員公司加班管理制度一、總則1.目的為規范公司加班管理，維護員工合法權益，提高工作效率，確保各項工作任務的順利完成，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則保障員工身體健康，合理安排工作時間，嚴格控制加班。加班應基于工作需要，且需經過審批程序。加班以調休優先，無法調休的給予相應的加班工資。二、加班定義1.加班是指員工在正常工作時間之外，因工作需要繼續工作的情況。正常工作時間為公司規定的每日工作時長及每周工作天數。2.以下情況不屬于加班范疇：員工在正常工作時間內未能完成本職工作，而延長工作時間的。因員工個人原因，如工作效率低下、未能合理安排工作等導致的額外工作時間。公司組織的培訓、會議、活動等占用的時間。三、加班申請與審批1.加班申請流程員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班日期、時間段、加班原因及預計加班時長等信息。將《加班申請表》提交給直接上級領導審批。上級領導應根據工作實際情況，認真審核加班申請，判斷是否確屬工作需要，并在申請表上簽署意見。2.審批權限部門經理及以下員工的加班申請，由部門經理審批。部門經理的加班申請，由分管領導審批。分管領導的加班申請，由總經理審批。3.緊急情況加班如遇緊急任務或突發事件需要加班，員工可先通過電話或其他即時通訊工具向直接上級領導報備，事后在[X]個工作日內補辦《加班申請表》審批手續。四、加班執行1.經批準的加班，員工應按時到達指定工作地點，認真履行工作職責，確保工作任務高效完成。2.加班期間，員工應遵守公司的各項規章制度，保持良好的工作秩序和工作紀律。3.各部門應合理安排加班任務，避免員工過度勞累。如因工作需要連續加班的，應適當安排員工休息時間。五、加班調休1.公司實行加班調休制度。員工加班后，可在適當的時候申請調休。調休申請應提前[X]天提交給直接上級領導，并填寫《調休申請表》。2.調休時間應在加班后的[X]個月內安排完畢。如因工作原因無法在規定時間內調休的，經上級領導批準后，可順延調休時間。3.調休時，員工應優先選擇與加班時間相對應的工作日進行調休。如無法安排對應的工作日調休，可選擇其他工作日，但需經上級領導同意。4.調休期間，員工應按照公司正常出勤要求上班，不得遲到、早退或曠工。六、加班工資支付1.符合本制度規定的加班，公司將按照國家法律法規及公司相關規定支付加班工資。2.加班工資計算基數為員工本人正常工作時間的工資標準。3.加班工資計算方式如下：平時加班：按照不低于員工本人小時工資標準的150%支付加班工資。周末加班：按照不低于員工本人日工資標準的200%支付加班工資。法定節假日加班：按照不低于員工本人日工資標準的300%支付加班工資。4.加班工資計算示例：假設員工月工資為[X]元，月工作天數為21.75天，日工資=[X]÷21.75=[X]元。小時工資=[X]÷8=[X]元。若該員工平時加班2小時，加班工資=[X]×150%×2=[X]元。若周末加班1天，加班工資=[X]×200%×1=[X]元。若法定節假日加班1天，加班工資=[X]×300%×1=[X]元。5.公司將在每月工資核算時，一并支付員工的加班工資。七、監督與檢查1.人力資源部門負責對公司加班制度的執行情況進行監督檢查，定期統計員工加班情況，并進行分析總結。2.各部門應積極配合人力資源部門的監督檢查工作，如實提供員工加班相關信息。3.對于違反加班制度的行為，公司將視情節輕重給予相應的處理：未經批準擅自加班的，公司不予認可，不支付加班工資及調休。虛報加班情況的，公司將追回已支付的加班工資，并給予警告處分；情節嚴重的，將解除勞動合同。因個人原因導致工作效率低下，經常加班的員工，公司將進行績效面談，幫助其改進工作方法，提高工作效率。