，不斷提升自身素質和能力。對于表現優秀的臨時雇用工，在符合公司相關規定的前提下，可提供晉升機會或轉為正式員工。八、離職管理1.離職申請臨時雇用工如需離職，應提前[X]天向用人部門提交《臨時雇用工離職申請表》，說明離職原因和離職時間。2.離職審批用人部門收到離職申請表后，應進行審核，并征求相關部門意見。審核通過后，報人力資源部門審批。經人力資源部門審批同意后，方可辦理離職手續。3.離職交接臨時雇用工離職前，應與用人部門辦理工作交接手續，將工作資料、辦公用品等交接清楚。用人部門應指定專人負責監交，確保交接工作的順利進行。4.離職結算臨時雇用工離職時，公司將按照勞動合同的約定和公司相關規定，結算其工資