職業健康規范管理制度一、總則（一）目的為了加強公司職業健康管理，預防、控制和消除職業危害，保障員工的身體健康和生命安全，促進公司的可持續發展，根據國家相關法律法規及標準，結合公司實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有員工以及在公司場所內從事相關作業活動的外來人員。（三）基本原則1.預防為主原則采取有效的預防措施，優先控制職業危害源頭，從根本上消除或減少職業危害因素對員工健康的影響。2.防治結合原則將職業健康管理與生產經營活動緊密結合，在生產過程中積極采取治理措施，同時加強對員工的健康監護和培訓教育。3.分類管理原則根據職業危害的種類、性質、程度等，實施分類管理，采取針對性的管理措施。4.全員參與原則職業健康管理涉及公司各個部門和全體員工，鼓勵員工積極參與職業健康管理工作，形成全員參與、共同防治的良好氛圍。二、職責分工（一）公司管理層1.負責審批職業健康管理工作的重大決策和資源配置，確保職業健康管理工作所需的人力、物力、財力等資源得到保障。2.定期聽取職業健康管理工作匯報，研究解決職業健康管理工作中的重大問題。（二）安全管理部門1.負責制定、修訂和完善職業健康管理制度，并監督執行。2.組織開展職業危害因素的識別、評價與控制工作，定期對工作場所進行職業危害因素檢測、評價，確保職業危害因素符合國家職業衛生標準。3.負責組織職業健康培訓教育工作，提高員工的職業健康意識和自我保護能力。4.負責建立健全職業健康監護檔案，組織員工進行職業健康體檢，及時發現和處理職業健康問題。5.參與職業危害事故的調查處理，提出整改措施和建議，并監督落實。（三）各部門1.負責本部門職業健康管理工作的具體實施，落實職業健康管理制度和措施。2.組織本部門員工參加職業健康培訓教育，督促員工遵守職業健康操作規程。3.負責本部門工作場所的職業衛生管理，保持工作場所的整潔衛生，采取有效措施控制職業危害因素。4.及時向安全管理部門報告本部門發生的職業危害事故或疑似職業危害事故。（四）員工1.遵守公司職業健康管理制度和操作規程，正確佩戴和使用勞動防護用品。2.積極參加職業健康培訓教育，提高自身職業健康意識和防護能力。3.發現職業危害事故或疑似職業危害事故時，及時報告上級領導和安全管理部門。4.配合公司做好職業健康管理工作，如實提供個人健康信息。三、職業危害識別與評價（一）識別范圍1.生產工藝過程中的職業危害因素，如化學毒物、粉塵、噪聲、高溫、輻射等。2.勞動過程中的職業危害因素，如勞動強度過大、勞動時間過長、勞動姿勢不良等。3.工作環境中的職業危害因素，如廠房布局不合理、通風不良、采光照明不足等。（二）識別方法1.查閱相關資料，了解生產工藝、設備、原材料等情況，分析可能存在的職業危害因素。2.現場觀察，對工作場所的環境、設備運行狀況、員工操作行為等進行實地觀察，識別職業危害因素。3.檢測檢驗，委托有資質的職業衛生技術服務機構對工作場所的職業危害因素進行檢測、檢驗，確定其種類、濃度或強度。（三）評價1.根據職業危害因素的識別結果，按照國家職業衛生標準和相關規定，對職業危害程度進行評價。2.評價結果分為輕微、一般、嚴重三個等級，作為制定職業健康管理措施的依據。3.定期對職業危害因素的識別與評價結果進行回顧性分析，及時調整職業健康管理策略。四、職業健康防護措施（一）工程技術措施1.優先采用先進的生產工藝、技術和設備，從源頭上減少或消除職業危害因素。2.對產生職業危害的設備、設施進行合理布局，設置必要的防護裝置，如通風設施、除塵設備、降噪設備、輻射防護設施等。3.加強對生產設備的維護保養，確保其正常運行，減少職業危害因素的泄漏和擴散。（二）管理措施1.建立健全職業健康管理制度，明確各部門和人員的職業健康管理職責，確保職業健康管理工作有章可循。2.加強對員工的職業健康培訓教育，提高員工的職業健康意識和自我保護能力。培訓內容包括職業健康法律法規、職業危害因素的危害及防護知識、勞動防護用品的正確使用等。3.制定職業健康操作規程，要求員工嚴格按照操作規程進行操作，避免因操作不當引發職業危害事故。4.加強對工作場所的職業衛生管理，保持工作場所的整潔衛生，定期對工作場所進行清掃、消毒，減少粉塵、微生物等危害因素的滋生。5.合理安排員工的工作時間和勞動強度，避免員工過度勞累。根據國家有關規定，實行帶薪年休假制度，保障員工的休息權利。（三）個體防護措施1.根據工作場所的職業危害因素，為員工配備符合國家標準的勞動防護用品，如安全帽、口罩、耳塞、防護服、防護手套、防護鞋等。2.教育員工正確佩戴和使用勞動防護用品，定期對勞動防護用品進行檢查、維護和更換，確保其防護性能良好。3.監督員工在工作過程中嚴格按照規定佩戴和使用勞動防護用品，對違反規定的行為進行糾正和處罰。五、職業健康培訓教育（一）培訓計劃1.安全管理部門根據公司職業健康管理工作的需要，制定年度職業健康培訓教育計劃，明確培訓內容、培訓對象、培訓時間、培訓方式等。2.培訓計劃應涵蓋新員工入職培訓、在崗員工定期培訓、特殊工種專項培訓等方面。（二）培訓內容1.職業健康法律法規和標準，如《中華人民共和國職業病防治法》、《工作場所職業衛生管理規定》等。2.職業危害因素的危害及防護知識，包括化學毒物、粉塵、噪聲、高溫、輻射等危害因素的性質、危害途徑、預防措施等。3.勞動防護用品的正確使用方法，如安全帽、口罩、耳塞、防護服、防護手套、防護鞋等的佩戴和使用要點。4.職業健康操作規程，使員工熟悉本崗位的職業健康操作要求，避免因操作不當引發職業危害事故。5.職業健康事故案例分析，通過分析典型事故案例，吸取教訓，提高員工的職業健康意識和應急處置能力。（三）培訓方式1.內部培訓：由公司安全管理部門或邀請專業人員進行授課，培訓對象為全體員工。2.外部培訓：選派員工參加上級主管部門或專業機構組織的職業健康培訓，帶回培訓知識和技能，傳授給其他員工。3.在線學習：利用公司內部網絡平臺，提供職業健康培訓課程，供員工自主學習。4.現場演示：在工作現場，由安全管理人員或技術人員對勞動防護用品的正確使用、職業健康操作規程等進行現場演示，增強員工的感性認識。（四）培訓效果評估1.每次培訓結束后，通過考試、問卷調查、實際操作考核等方式對培訓效果進行評估，了解員工對培訓內容的掌握程度和培訓后的行為改變情況。2.根據培訓效果評估結果，總結培訓工作中的經驗教訓，針對存在的問題及時調整培訓計劃和培訓內容，提高培訓質量。六、職業健康監護（一）健康監護計劃1.安全管理部門根據公司職業危害因素的識別與評價結果，結合員工的工作崗位和工作年限，制定年度職業健康監護計劃。2.職業健康監護計劃應明確監護對象、監護項目、監護周期、監護機構等內容。（二）監護項目1.上崗前職業健康檢查：對新入職員工進行全面的職業健康檢查，了解其健康狀況，排除職業禁忌證。2.在崗期間職業健康檢查：定期對在崗員工進行職業健康檢查，及時發現職業健康問題，以便采取相應的治療和防護措施。檢查項目根據工作場所的職業危害因素確定，一般包括內科、外科、五官科、皮膚科、血常規、尿常規、肝功能、腎功能、心電圖、聽力檢測、粉塵作業人員的胸部X光片等。3.離崗時職業健康檢查：員工離職前，進行職業健康檢查，確定其是否患有職業病或職業禁忌證，以便分清責任，做好職業病防治工作。4.應急職業健康檢查：當工作場所發生職業危害事故或疑似職業危害事故時，對受到影響的員工進行應急職業健康檢查，及時發現和處理可能出現的職業健康問題。（三）監護周期1.上崗前職業健康檢查應在員工入職后1周內完成。2.在崗期間職業健康檢查的周期根據工作場所職業危害因素的種類和接觸水平確定，一般每年進行1次，對于接觸職業病危害因素濃度或強度較高的員工，每半年進行1次。3.離崗時職業健康檢查應在員工離職前30天內完成。4.應急職業健康檢查應在事故發生后及時進行。（四）健康監護檔案管理1.安全管理部門負責建立健全員工職業健康監護檔案，一人一檔，檔案內容包括員工基本信息、職業健康檢查表、職業健康檢查報告、職業病診斷證明書等。2.職業健康監護檔案應妥善保管，保存期限不得少于員工離職后10年。3.定期對職業健康監護檔案進行整理和分析，及時發現職業健康問題的變化趨勢，為制定職業健康管理措施提供依據。七、職業危害事故應急救援（一）應急救援預案1.安全管理部門根據公司職業危害因素的特點和可能發生的職業危害事故類型，制定職業危害事故應急救援預案。2.應急救援預案應包括應急救援組織機構及職責、應急救援程序、應急救援物資和設備、應急救援培訓與演練等內容。（二）應急救援組織機構及職責1.成立應急救援指揮中心，由公司主要領導擔任總指揮，安全管理部門負責人擔任副總指揮，成員包括各相關部門負責人。2.應急救援指揮中心的職責是：負責組織、協調和指揮職業危害事故的應急救援工作；制定應急救援決策；調配應急救援物資和設備；向上級主管部門和政府有關部門報告事故情況等。3.設立應急救援搶險組、醫療救護組、后勤保障組、治安保衛組、事故調查組等應急救援工作小組，明確各小組的職責和分工，確保應急救援工作有序進行。（三）應急救援程序1.事故報告：發生職業危害事故后，現場人員應立即報告本部門負責人，部門負責人接到報告后，應立即報告安全管理部門和公司應急救援指揮中心。安全管理部門接到報告后，應在規定時間內向上級主管部門和政府有關部門報告事故情況。2.應急響應：應急救援指揮中心接到事故報告后，立即啟動應急救援預案，組織各應急救援工作小組趕赴事故現場，開展應急救援工作。3.現場救援：搶險組負責對事故現場進行搶險救援，搶救受傷人員，控制事故擴大；醫療救護組負責對受傷人員進行現場急救和轉運至附近醫院進行治療；后勤保障組負責提供應急救援所需的物資和設備，保障救援工作的順利進行；治安保衛組負責維護事故現場的秩序，防止無關人員進入事故現場；事故調查組負責對事故原因進行調查分析，提出處理意見和防范措施。4.后期處置：事故救援結束后，應急救援指揮中心應組織對事故進行評估，總結經驗教訓，對應急救援預案進行修訂完善。同時，做好受傷人員的善后處理工作，對事故造成的損失進行統計和賠償。（四）應急救援物資和設備1.配備必要的應急救援物資和設備，如滅火器、消防水帶、急救藥品、擔架、防護用品等，并定期進行檢查、維護和更新，確保其性能良好，隨時可用。2.設立應急救援物資和設備存放點，明確專人負責管理，建立物資和設備臺賬，記錄物資和設備的名稱、數量、型號、購置時間、維護情況等信息。（五）應急救援培訓與演練1.定期組織應急救援培訓，使員工熟悉應急救援預案的內容和應急救援程序，掌握應急救援技能和自我保護方法。2.每年至少組織1次職業危害事故應急救援演練，通過演練檢驗應急救援預案的可行性和有效性，提高應急救援隊伍的實戰能力和員工的應急響應能力。3.演練結束后，對應急救援演練進行總結評估，針對演練中存在的問題，及時對應急救援預案進行修訂完善。八、監督檢查與獎懲（一）監督檢查1.安全管理部門定期對公司各部門的職業健康管理工作進行監督檢查，檢查內容包括職業健康管理制度的執行情況、職業危害防護措施的落實情況、職業健康培訓教育情況、職業健康監護檔案的建立情況等。2.監督檢查可采取日常檢查、專項檢查、定期檢查等方式進行，對檢查中發現的問題及時下達整改通知書，