網絡推廣人員管理制度總則目的為規范公司網絡推廣人員的行為，提高工作效率和質量，確保公司網絡推廣目標的實現，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于公司所有從事網絡推廣工作的人員?；驹瓌t1.合規性原則：網絡推廣活動必須遵守國家法律法規和互聯網相關規定。2.目標導向原則：以實現公司網絡推廣目標為核心，制定明確的工作計劃和考核標準。3.創新發展原則：鼓勵推廣人員積極探索新的推廣方式和方法，不斷提升推廣效果。4.團隊協作原則：強調部門間及推廣人員之間的協作配合，共同推進網絡推廣工作。崗位職責網絡推廣主管1.負責制定公司網絡推廣戰略規劃和年度推廣計劃，并組織實施。2.分析市場動態和競爭對手情況，為公司推廣策略調整提供依據。3.協調推廣團隊內部工作，合理分配任務，確保各項推廣工作順利進行。4.監督推廣工作執行情況，定期向上級匯報推廣工作進展和效果。5.負責與其他部門溝通協作，共同推進公司業務發展。網絡推廣專員1.根據推廣計劃，負責具體的網絡推廣工作執行，如搜索引擎優化（SEO）、搜索引擎營銷（SEM）、社交媒體推廣、內容營銷等。2.撰寫和優化推廣文案，包括網站標題、描述、關鍵詞、產品介紹、新聞稿等。3.維護和更新公司官方網站及社交媒體賬號，確保內容的及時性和準確性。4.分析推廣數據，根據數據反饋調整推廣策略和方法，提高推廣效果。5.協助主管完成其他相關推廣工作任務。工作流程推廣計劃制定1.推廣主管每年年底根據公司業務目標和市場情況，制定下一年度網絡推廣戰略規劃。2.推廣主管結合戰略規劃，制定詳細的年度推廣計劃，明確推廣目標、推廣渠道、推廣預算、推廣時間節點等內容。3.年度推廣計劃需經上級領導審批通過后實施。推廣執行1.推廣專員根據推廣計劃，按照既定的推廣渠道和方法開展推廣工作。2.在推廣過程中，嚴格遵守公司規定和相關法律法規，確保推廣活動的合法性和合規性。3.及時記錄推廣工作進展情況，包括發布的內容、投放的廣告、獲得的流量等數據。效果評估1.推廣專員定期（每周或每月）對推廣效果進行數據分析，評估推廣活動的效果，如網站流量、轉化率、粉絲增長數等。2.根據效果評估結果，撰寫推廣效果分析報告，總結經驗教訓，提出改進建議。3.推廣主管根據推廣專員的分析報告，結合公司業務目標，對推廣策略和方法進行調整優化。培訓與發展培訓計劃1.推廣主管根據推廣人員的技能水平和業務需求，制定年度培訓計劃。2.培訓計劃包括內部培訓課程、外部培訓課程、在線學習資源等內容，涵蓋網絡推廣知識、營銷技巧、數據分析等方面。培訓實施1.按照培訓計劃組織開展培訓活動，確保推廣人員能夠按時參加培訓。2.培訓方式可采用集中授課、在線學習、案例分析、實踐操作等多種形式，以提高培訓效果。3.鼓勵推廣人員自主學習，分享學習心得和經驗，營造良好的學習氛圍。職業發展1.建立推廣人員職業發展通道，為表現優秀的推廣人員提供晉升機會。2.根據推廣人員的工作表現和能力提升情況，制定個性化的職業發展規劃，幫助其明確發展方向。3.為推廣人員提供參與公司重要項目和業務拓展的機會，鍛煉其綜合能力。考核與激勵考核指標1.工作業績考核：包括網站流量增長、轉化率提升、粉絲數量增加、銷售額貢獻等指標。2.工作態度考核：包括工作積極性、責任心、團隊合作精神等方面。3.專業能力考核：包括網絡推廣知識掌握程度、推廣技能運用能力、數據分析能力等?？己酥芷?.月度考核：推廣專員每月對自己的工作進行總結自評，推廣主管進行初步考核評價。2.季度考核：推廣主管綜合月度考核結果，對推廣專員進行季度考核評分，并撰寫考核評語。3.年度考核：根據季度考核成績和全年工作表現，對推廣人員進行年度考核，確定最終考核等級。激勵措施1.績效獎金：根據考核結果發放績效獎金，激勵推廣人員提高工作業績。2.晉升機會：表現優秀的推廣人員有機會晉升到更高的職位，承擔更多的工作職責。3.榮譽表彰：對在網絡推廣工作中表現突出的人員進行公開表彰，頒發榮譽證書。4.培訓機會：優先為考核優秀的推廣人員提供參加外部培訓和學習交流的機會。工作紀律考勤制度1.推廣人員應嚴格遵守公司考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如需請假，應提前按照公司規定辦理請假手續，經批準后方可休假。工作態度1.保持積極主動的工作態度，認真負責地完成各項工作任務。2.遵守職業道德，保守公司商業機密，不得泄露公司推廣策略、客戶信息等重要資料。團隊協作1.加強與團隊成員的溝通協作，相互支持，共同解決工作中遇到的問題。2.積極參與團隊活動，維護團隊和諧氛圍，提高團隊凝聚力。費用管理預算管理1.推廣主管根據年度推廣計劃編制推廣費用預算，明確各項推廣活動的費用支出。2.推廣費用預算需經上級領導審批通過后執行，嚴格控制費用支出，確保不超預算。費用報銷1.推廣人員在開展推廣工作過程中產生的費用，應按照公司財務制度及時報銷。2.報銷時需提供真實、有效的發票和相關憑證，經審核無誤后予以報銷。