員工全勤獎管理制度一、總則（一）目的為了加強公司考勤管理，提高員工工作效率，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本員工全勤獎管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體正式員工。（三）基本原則1.公平、公正、公開原則，確保全勤獎的評定過程和結果透明、公正。2.激勵與約束相結合原則，通過全勤獎的設立，激勵員工按時出勤，同時對違反考勤規定的行為進行相應約束。3.以人為本原則，充分考慮員工的實際情況，合理設定全勤獎的評定標準和發放方式。二、考勤管理規定（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間]工作制，員工應嚴格按照規定的時間上下班。2.如有特殊情況需要調整工作時間，需提前向所在部門負責人申請，并報人力資源部備案。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡機、指紋識別、人臉識別等]進行考勤記錄。2.員工應在規定的考勤時間內進行打卡，不得代打卡或委托他人打卡。3.如因特殊原因無法按時打卡，應在當天及時向所在部門負責人說明情況，并填寫《未打卡情況說明表》，經部門負責人簽字確認后交人力資源部備案。（三）遲到、早退、曠工的界定1.遲到：超過規定上班時間[X]分鐘以內到達公司視為遲到。2.早退：未到規定下班時間提前[X]分鐘以上離開公司視為早退。3.曠工：未經請假或請假未批準而缺勤的視為曠工。曠工半天按[X]天計算，曠工一天按[X]天計算。（四）請假制度1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，按照公司規定的審批流程進行申請。2.請假分為事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、年假等，具體請假天數和審批權限按照公司相關規定執行。3.病假需提供醫院開具的病假證明，否則按事假處理。4.員工請假期間，應安排好工作交接，確保工作的正常進行。（五）加班管理1.公司提倡員工在正常工作時間內完成工作任務，如因工作需要加班，應提前填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后報人力資源部備案。2.加班時間應嚴格按照國家法律法規的規定執行，公司將根據實際情況安排調休或支付加班工資。3.員工自行加班的，未經批準不予認定為加班。三、全勤獎評定標準（一）全勤定義員工在一個自然月內無遲到、早退、曠工、請假等缺勤情況，即為全勤。（二）評定周期全勤獎的評定周期為自然月。（三）評定標準1.當月出勤天數達到公司規定的全勤天數，且無遲到、早退、曠工記錄，即可獲得全勤獎。2.如當月有遲到、早退情況，但累計遲到、早退時間未超過[X]分鐘，且無曠工記錄，仍可獲得全勤獎。3.如當月有請假情況，但請假天數未超過[X]天，且無遲到、早退、曠工記錄，仍可獲得全勤獎。4.如當月有曠工記錄，無論曠工天數多少，均不能獲得全勤獎。四、全勤獎發放方式（一）發放時間全勤獎隨每月工資一同發放。（二）發放標準全勤獎的發放標準為[X]元/月。（三）發放形式全勤獎以貨幣形式發放到員工工資賬戶。五、監督與申訴（一）監督機制1.人力資源部負責對員工的考勤情況進行日常監督和檢查，定期統計員工的考勤數據。2.各部門負責人應協助人力資源部做好本部門員工的考勤管理工作，對員工的考勤情況進行實時監督。（二）申訴渠道1.員工如對全勤獎的評定結果有異議，可在全勤獎發放后的[X]個工作日內，向人力資源部提出申訴。2.人力資源部應在收到申訴后的[X]個工作日內進行調查核實，并將調查結果反饋給申訴員工。3.如員工對調查結果仍不滿意，可向公司領導提出進一步申訴。六、附則（一）本制度自