航宇公司薪酬管理制度總則目的本薪酬管理制度旨在建立公平、合理、有效的薪酬體系，吸引、激勵和留住優秀人才，確保公司戰略目標的實現，同時體現公司與員工共同發展的理念。適用范圍本制度適用于航宇公司全體正式員工，包括但不限于管理崗位、專業技術崗位、操作崗位等各類人員。基本原則1.公平性原則：薪酬分配應根據員工的工作表現、貢獻大小等因素，確保公平合理，避免平均主義。2.競爭性原則：公司薪酬水平應在市場上具有一定的競爭力，以吸引和留住優秀人才。3.激勵性原則：通過合理的薪酬結構和激勵機制，充分調動員工的工作積極性和創造性。4.經濟性原則：在保證薪酬競爭力和激勵效果的前提下，控制薪酬成本，提高公司經濟效益。5.合法性原則：薪酬制度應符合國家法律法規和相關政策的要求。薪酬結構薪酬構成員工薪酬由基本工資、績效工資、獎金、津貼補貼等部分構成。1.基本工資：根據員工的崗位價值、工作經驗、學歷等因素確定，是員工薪酬的基本保障部分。2.績效工資：與員工的工作績效掛鉤，根據績效考核結果進行發放，體現員工的工作表現和貢獻。3.獎金：包括年終獎金、項目獎金等，根據公司業績、個人績效等情況發放，用于獎勵優秀員工和團隊。4.津貼補貼：包括崗位津貼、加班補貼、出差補貼等，根據員工的工作崗位和實際工作情況發放。基本工資1.基本工資等級劃分：根據崗位性質和要求，將公司崗位劃分為不同的等級，每個等級對應相應的基本工資標準。2.基本工資調整：基本工資原則上每年根據公司經營情況、市場薪酬水平等因素進行調整。員工個人基本工資的調整根據其崗位變動、績效考核結果等情況確定。績效工資1.績效指標設定：根據公司戰略目標和各崗位工作職責，為每個崗位設定關鍵績效指標（KPI）和工作目標設定（GS），作為績效考核的依據。2.績效考核周期：績效考核分為月度考核和年度考核。月度考核主要對員工當月工作表現進行評價，年度考核綜合全年工作表現進行評價。3.績效工資計算方法：績效工資=績效工資基數×績效考核系數。績效工資基數根據崗位不同確定，績效考核系數根據績效考核結果確定。獎金1.年終獎金：年終獎金根據公司年度經營業績和員工個人年度績效考核結果發放。公司年度經營業績達到一定目標時，按照一定比例提取年終獎金總額，再根據員工個人績效考核結果分配到個人。2.項目獎金：對于公司承接的重要項目，設立項目獎金。項目獎金根據項目完成情況、個人在項目中的貢獻等因素進行分配。津貼補貼1.崗位津貼：根據崗位工作環境、工作強度、技能要求等因素，對部分崗位發放崗位津貼，以補償員工因工作特殊性而產生的額外費用。2.加班補貼：員工因工作需要加班的，按照國家法律法規和公司相關規定發放加班補貼。3.出差補貼：員工因工作需要出差的，按照公司規定的標準發放出差補貼，包括交通補貼、住宿補貼、餐飲補貼等。薪酬計算與發放薪酬計算周期公司薪酬計算周期為自然月，即每月1日至當月最后一日。薪酬發放時間公司每月[具體日期]發放上月工資。如遇節假日或特殊情況，發放時間將提前或順延。薪酬發放方式公司通過銀行代發的方式將工資發放至員工個人銀行賬戶。薪酬計算方法1.基本工資計算：基本工資=基本工資標準×出勤天數/應出勤天數。2.績效工資計算：績效工資=績效工資基數×績效考核系數。3.獎金計算：年終獎金=年終獎金總額×個人年終績效考核系數；項目獎金根據項目獎金分配方案計算。4.津貼補貼計算：崗位津貼、加班補貼、出差補貼等按照公司相關規定計算。薪酬發放流程1.考勤統計：各部門負責統計本部門員工的考勤情況，并于每月[具體日期]前將考勤數據提交至人力資源部。2.績效考核：人力資源部組織開展月度和年度績效考核工作，各部門配合提供員工績效考核相關資料。績效考核結果經審核后于每月[具體日期]前反饋至各部門和員工本人。3.薪酬核算：人力資源部根據考勤統計和績效考核結果，結合員工薪酬構成，進行薪酬核算。薪酬核算結果經審核后提交至財務部門。4.薪酬發放：財務部門根據人力資源部提交的薪酬核算結果，在每月[具體日期]將工資發放至員工個人銀行賬戶。薪酬調整定期調整1.年度薪酬調整：每年[具體時間]，公司根據上一年度經營業績、市場薪酬水平變化等因素，對薪酬體系進行全面評估和調整。調整范圍包括基本工資、績效工資基數等。2.季度薪酬微調：每季度末，公司根據季度經營情況和員工季度績效考核結果，對績效工資進行適當微調。不定期調整1.崗位變動調整：員工崗位發生變動時，其薪酬按照新崗位對應的薪酬標準進行調整。2.績效考核結果調整：對于績效考核成績優秀或連續多次績效考核成績不佳的員工，公司將根據績效考核結果對其薪酬進行相應調整。3.市場薪酬水平變化調整：當市場薪酬水平發生較大變化時，公司將及時對薪酬體系進行調整，以確保公司薪酬具有競爭力。薪酬保密保密內容公司薪酬信息包括員工個人薪酬數額、薪酬結構、薪酬調整情況等均屬于保密內容。保密責任1.公司管理人員：各級管理人員有責任對員工薪酬信息進行保密，不得向無關人員透露。2.人力資源部工作人員：人力資源部工作人員負責薪酬核算、發放等工作，應嚴格遵守薪酬保密制度，不得泄露薪酬信息。3.員工本人：員工應嚴格遵守薪酬保密制度，不得向其他員工打聽、泄露自己或他人的薪酬信息。違規處理對于違反薪酬保密制度的人員，公司將視情節輕重給予警告、罰款、降職、辭退等處理；如因泄露薪酬信息給公司或其他員工造成損失的，公司將依法追究其法律責任。附則解釋權本薪酬管理制度由航宇公司人力資源部負責解釋。修訂與完善本制度將根據公司發展