事業(yè)韻考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強公司勞動紀律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司實行統(tǒng)一的考勤制度，員工應(yīng)自覺遵守考勤紀律，按時出勤。2.考勤管理應(yīng)公正、公平、公開，如實記錄員工的出勤情況。3.鼓勵員工積極工作，合理安排工作時間，提高工作效率。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間]工作制，員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)按時上下班。2.因工作需要調(diào)整工作時間的，公司將另行通知。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別等]進行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時間內(nèi)打卡，不得委托他人代打卡。（三）遲到、早退1.遲到：超過規(guī)定上班時間未打卡視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)[X]元；遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到60分鐘以上的，按曠工一天處理。2.早退：未到規(guī)定下班時間提前打卡視為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)[X]元；早退30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，按曠工半天處理；早退60分鐘以上的，按曠工一天處理。（四）曠工1.未經(jīng)請假或請假未批準而擅自缺勤的視為曠工。2.曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)天工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣發(fā)當(dāng)天工資的[X]倍，并處以[X]元罰款，同時給予記過處分；曠工連續(xù)三天或累計五天以上的，公司將予以辭退。（五）請假1.請假類別：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.請假流程：員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等，并按照審批權(quán)限提交審批。請假一天以內(nèi)的，由部門負責(zé)人審批；請假一天以上三天以內(nèi)的，由部門負責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假三天以上的，由部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。員工請假獲批后，應(yīng)將《請假申請表》交至人力資源部備案。3.病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。4.事假：員工因個人原因需要請假的，應(yīng)提前申請。事假期間，無工資發(fā)放。5.年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但公司應(yīng)按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。6.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)休完。7.產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒每天增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。8.陪產(chǎn)假：男員工符合國家規(guī)定生育條件的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。9.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。（六）加班1.公司提倡員工在正常工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，如因工作需要安排員工加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人審批后報人力資源部備案。2.加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定支付，平時加班按照1.5倍工資計算，周末加班按照2倍工資計算，法定節(jié)假日加班按照3倍工資計算。3.員工加班后，部門應(yīng)合理安排調(diào)休，如因工作原因無法安排調(diào)休的，應(yīng)及時支付加班工資。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）人力資源部負責(zé)對公司員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。（二）各部門負責(zé)人應(yīng)協(xié)助人力資源部做好本部門員工的考勤管理工作，及時掌握員工的出勤情況。（三）公司將不定期對考勤情況進行抽查，如發(fā)現(xiàn)有違反考勤制度的行為，將按照本制度的規(guī)定進行處理。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析（一）人力資源部應(yīng)每月對員工的考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和匯總，形成《考勤月報》。（二）《考勤月報》應(yīng)包括員工的出勤情況、請假情況、加班情況等，并對考勤數(shù)據(jù)進行分析，提出改進建議。（三）人力資源部應(yīng)將《考勤月報》及時報送公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門負責(zé)人，以便公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門負責(zé)人及時了解員