監獄風云監獄管理制度一、總則（一）目的本監獄管理制度旨在維護監獄的安全與秩序，保障服刑人員的合法權益，促進服刑人員的改造和回歸社會，確保監獄工作的規范化、科學化、法治化運行。（二）制定依據本制度依據《中華人民共和國監獄法》及相關法律法規制定，同時結合監獄工作實際情況進行細化和完善。（三）適用范圍本制度適用于本監獄內的所有服刑人員、監獄工作人員以及與監獄工作相關的各類活動。二、服刑人員管理（一）入監管理1.新收押的服刑人員需進行嚴格的身體檢查、身份核實和物品檢查，確保監獄安全。2.為新服刑人員建立個人檔案，詳細記錄其基本信息、犯罪情況、刑期、改造表現等。3.開展入監教育，包括監獄規章制度教育、服刑人員行為規范教育、法制教育、服刑指導等，幫助服刑人員盡快適應監獄生活。（二）服刑人員行為規范1.服刑人員應遵守國家法律法規和監獄的各項規章制度，服從監獄工作人員的管理和指揮。2.保持良好的生活習慣，按時作息，積極參加勞動和學習活動。3.尊重他人，不得打罵、侮辱、威脅其他服刑人員，不得拉幫結派、尋釁滋事。4.愛護監獄設施和公共財物，不得故意損壞。5.嚴格遵守請銷假制度，未經批準不得擅自離開監獄指定區域。（三）分級處遇管理1.根據服刑人員的改造表現、刑期等因素，實行分級處遇管理。2.分級處遇分為寬管、普管、嚴管三個等級，不同等級享受不同的待遇，如通信次數、會見親屬次數、生活待遇等。3.服刑人員的分級處遇實行動態管理，根據改造表現及時調整。（四）獎懲管理1.對服刑人員的改造表現進行考核，依據考核結果實施獎懲。2.獎勵包括表揚、物質獎勵、記功、減刑等；處罰包括警告、記過、禁閉、加刑等。3.建立服刑人員獎懲檔案，詳細記錄獎懲情況，作為分級處遇調整和刑期變動的重要依據。三、勞動管理（一）勞動項目設置1.根據監獄實際情況和服刑人員特點，合理設置勞動項目，如制造業、加工業、手工制作業等。2.勞動項目應符合安全生產要求，具有一定的技能培訓價值，有助于服刑人員刑滿后就業。（二）勞動組織與管理1.建立健全勞動組織體系，明確勞動管理部門和工作人員的職責。2.對服刑人員進行勞動編組，指定組長，負責組織本小組的勞動生產。3.加強勞動現場管理，確保勞動秩序良好，勞動安全有保障。（三）勞動報酬與獎勵1.服刑人員參加勞動可獲得適當的勞動報酬，勞動報酬按照勞動工種、勞動強度、勞動質量等因素確定。2.對在勞動中表現優秀的服刑人員給予一定的獎勵，如獎金、獎品等，激勵服刑人員積極勞動，提高勞動技能。（四）勞動技能培訓1.制定勞動技能培訓計劃，根據服刑人員的文化程度、身體狀況和就業需求，開展有針對性的技能培訓。2.邀請專業技術人員或職業教師授課，提高服刑人員的勞動技能水平。3.鼓勵服刑人員參加職業技能鑒定，獲取相應的職業資格證書，為刑滿后就業創造條件。四、教育改造管理（一）思想教育1.開展法制教育、道德教育、形勢政策教育等，引導服刑人員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。2.通過課堂教學、專題講座、案例分析、小組討論等形式，增強思想教育的針對性和實效性。（二）文化教育1.根據服刑人員的文化程度，開展掃盲教育、小學教育、初中教育等不同層次的文化教育。2.配備專職教師，使用國家統編教材，保證文化教育的質量。3.鼓勵服刑人員參加自學考試、職業技能培訓等，提高文化素質和就業能力。（三）職業技術教育1.結合勞動項目，開展職業技術培訓，使服刑人員掌握一門實用技術。2.與社會職業技能培訓機構合作，拓寬培訓渠道，提高培訓質量。3.組織服刑人員參加職業技能鑒定，為其刑滿后順利就業提供幫助。（四）心理健康教育1.設立心理健康咨詢室，配備專業心理咨詢人員，為服刑人員提供心理健康咨詢和輔導。2.開展心理健康教育課程和講座，普及心理健康知識，幫助服刑人員緩解心理壓力，預防心理疾病。3.對存在心理問題的服刑人員進行重點干預和治療，確保服刑人員心理健康。五、生活衛生管理（一）飲食管理1.制定服刑人員飲食標準，保證服刑人員吃飽、吃熟、吃得衛生。2.合理安排食譜，注重營養搭配，滿足服刑人員的身體需求。3.加強食堂管理，嚴格食品采購、加工、儲存等環節的衛生監督，確保食品安全。（二）住宿管理1.為服刑人員提供安全、整潔、舒適的住宿環境，保證每人有必要的生活空間。2.定期對監舍進行檢查和維修，確保設施設備完好。3.加強服刑人員宿舍的內務管理，要求服刑人員保持宿舍整潔，物品擺放整齊。（三）醫療衛生管理1.設立監獄醫院，配備必要的醫療設備和醫護人員，為服刑人員提供基本醫療服務。2.定期為服刑人員進行體檢，建立健康檔案，及時發現和治療疾病。3.做好傳染病防控工作，防止傳染病在監獄內傳播。（四）生活物資管理1.設立服刑人員生活物資供應站，統一供應服刑人員的日常生活用品。2.嚴格生活物資采購、驗收、發放等環節的管理，確保物資質量安全。3.定期對生活物資供應情況進行檢查和審計，防止貪污、浪費等問題發生。六、獄政管理（一）值班制度1.監獄實行24小時值班制度，確保監獄安全穩定。2.明確值班人員的職責和工作流程，嚴格遵守值班紀律。3.加強值班檢查和監督，及時處理值班中發現的問題。（二）警戒設施管理1.完善監獄的警戒設施，包括圍墻、電網、崗樓、監控設備等，確保監獄安全防范無死角。2.定期對警戒設施進行檢查和維護，保證設施設備正常運行。3.加強對警戒設施的使用管理，嚴格操作規程，確保安全。（三）會見通信管理1.制定服刑人員會見、通信管理規定，明確會見、通信的時間、次數、程序等。2.對服刑人員的會見、通信進行嚴格審查，防止傳遞違禁物品和有礙改造的信息。3.為服刑人員會見親屬提供必要的條件和場所，維護會見秩序。（四）突發事件應急處置1.制定監獄突發事件應急預案，包括自然災害、安全事故、服刑人員脫逃、群體鬧事等突發事件的應急處置措施。2.定期組織應急演練，提高監獄工作人員和服刑人員的應急處置能力。3.發生突發事件時，應迅速啟動應急預案，采取有效措施進行處置，確保監獄安全穩定。七、監獄工作人員管理（一）崗位職責1.明確監獄工作人員的崗位職責，包括獄政管理、教育改造、勞動管理、生活衛生管理等方面。2.制定各崗位工作標準和考核辦法，確保工作人員認真履行職責。（二）教育培訓1.制定監獄工作人員教育培訓計劃，定期組織政治理論培訓、業務知識培訓、崗位技能培訓等。2.通過培訓，提高監獄工作人員的政治素質、業務能力和職業道德水平。3.鼓勵工作人員參加學歷教育、專業技術培訓等，不斷提升綜合素質。（三）考核獎懲1.建立監獄工作人員考核制度，定期對工作人員的德、能、勤、績、廉等方面進行考核。2.根據考核結果實施獎懲，獎勵包括表彰、嘉獎、晉升等；處罰包括警告、記過、降職、辭退等。3.對在工作中表現突出、成績顯著的工作人員給予表彰和獎勵，對違反紀律、工作失職的工作人員嚴肅處理。（四）廉政建設1.加強監獄工作人員廉政建設，開展廉政教育，提高廉潔自律意識。2.建立健全廉政監督制度，加強對工作人員執法執紀情況的監督檢查。3.嚴