醫務部考勤管理制度一、總則（一）目的為加強醫務部勞動紀律，規范員工考勤管理，確保醫療工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于醫務部全體員工，包括醫生、護士、醫技人員及行政管理人員等。（三）考勤管理原則1.嚴格遵守國家法律法規及公司關于考勤管理的相關規定。2.堅持公平、公正、公開的原則，確保考勤記錄真實、準確、完整。3.注重考勤管理與員工績效、薪酬等掛鉤，激勵員工自覺遵守考勤制度。二、考勤方式（一）打卡考勤1.醫務部實行打卡考勤制度，員工應在規定的上班時間前到達醫院打卡簽到，下班時間后打卡簽退。2.打卡地點為醫院指定的考勤打卡機，打卡記錄作為考勤統計的主要依據。3.因工作需要無法按時打卡的員工，應提前向部門負責人或考勤管理員說明情況，并填寫《未打卡說明表》，經批準后可視為正常出勤。（二）手工考勤1.對于因特殊原因無法打卡的崗位或情況，如外出會診、手術等，員工應進行手工考勤記錄。2.手工考勤記錄應詳細填寫日期、姓名、工作內容、起止時間等信息，并由相關負責人簽字確認。3.每月末，員工應將手工考勤記錄提交給考勤管理員，以便進行匯總統計。三、工作時間（一）正常工作時間醫務部員工正常工作時間為每周[X]天，每天工作時間為[具體時間段]。（二）加班1.因工作需要安排員工加班的，應提前通知員工，并填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后執行。2.加班時間應嚴格按照國家法律法規規定執行，員工加班后應及時填寫《加班記錄單》，并提交給考勤管理員。3.醫院將根據實際情況安排調休或支付加班工資，調休應在加班后的[規定時間]內安排，加班工資按照國家相關規定計算發放。（三）值班1.醫務部根據工作需要安排員工值班，值班時間為[具體時間段]。2.值班人員應嚴格遵守值班制度，堅守崗位，認真履行職責，做好值班記錄和交接工作。3.值班人員因特殊情況需要調班的，應提前向部門負責人申請，并安排好相應的替代人員。四、請假制度（一）請假類型1.病假：員工因患病或非因工負傷需要請假治療的，應提供醫院出具的病假證明。2.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前向部門負責人申請。3.年假：員工根據工作年限享受相應天數的年假，年假申請應提前[規定時間]提交給部門負責人。4.婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受[規定天數]的婚假。5.產假：女員工符合國家生育政策生育的，可享受[規定天數]的產假。6.陪產假：男員工符合國家生育政策的，可享受[規定天數]的陪產假。7.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[規定天數]的喪假。（二）請假流程1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假天數、請假起止時間等信息，并提交給部門負責人審批。2.部門負責人應根據工作情況和員工實際需求，對請假申請進行審批，審批通過后簽字確認，并將《請假申請表》提交給考勤管理員備案。3.員工請假期間應安排好工作交接，確保工作的正常進行。（三）請假審批權限1.請假[X]天以內（含[X]天）的，由部門負責人審批。2.請假[X]天以上至[X]天的，由醫務部主任審批。3.請假[X]天以上的，由醫院分管領導審批。五、考勤統計與公示（一）考勤統計1.考勤管理員應每月定期對員工的考勤記錄進行統計，包括出勤天數、請假天數、加班天數、遲到早退次數等。2.考勤統計結果應準確無誤，如有疑問或異議，員工可在統計結果公示后的[規定時間]內提出申訴。（二）考勤公示1.考勤統計結果應在醫務部內部進行公示，公示期為[規定天數]。2.公示期間，員工如有任何疑問或異議，可向考勤管理員或部門負責人咨詢反饋。3.考勤公示無異議后，考勤統計結果作為員工績效、薪酬等核算的依據。六、遲到、早退與曠工處理（一）遲到、早退1.員工遲到或早退在[規定時間]以內的，每次扣除[規定金額]的績效獎金。2.員工遲到或早退超過[規定時間]的，按曠工半天處理，扣除相應的工資和績效獎金。（二）曠工1.曠工半天的，扣除當天工資的[X]%和相應的績效獎金。2.曠工一天的，扣除當天工資的[X]%和當月績效獎金的[X]%。3.連續曠工超過[規定天數]或累計曠工超過[規定天數]的，醫院將按照相關規定解除勞動合同。七、考勤監督與檢查（一）內部監督1.醫務部負責人應定期對部門員工的考勤情況進行檢查，發現問題及時督促整改。2.考勤管理員應加強對考勤記錄的審核和管理，確保考勤數據的真實性和準確性。（二）外部監督1.醫院人力資源部門將不定期對醫務部的考勤管理情況進行抽查，發現問題及時提出整改意見。2.對