礦區夜班人員管理制度一、總則（一）目的為加強礦區夜班人員管理，規范夜班工作秩序，確保礦區安全生產和正常運營，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于在礦區從事夜班工作的所有人員，包括但不限于一線生產工人、技術人員、管理人員等。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全放在首位，確保夜班人員在工作過程中的人身安全和礦區設施設備的安全運行。2.規范管理原則：建立健全各項規章制度，明確工作流程和標準，實現規范化管理。3.高效執行原則：要求夜班人員嚴格遵守制度，高效執行工作任務，確保各項工作按時、按質完成。4.考核激勵原則：通過科學合理的考核機制，對表現優秀的夜班人員進行激勵，對違反制度的人員進行相應處罰。二、人員職責（一）夜班負責人職責1.全面負責夜班期間礦區的生產、安全、人員管理等工作，是夜班工作的第一責任人。2.組織召開班前會，傳達公司的工作要求和任務安排，強調安全注意事項。3.定期巡查礦區各工作區域，及時發現和解決生產過程中出現的問題，協調處理各類突發事件。4.監督夜班人員的工作紀律和工作質量，對違規行為進行糾正和處理。5.負責與白班負責人及相關部門的溝通協調，確保信息傳遞及時、準確，工作銜接順暢。6.填寫夜班工作記錄，詳細記錄夜班期間的工作情況、問題處理結果等，于次日及時上報。（二）各崗位人員職責1.生產崗位人員嚴格按照操作規程進行生產作業，確保產品質量和生產效率。負責本崗位設備的日常維護和保養，及時發現并報告設備故障。做好生產現場的清潔衛生工作，保持工作環境整潔。遵守勞動紀律，不得擅自離崗、串崗，嚴禁在工作時間內睡覺、玩手機等。2.安全崗位人員負責夜班期間礦區的安全巡查工作，重點檢查安全設施設備的運行情況、消防器材的配備及完好情況等。及時發現和制止各類違規作業行為，消除安全隱患，對重大安全隱患要立即報告并采取臨時措施。組織開展安全教育培訓活動，提高夜班人員的安全意識和應急處理能力。協助處理各類安全事故，做好事故現場的保護和調查工作。3.技術崗位人員為夜班生產提供技術支持，解決生產過程中的技術難題。負責對新技術、新工藝的推廣應用進行指導，提高生產技術水平。參與制定和完善生產工藝操作規程，確保工藝的合理性和穩定性。協助進行設備的技術改造和升級工作，提高設備的性能和可靠性。4.后勤保障崗位人員保障夜班人員的生活物資供應，如食品、飲用水等。負責礦區內水電暖等設施的正常運行，及時處理突發故障。做好礦區的環境衛生清掃工作，營造良好的工作生活環境。協助其他崗位人員完成臨時性工作任務。三、工作流程（一）班前準備1.夜班負責人提前15分鐘到達工作崗位，組織召開班前會。2.班前會內容包括：通報上一班次的工作情況、傳達公司最新工作要求和任務安排、強調安全注意事項、分配本班次工作任務等。3.各崗位人員提前10分鐘到達工作崗位，檢查本崗位設備、工具、防護用品等是否齊全完好，做好工作前的準備工作。（二）工作執行1.各崗位人員按照操作規程和工作任務要求，認真開展工作。2.在工作過程中，要嚴格遵守勞動紀律，不得擅自離崗、串崗。如需臨時離崗，必須向班組長或上級領導請假，并安排好替代人員。3.加強工作溝通與協作，各崗位之間要密切配合，確保生產流程順暢。如遇問題或突發事件，要及時報告上級領導，并采取有效措施進行處理。（三）班中巡查1.夜班負責人每小時對礦區各工作區域進行一次巡查，重點檢查生產進度、安全狀況、人員工作紀律等。2.安全崗位人員每半小時對礦區進行一次安全巡查，及時發現和消除安全隱患。3.巡查人員要認真填寫巡查記錄，對發現的問題要詳細記錄，并及時督促相關人員進行整改。（四）班后總結1.工作結束后，各崗位人員要對本崗位的工作進行總結，清理工作現場，整理設備、工具等。2.夜班負責人組織召開班后會，對本班次的工作進行全面總結，分析存在的問題及原因，提出改進措施和建議。3.填寫夜班工作記錄，將本班次的工作情況、問題處理結果、人員出勤等信息詳細記錄下來，于次日及時上報給相關部門和領導。四、考勤管理（一）考勤制度1.夜班人員應嚴格遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.實行打卡考勤制度，夜班人員需在規定的打卡時間內進行打卡，記錄出勤情況。3.因工作需要加班的，應提前填寫加班申請表，經上級領導批準后，方可加班。加班結束后，要及時打卡記錄加班時間。（二）請假制度1.夜班人員如有特殊情況需要請假，應提前向班組長或上級領導提出書面申請。2.請假1天以內的，由班組長批準；請假1天以上3天以內的，由部門主管批準；請假3天以上的，由公司分管領導批準。3.請假人員應在請假前安排好工作交接，確保工作不受影響。未經批準擅自離崗的，按曠工處理。（三）考勤統計與公示1.人力資源部門負責每月對夜班人員的考勤情況進行統計匯總。2.考勤結果將在公司內部進行公示，接受全體員工的監督。對于考勤異常的情況，將進行調查核實，并按照公司相關規定進行處理。五、安全管理（一）安全培訓1.定期組織夜班人員參加安全培訓，培訓內容包括安全生產法律法規、安全操作規程、事故案例分析等。2.新入職的夜班人員必須進行三級安全教育培訓，經考試合格后方可上崗作業。3.通過安全培訓，提高夜班人員的安全意識和自我保護能力，確保安全生產。（二）安全檢查1.建立健全安全檢查制度，夜班負責人和安全崗位人員要定期對礦區進行安全檢查。2.安全檢查內容包括：安全設施設備的運行情況、消防器材的配備及完好情況、電氣設備的安全狀況、作業現場的安全環境等。3.對檢查中發現的安全隱患，要及時下達整改通知書，明確整改責任人、整改期限和整改措施，跟蹤督促整改，確保隱患得到及時消除。（三）應急管理1.制定完善的應急預案，包括火災、爆炸、坍塌等事故的應急處置措施。2.定期組織夜班人員進行應急演練，提高應急處置能力。3.發生安全事故時，要立即啟動應急預案，迅速組織救援，保護事故現場，并及時向上級報告。六、績效考核（一）考核指標1.工作業績：主要考核夜班人員的生產任務完成情況、工作質量、工作效率等。2.工作態度：包括勞動紀律、工作責任心、團隊協作精神等方面。3.安全表現：考核夜班人員在安全工作中的執行情況，是否遵守安全規章制度，有無安全事故發生等。（二）考核方式1.采用上級評價、同事評價、自我評價相結合的方式進行績效考核。2.上級領導根據夜班人員的日常工作表現，定期對其進行評價打分。3.同事之間可以進行互評，評價內容主要包括工作協作、配合等方面。4.夜班人員本人也可以進行自我評價，總結自己在工作中的優點和不足。（三）考核周期績效考核以月為周期進行，每月末由人力資源部門組織實施考核工作。（四）考核結果應用1.根據績效考核結果，對表現優秀的夜班人員進行表彰和獎勵，如頒發榮譽證書、給予獎金等。2.對考核不合格的夜班人員進行誡勉談話，提出改進要求。如連續兩個月考核不合格，將視情況進行調崗、降薪或辭退處理。七、薪酬福利（一）薪酬待遇1.夜班人員的薪酬由基本工資、績效工資、夜班津貼等組成。2.基本工資按照公司統一標準執行，根據員工的崗位、職級等確定。3.績效工資根據績效考核結果發放，與員工的工作業績、工作態度等掛鉤。4.夜班津貼按照公司規定的標準發放，以補償夜班人員的辛苦付出。（二）福利待遇1.按照國家法律法規和公司規定，為夜班人員繳納社會保險和住房公積金。2.為夜班人員提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等。3.根據公司實際情況，適時組織夜班人員進行健康體檢，關注員工身體健康。4.在節假日等特殊時期，為夜班人員發放節日福利或給予相應的補貼。八、職業發展（一）培訓與晉升機會1.為夜班人員提供各類培訓機會，包括技能培訓、管理培訓等，幫助員工提升自身素質和能力。2.根據員工的工作表現和能力水平，為優秀的夜班人員提供晉升機會，晉升渠道包括內部提拔、崗位輪換等。（二）職業規劃指導1.人力資源部門為夜班人員提供職業規劃指導，幫助員工明確職業發展方向。2.根據員工的個