科研誠信案件管理制度一、總則（一）目的為了加強公司科研誠信建設，規范科研誠信案件的調查、處理工作，維護公司科研秩序，營造誠實守信的科研環境，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內部所有參與科研活動的部門、團隊及個人。（三）基本原則1.實事求是原則以事實為依據，全面、客觀、公正地調查和處理科研誠信案件，確保對違規行為的認定準確無誤。2.教育與懲戒相結合原則注重對科研人員的教育引導，通過案例警示、培訓等方式提高科研誠信意識；同時，對嚴重違規行為依法依規予以懲戒，起到威懾作用。3.及時處理原則對發現的科研誠信案件及時啟動調查程序，提高處理效率，避免問題擴大化。4.保護當事人合法權益原則在調查和處理過程中，充分保障被調查人的陳述、申辯等合法權益，確保程序合法合規。二、科研誠信案件的定義與分類（一）定義科研誠信案件是指在公司科研活動中，涉及違反科學道德和規范，存在偽造、篡改、抄襲、剽竊等科研不端行為，以及其他違背科研誠信要求的情況。（二）分類1.偽造編造或虛構數據、事實、研究過程等，以虛假內容欺騙他人。例如，偽造實驗記錄、論文數據等。2.篡改故意修改、歪曲、隱瞞科研數據、結果、結論等，使其偏離真實情況。如擅自更改實驗數據以符合預期結果。3.抄襲將他人的研究成果、論文、著作等，未經授權直接或稍加改動后據為己有。包括抄襲文字表述、實驗方法、圖表等。4.剽竊竊取他人的思想、觀點、研究計劃等，未給予恰當引用和注明出處，當作自己的成果發表。5.其他違背科研誠信要求的行為如不當署名、一稿多投、提供虛假信息、干擾評審過程等。三、管理職責（一）公司科研管理部門1.負責制定和完善科研誠信案件管理制度及相關工作流程。2.受理科研誠信案件的舉報，并對舉報內容進行初步審查。3.組織開展科研誠信案件的調查工作，協調相關部門和人員參與調查。4.對調查結果進行審議，提出處理建議，并報公司管理層審批。5.建立科研誠信檔案，記錄科研人員的誠信情況。（二）公司紀檢監察部門1.對科研誠信案件調查過程進行監督，確保調查工作公正、合規。2.對涉及違紀違法的科研誠信案件進行紀律審查和責任追究。（三）各部門負責人1.負責本部門科研誠信教育工作，提高部門人員的科研誠信意識。2.對本部門發生的科研誠信案件及時報告，并配合公司相關部門進行調查處理。3.加強對本部門科研項目和科研人員的日常管理，預防科研誠信問題的發生。（四）科研人員1.嚴格遵守科研誠信規范，自覺維護科研秩序。2.積極參與科研誠信教育活動，提高自身誠信素養。3.發現科研誠信問題及時舉報，并配合公司進行調查。四、舉報與受理（一）舉報渠道1.設立專門的舉報郵箱[郵箱地址]，接受科研誠信案件的舉報郵件。2.開通舉報電話[電話號碼]，安排專人接聽記錄。3.設立舉報信箱，放置在公司科研管理部門辦公室附近。（二）舉報要求1.舉報人應提供明確的舉報對象、具體的違規事實及相關證據材料。證據材料可以包括科研數據、論文、實驗記錄、圖片等。2.舉報人應如實填寫舉報信息表，包括舉報人姓名、聯系方式、所在部門等。3.鼓勵實名舉報，實名舉報的舉報人將在調查結果反饋等環節獲得優先溝通和信息反饋。（三）受理程序1.科研管理部門收到舉報材料后，應在[X]個工作日內進行初步審查。2.對于符合受理條件的舉報，予以受理，并向舉報人發出受理通知；對于不符合受理條件的舉報，如舉報內容不明確、缺乏證據等，應在[X]個工作日內告知舉報人不予受理的原因。3.對于涉及多個部門或復雜情況的舉報，科研管理部門應及時協調相關部門共同研究處理。五、調查（一）調查組組成1.根據科研誠信案件的具體情況，由科研管理部門牽頭，組織相關領域專家、紀檢監察人員等組成調查組。2.調查組成員應具備相關專業知識和經驗，與被調查人不存在利益關系，確保調查的公正性。（二）調查方式1.查閱相關科研資料，包括實驗記錄、論文草稿、研究報告等。2.與被調查人談話，要求其對舉報內容作出說明和解釋。3.向相關證人進行詢問，收集證人證言。4.實地考察相關實驗場所、研究設施等。（三）調查程序1.調查組應制定詳細的調查計劃，明確調查步驟、時間安排和人員分工。2.在調查過程中，應做好調查記錄，包括談話記錄、查閱資料記錄、實地考察記錄等。調查記錄應由調查人員和被調查人或證人簽字確認。3.被調查人有權對調查過程中的問題進行陳述和申辯，調查組應認真聽取其意見，并進行核實。4.調查過程中如需對相關證據進行鑒定或評估，調查組應委托具有資質的專業機構進行。（四）調查期限調查組應在受理舉報后的[X]個工作日內完成調查工作。對于情況復雜、涉及面廣的案件，經公司管理層批準，可適當延長調查期限，但最長不超過[X]個工作日。六、處理（一）處理方式1.誡勉談話對情節較輕的科研誠信違規行為，由公司科研管理部門負責人對被調查人進行誡勉談話，指出問題，提出整改要求。2.通報批評在公司內部發布通報，對違規行為進行公開批評，責令被調查人作出書面檢討。3.取消科研項目申報資格對存在科研誠信問題的個人，在一定期限內取消其申報公司科研項目的資格。4.撤銷已獲科研項目資助對于已獲得公司科研項目資助但存在科研誠信違規行為的，撤銷其項目資助，并追回已撥付的經費。5.解聘或辭退對嚴重違反科研誠信規范，造成惡劣影響的人員，予以解聘或辭退。6.法律責任追究對于違反法律法規的科研誠信案件，依法移送司法機關追究法律責任。（二）處理程序1.調查組完成調查后，應撰寫調查報告，詳細闡述調查過程、事實認定、證據情況及處理建議。2.科研管理部門將調查報告提交公司管理層審議。公司管理層根據調查報告和相關規定，作出處理決定。3.處理決定作出后，科研管理部門應及時向被調查人送達處理決定書，并告知其享有申訴的權利。4.對涉及多個部門或人員的科研誠信案件，處理決定應同時抄送相關部門，以便各部門采取相應的管理措施。（三）申訴被調查人如對處理決定不服，可在收到處理決定書之日起[X]個工作日內，向公司科研管理部門提出書面申訴。申訴書應說明申訴理由，并提供相關證據材料。科研管理部門收到申訴書后，應在[X]個工作日內進行審查，并組織相關人員對申訴事項進行復查。復查結果應及時反饋給申訴人。七、教育與培訓（一）科研誠信教育1.將科研誠信教育納入公司新員工入職培訓和科研人員繼續教育的重要內容，定期開展培訓活動。2.邀請科研領域專家、法律專家等進行專題講座，介紹科研誠信規范和法律法規知識。3.通過內部刊物、宣傳欄、公司網站等渠道，宣傳科研誠信典型案例，發揮警示作用。（二）培訓內容1.科研道德與規范包括科學研究的基本準則、學術道德規范、數據處理與管理等。2.知識產權保護介紹知識產權法律法規，講解如何正確引用和保護他人知識產權，避免抄襲、剽竊等行為。3.科研誠信案例分析選取國內外典型的科研誠信案例進行深入剖析，分析違規行為的原因、后果及處理方式。（三）培訓效果評估1.建立培訓效果評估機制，通過考試、撰寫心得體會、問卷調查等方式，了解科研人員對培訓內容的掌握程度和培訓滿意度。2.根據評估結果，對培訓內容和方式進行調整和改進，不斷提高培訓質量。八、監督與檢查（一）定期檢查公司科研管理部門應定期對各部門的科研誠信工作進行檢查，包括科研誠信制度的執行情況、科研項目實施過程中的誠信情況等。檢查結果應進行通報，并作為部門科研管理工作考核的重要依據。（二）專項檢查針對重點科研項目、關鍵環節或出現科研誠信問