監獄保安負荷管理制度一、總則（一）目的為確保監獄保安工作的高效、有序開展，合理配置保安資源，保障監獄的安全與穩定，特制定本負荷管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司負責的所有監獄保安服務項目。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將保障監獄安全作為首要任務，確保各項保安工作措施圍繞安全目標展開。2.合理負荷原則：根據監獄的實際安全需求、保安崗位設置及工作任務量等因素，科學合理地確定保安人員的工作負荷，避免過度勞累或負荷不足影響工作質量。3.動態調整原則：隨著監獄安全形勢的變化、設施設備更新以及工作要求的提高，及時對保安負荷進行動態調整優化。二、保安崗位設置與職責（一）大門崗1.負責對進出監獄的人員、車輛進行嚴格檢查和登記，嚴禁無關人員和車輛進入。2.維護大門周邊秩序，確保交通暢通。3.對進出人員攜帶的物品進行查驗，防止違禁物品流入監獄。（二）巡邏崗1.按照規定的巡邏路線和時間間隔，對監獄內的重點區域、設施設備進行巡查。2.及時發現并處理各類安全隱患，如異常聲響、可疑人員等，并向上級報告。3.協助其他崗位開展工作，維護監獄內的正常秩序。（三）監控室崗1.負責監控設備的日常值守，實時監控監獄內各區域的動態情況。2.對監控畫面進行分析，及時發現異常情況并通知相關人員進行處置。3.做好監控資料的存儲、查閱等管理工作。（四）應急處置崗1.制定并熟悉各類應急預案，隨時做好應對突發事件的準備。2.在發生突發事件時，迅速響應，按照預案要求進行處置，確保監獄安全和人員生命財產安全。3.配合相關部門進行事件調查和后續處理工作。三、保安負荷標準（一）工作時間1.實行輪班制，每周工作天數為[X]天，每天工作時間為[具體時長]，其中包括[X]小時的正常工作時間和[X]小時的值班時間。2.不同班次的工作時間應合理安排，確保各時間段均有足夠的保安力量在崗。（二）工作任務量1.大門崗每個工作日平均檢查登記進出人員不少于[X]人次，進出車輛不少于[X]車次。每日對大門周邊秩序維護時長不少于[X]小時。2.巡邏崗每次巡邏路線長度不少于[監獄實際巡邏路線長度]公里，巡邏間隔時間不超過[X]小時。每周至少完成[X]次全面的重點區域巡查。3.監控室崗實時監控時長每天不少于[X]小時，確保監控無死角。每月對監控資料進行整理和備份，保存期限不少于[X]個月。4.應急處置崗每月組織應急演練不少于[X]次，并做好演練記錄。每年對應急預案進行修訂完善不少于[X]次。（三）休息與休假1.保安人員每周享有[X]天的休息時間，可根據工作安排自行選擇。2.按照國家法定節假日規定安排休假，法定節假日加班的，按照國家相關規定支付加班工資。3.連續工作滿[X]個月的，可享受帶薪年假，年假天數根據工作年限確定。四、保安負荷管理措施（一）人員配置管理1.根據監獄的規模、安全等級以及保安負荷標準，科學合理地配置保安人員數量，并適時進行調整。2.在招聘保安人員時，嚴格按照崗位要求進行選拔，確保人員素質符合工作需要。（二）培訓與提升1.定期組織保安人員進行業務培訓，包括安全知識、崗位技能、應急處置等方面，提高其工作能力和業務水平，以更好地應對工作負荷。2.鼓勵保安人員參加各類職業技能鑒定和培訓課程，對取得相關證書或技能提升的人員給予適當獎勵。（三）工作調度與協調1.建立靈活的工作調度機制，根據實際工作情況，合理調配保安人員在不同崗位之間的工作任務，確保各崗位負荷均衡。2.在遇到重大活動、突發事件等特殊情況時，能夠迅速協調各方力量，保障工作的順利進行，避免保安人員過度勞累。（四）設備設施保障1.定期對保安工作所需的設備設施進行檢查和維護，確保其正常運行，如監控設備、門禁系統、巡邏裝備等。2.及時更新和配備先進的安全設備設施，提高保安工作效率，減輕工作負荷。（五）心理健康關懷1.關注保安人員的心理健康狀況，通過組織心理輔導、開展文體活動等方式，緩解工作壓力，保持良好的工作狀態。2.對于因工作負荷導致心理問題的保安人員，及時提供專業的心理支持和幫助。五、考核與獎懲（一）考核內容1.工作任務完成情況：是否按照負荷標準完成各項工作任務，包括人員進出檢查登記數量、巡邏次數、監控時長等。2.工作質量：如檢查登記是否準確無誤、巡邏是否細致到位、突發事件處置是否及時有效等。3.工作態度：是否遵守工作紀律、服從工作安排、積極主動履行職責等。（二）考核方式1.實行日常考核與定期考核相結合的方式。日常考核由各崗位負責人根據工作實際情況進行記錄和評價；定期考核每月進行一次，由人力資源部門組織，綜合各方面情況進行全面評估。2.考核結果采用百分制，分為優秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四個等級。（三）獎勵1.對考核結果為優秀的保安人員，給予表彰和獎勵，獎勵方式包括獎金、榮譽證書、晉升機會等。2.在工作中有突出表現，如成功阻止重大安全事故、協助偵破案件等，給予特別獎勵。（四）懲罰1.對考核結果為不合格的保安人員，進行批評教育，并根據具體情況進行相應處罰，如扣發績效獎金、警告、辭退等。2.因工作失誤導致監獄安全出現問題或造成重大損失的，依法依規追究相關人員責任。六、監督與檢查（一）內部監督1.公司成立專門的監督檢查小組，定期對監獄保安工作進行檢查，重點檢查保安負荷管理制度的執行情況、工作任務完成情況等。2.各崗位負責人要對本崗位保安人員的工作進行實時監督，及時發現并糾正不規范行為。（二）外部監督1.積極接受監獄管理部門的監督檢查，認