石窟煤礦考勤管理制度一、總則1.目的為了加強石窟煤礦勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保礦井生產運營的正常秩序，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于石窟煤礦全體員工，包括正式員工、勞務派遣員工等。3.基本原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、及時準確的原則，確保員工出勤情況真實反映工作狀態，為薪酬核算、績效評估等提供可靠依據。二、考勤管理職責1.人力資源部門職責負責制定、修訂和完善考勤管理制度，并監督制度的執行情況。負責員工考勤數據的收集、匯總、統計和分析工作。根據考勤記錄，核算員工的工資、獎金等薪酬待遇。對違反考勤制度的行為進行調查和處理，并按照規定給予相應的紀律處分。2.各部門職責各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責組織本部門員工嚴格遵守考勤制度。安排專人負責本部門員工的日常考勤記錄，確保考勤數據的真實、準確。及時向人力資源部門報送本部門員工的考勤異動情況，如請假、加班、曠工等。協助人力資源部門對本部門員工的考勤問題進行調查和處理。3.考勤員職責負責本部門員工考勤記錄的填寫和保管，確保考勤記錄清晰、完整。按照規定的時間和方式，將本部門員工的考勤數據報送人力資源部門。對本部門員工的考勤情況進行日常監督，及時發現和糾正違規行為。協助人力資源部門做好考勤數據的核對和統計工作。三、考勤方式及時間規定1.考勤方式采用指紋打卡或人臉識別打卡的方式進行考勤記錄。員工應在規定的上班時間前到達打卡地點打卡上班，下班時在規定的時間內打卡下班。因工作需要無法在規定地點打卡的員工，需填寫《石窟煤礦員工考勤異常申請表》，經部門負責人批準后，報人力資源部門備案。2.工作時間石窟煤礦實行每日[X]小時工作制，具體工作時間為[開始時間][結束時間]。因生產經營需要，可對工作時間進行適當調整，但應提前通知員工，并報人力資源部門備案。3.考勤周期考勤周期為自然月，即每月的1日至當月的最后一日。四、請假管理1.請假類型病假：員工因患病或非因工負傷需要休息治療的，可申請病假。病假需提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關資料。事假：員工因個人事務需要請假的，可申請事假。事假應提前[X]天申請，特殊情況除外。婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假應在結婚登記之日起[X]個月內一次性休完。產假：女員工符合國家生育政策的，可享受產假。產假天數按照國家和地方有關規定執行。陪產假：男員工符合國家生育政策的，其配偶生育時，可享受[X]天陪產假。陪產假應在配偶分娩之日起[X]個月內一次性休完。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假應在親屬去世之日起[X]個月內一次性休完。年假：員工連續工作滿1年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.請假流程員工請假應提前填寫《石窟煤礦員工請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假事由等信息，并按照審批權限依次提交審批。請假[X]天以內（含[X]天）的，由部門負責人審批；請假[X]天以上至[X]天的，由部門負責人審核后，報分管領導審批；請假[X]天以上的，由部門負責人、分管領導審核后，報礦長審批。員工請假申請經批準后，將《石窟煤礦員工請假申請表》交至人力資源部門備案。請假期間，員工應將工作交接給其他同事，并確保工作不受影響。3.請假注意事項病假需提供有效的醫院證明，否則按事假處理。事假累計天數超過員工當年應休年假天數的，當年不再享受年假。婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，應按照國家和地方有關規定執行，假期內工資待遇按照相關標準發放。員工請假到期后應及時銷假，如需續假，應提前辦理續假手續，否則按曠工處理。五、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的情況。2.加班申請員工因工作需要加班的，應提前填寫《石窟煤礦員工加班申請表》，注明加班時間、加班事由等信息，并按照審批權限依次提交審批。加班[X]小時以內（含[X]小時）的，由部門負責人審批；加班[X]小時以上至[X]小時的，由部門負責人審核后，報分管領導審批；加班[X]小時以上的，由部門負責人、分管領導審核后，報礦長審批。3.加班安排各部門應合理安排工作，盡量減少不必要的加班。確因工作需要加班的，應優先安排調休，無法調休的，按照國家有關規定支付加班工資。加班工資的計算基數按照國家和地方有關規定執行。4.加班注意事項員工加班應嚴格遵守加班申請流程，未經批準擅自加班的，不予認定為加班。加班時間應如實記錄，不得虛報、瞞報加班時間。員工加班結束后，應及時填寫《石窟煤礦員工加班申請表》的實際加班時間，并交至部門負責人審核。六、曠工管理1.曠工定義曠工是指員工未按規定履行請假手續，無故缺勤或請假未獲批準擅自缺勤的行為。2.曠工處理員工曠工1天的，給予警告處分，并扣發當日工資的[X]倍。員工曠工2天的，給予記過處分，并扣發當日工資的[X]倍。員工曠工3天及以上的，給予解除勞動合同處理。3.曠工統計與認定考勤員應每日對員工的出勤情況進行統計，發現曠工行為及時記錄，并報部門負責人和人力資源部門。人力資源部門根據考勤記錄和相關證明材料，對曠工行為進行認定和處理。七、考勤數據統計與核對1.考勤數據統計人力資源部門每月定期對員工的考勤數據進行統計，包括出勤天數、請假天數、加班天數、曠工天數等。2.考勤數據核對人力資源部門將統計后的考勤數據反饋給各部門進行核對，各部門應在規定的時間內完成核對工作，并將核對結果反饋給人力資源部門。如員工對考勤數據有異議，應在核對期間內向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應進行調查核實，并及時給予答復。八、考勤結果應用1.薪酬核算考勤結果作為員工薪酬核算的重要依據，根據員工的出勤情況、請假天數、加班天數等，按照薪酬管理制度的規定核算工資、獎金等薪酬待遇。2.績效評估考勤情況納入員工績效評估體系，作為績效評估的重要指標之一。員工的考勤表現將影響其績效得分和績效等級，進而影響其薪酬調整、晉升、獎勵等。3.崗位調整