員工上下班管理制度一、總則1.目的為了規范公司員工的上下班行為，維護正常的工作秩序，提高工作效率，確保公司各項工作的順利進行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則遵守國家法律法規及公司的各項規章制度。按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。堅守工作崗位，認真履行工作職責。二、工作時間1.標準工作時間公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，每天上午9:0012:00，下午13:0017:00]的標準工作時間。2.特殊崗位工作時間對于因工作性質需要實行特殊工作時間的崗位，如銷售、客服等，由部門負責人根據實際情況提出申請，經公司領導批準后執行。特殊崗位的工作時間應確保員工有足夠的休息時間，并符合國家相關法律法規的要求。3.加班規定員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，經部門負責人審批后報人力資源部備案。加班時間應嚴格按照審批后的加班申請執行，不得擅自延長加班時間。公司將根據實際情況安排調休或支付加班工資。調休應在加班后的一個月內安排，加班工資按照國家相關法律法規的規定執行。三、考勤管理1.考勤方式公司采用[具體考勤方式，如打卡考勤或指紋考勤等]進行考勤管理。員工應在規定的時間內進行打卡，不得代打卡或委托他人打卡。2.遲到、早退處理遲到或早退在15分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的[X]%。遲到或早退超過15分鐘但不足1小時的，每次扣除當月績效獎金的[X]%，并按曠工半天處理。遲到或早退超過1小時的，按曠工一天處理，扣除當月績效獎金的[X]%，并根據情節輕重給予相應的紀律處分。3.曠工處理曠工半天的，扣除當天工資的2倍，并扣除當月績效獎金的[X]%。曠工一天的，扣除當天工資的3倍，并扣除當月績效獎金的[X]%，同時給予警告處分。連續曠工超過三天或一年內累計曠工超過五天的，公司將予以辭退，并扣除當月工資及績效獎金。4.請假管理員工請假應提前填寫《請假申請表》，按照審批權限進行審批。請假審批權限：請假1天以內的，由部門負責人審批。請假13天的，由部門負責人審核后報分管領導審批。請假3天以上的，由部門負責人、分管領導審核后報公司總經理審批。員工請假未經批準擅自離崗的，按曠工處理。請假結束后，員工應及時到人力資源部銷假。如因特殊情況不能按時銷假的，應提前向人力資源部說明情況并辦理續假手續。5.病假管理員工請病假應提供醫院出具的病假證明。病假證明應包括就診日期、診斷結果、建議休息天數等信息。病假期間的工資待遇按照國家相關法律法規的規定執行。6.事假管理員工請事假應提前安排好工作，并確保不影響公司的正常運轉。事假期間無工資，同時扣除當月績效獎金的相應比例。四、上下班紀律1.按時到崗員工應在規定的上班時間前到達公司，做好工作準備。如因特殊情況不能按時到崗的，應提前向部門負責人請假。2.不得無故離崗員工在工作時間內不得擅自離崗、串崗或脫崗。如有特殊情況需要離開工作崗位的，應向部門負責人請假并說明原因。3.保持工作環境整潔員工應保持工作區域的整潔衛生，不得在工作場所亂扔垃圾、隨地吐痰等。4.遵守公司安全規定員工應遵守公司的安全規定，正確使用辦公設備和電器，不得私拉亂接電線，確保工作場所的安全。五、外出管理1.外出申請員工因工作需要外出的，應提前填寫《外出申請表》，注明外出時間、地點、事由等信息，經部門負責人審批后報人力資源部備案。2.外出期間的工作安排員工外出期間應保持手機暢通，及時處理工作事務。如因外出不能按時完成工作任務的，應提前向部門負責人說明情況并協調解決。3.外出歸來后的報告員工外出歸來后，應及時向部門負責人報告外出情況，并提交相關工作成果或資料。六、附則1.本制度的解釋權本制度由公司人力資源部負責解釋。2.本制度的修訂本制度如有未盡事宜或需要修訂的，由人力資源部提出修訂意見，經公司領導批準后執行。3.本制度的生效日期本制度自發布之日起生效。[公司名稱][發布日期]以上是一份員工上下班管理制度文檔示例，你可以根據