礦山員工考勤管理制度一、總則（一）目的為加強礦山企業勞動紀律，規范員工考勤管理，確保礦山生產經營活動的正常有序進行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于礦山企業全體員工，包括但不限于一線生產員工、技術人員、管理人員等。（三）基本原則1.依法依規原則：嚴格遵守國家法律法規及地方相關規定，保障員工合法權益。2.公平公正原則：考勤管理對所有員工一視同仁，確保公平公正。3.科學合理原則：考勤制度應符合礦山工作實際，具有可操作性。二、考勤管理職責（一）人力資源部門1.負責制定、修訂和完善礦山員工考勤管理制度。2.負責員工考勤數據的匯總、統計、分析及存檔工作。3.依據考勤記錄，核算員工工資、獎金等薪酬待遇。4.對違反考勤制度的行為進行調查和處理。（二）各部門1.負責本部門員工的日常考勤管理工作，指定專人負責考勤記錄。2.及時向人力資源部門報送本部門員工的考勤信息，確保數據準確、完整。3.協助人力資源部門對本部門員工的考勤違規行為進行調查和處理。（三）考勤記錄人員1.嚴格按照規定的考勤記錄方法和要求，如實記錄員工的出勤、缺勤、請假、加班等情況。2.對考勤記錄的真實性、準確性負責，不得弄虛作假。3.妥善保管考勤記錄資料，不得擅自銷毀或涂改。三、考勤方式及時間規定（一）考勤方式1.采用指紋打卡、人臉識別打卡或其他電子打卡設備進行考勤記錄，特殊情況可采用手工簽到方式。2.打卡地點為礦山企業指定的考勤打卡區域。（二）工作時間1.礦山員工實行[具體工作班次，如三班制、四班三運轉等]，具體工作時間如下：早班：[開始時間][結束時間]中班：[開始時間][結束時間]夜班：[開始時間][結束時間]2.員工應提前[X]分鐘到達工作崗位，做好工作前的準備工作。3.因工作需要調整工作時間的，由礦山企業統一安排，并提前通知員工。（三）休息時間1.員工每天工作時間內享有[X]分鐘的休息時間，可分[X]次進行。2.每周工作[X]天，休息[X]天，具體休息時間根據工作班次安排確定。3.法定節假日按照國家規定執行，礦山企業可根據生產經營情況進行適當調整，但應提前通知員工。四、考勤管理規定（一）出勤管理1.員工應按時到崗，不得遲到、早退。遲到或早退[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到或早退[X]分鐘以上[X]小時以內的，按曠工半天處理；遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。2.員工因特殊情況無法按時到崗的，應提前[X]小時向所在部門負責人請假，并告知人力資源部門。未經請假或請假未批準而擅自不到崗的，按曠工處理。3.員工在工作時間內不得擅自離崗、串崗。因工作需要臨時離崗的，應向部門負責人說明情況，并在規定時間內返回工作崗位。擅自離崗、串崗[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元；擅自離崗、串崗[X]分鐘以上[X]小時以內的，按曠工半天處理；擅自離崗、串崗超過[X]小時的，按曠工一天處理。（二）缺勤管理1.曠工曠工一天的，扣除當天工資的[X]倍，并給予警告處分。曠工兩天的，扣除當月工資的[X]%，并給予記過處分。曠工三天及以上的，視為嚴重違反公司紀律，予以解除勞動合同。連續曠工超過[X]個工作日或一年內累計曠工超過[X]個工作日的，公司有權解除勞動合同。2.病假員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假證明應包括病情診斷、建議休息天數等內容。病假在[X]天以內的，由所在部門負責人批準；病假超過[X]天的，需經人力資源部門審核批準。病假期間，員工工資按照國家及地方相關規定執行。3.事假員工因個人原因需要請假的，應提前[X]天向所在部門負責人提出申請，并填寫《請假申請表》。事假在[X]天以內的，由所在部門負責人批準；事假超過[X]天的，需經人力資源部門審核批準。事假期間，員工工資按照實際請假天數扣除相應工資。4.婚假符合國家法定結婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假應在結婚登記后一年內一次性休完，逾期未休視為自動放棄。婚假期間，員工工資照發。5.產假女員工生育享受[X]天產假，其中產前可以休假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒每天增加產假[X]天。女員工懷孕未滿4個月流產的，享受[X]天產假；懷孕滿4個月流產的，享受[X]天產假。產假期間，員工工資按照國家及地方相關規定執行。6.陪產假男員工在其配偶生育時，可享受[X]天陪產假。陪產假應在配偶生育期間一次性休完，逾期未休視為自動放棄。陪產假期間，員工工資照發。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可享受[X]天喪假。員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡時，可享受[X]天喪假。喪假應在親屬死亡后一年內一次性休完，逾期未休視為自動放棄。喪假期間，員工工資照發。（三）加班管理1.因工作需要安排員工加班的，應提前[X]小時通知員工，并填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后報人力資源部門備案。2.加班時間應嚴格按照國家法律法規規定執行，一般每日不得超過[X]小時，每月不得超過[X]小時。3.員工加班后，所在部門應安排調休。確實無法安排調休的，應按照國家及地方相關規定支付加班工資。加班工資的計算基數按照員工本人正常工作時間工資計算。4.員工自行加班的，公司不予認可，不支付加班工資。五、考勤數據統計與核對（一）考勤數據統計1.人力資源部門負責每月對員工的考勤數據進行統計，統計周期為自然月。2.考勤數據統計應包括出勤天數、缺勤天數、請假天數、加班天數等信息。（二）考勤數據核對1.人力資源部門在每月考勤數據統計完成后，應將考勤數據反饋給各部門進行核對。2.各部門應在接到考勤數據反饋后的[X]個工作日內，對本部門員工的考勤數據進行核對，并將核對結果反饋給人力資源部門。3.如員工對考勤數據有異議，應在接到考勤數據反饋后的[X]個工作日內，向人力資源部門提出書面申訴。人力資源部門應及時進行調查核實，并將處理結果反饋給員工。六、考勤違規處理（一）警告1.適用情形：首次遲到、早退、擅自離崗、串崗且情節較輕的；當月累計遲到、早退次數達到[X]次但未達到曠工標準的。2.處理方式：給予警告處分，同時扣除相應的工資，并在公司內部進行通報批評。（二）記過1.適用情形：遲到、早退、擅自離崗、串崗次數較多且情節較重的；曠工一天的；違反請假制度，未經批準擅自休假的。2.處理方式：給予記過處分，扣除當月績效獎金的[X]%，并在公司內部進行書面通報，記入員工個人檔案。（三）記大過1.適用情形：曠工兩天的；一年內累計曠工達到[X]天的；嚴重違反公司考勤制度，給公司造成較大損失的。2.處理方式：給予記大過處分，扣除當月績效獎金的[X]%，并在公司內部進行公開通報，降職或降薪處理，記入員工個人檔案。（四）解除勞動合同1.適用情形：曠工三天及以上的；連續曠工超過[X]個工作日或一年內累計曠工