專職護士準入管理制度一、總則（一）目的為加強醫院專職護士隊伍建設，提高護理質量和服務水平，確保醫療安全，規范專職護士的準入管理，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于醫院所有專職護士崗位的人員準入管理。（三）基本原則1.依法依規原則：嚴格遵循國家法律法規及醫療衛生行業相關規定，確保護士準入管理合法合規。2.德才兼備原則：注重護士的職業道德、專業技能和綜合素質，選拔優秀人才進入專職護士隊伍。3.公平公正原則：在準入過程中，堅持公平、公正、公開，確保每位符合條件的人員都有平等的機會。4.動態管理原則：對專職護士進行定期考核和動態評估，根據考核結果調整崗位和職業發展。二、準入條件（一）基本條件1.遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行和職業道德。2.熱愛護理事業，具有較強的責任心和服務意識。3.身體健康，能勝任本職工作，符合國家規定的護士執業健康標準。（二）學歷與專業要求1.護理專業中專及以上學歷。2.取得護士執業資格證書。（三）工作經驗要求1.新入職護士：應屆畢業生或具有1年以內護理工作經驗者。2.有經驗護士：具有2年及以上護理工作經驗，且在原工作單位表現良好。（四）技能與能力要求1.具備扎實的護理專業知識和技能，熟悉護理操作流程和規范。2.具有良好的溝通能力和團隊協作精神，能夠與患者、家屬及醫護團隊有效溝通。3.具備較強的應急處理能力和問題解決能力，能應對突發情況。三、準入程序（一）報名1.醫院定期發布專職護士招聘信息，明確招聘崗位、要求、報名時間和方式等。2.應聘者需填寫《專職護士應聘登記表》，提交個人簡歷、學歷證書、護士執業資格證書、身份證等相關材料。（二）資格審查1.人力資源部門會同護理部對報名人員進行資格初審，核實報名材料的真實性和完整性。2.對符合基本條件的人員，確定參加筆試、面試等后續環節的名單。（三）筆試1.筆試內容包括護理專業知識、法律法規、職業道德等。2.根據筆試成績，按照一定比例確定進入面試的人員名單。（四）面試1.面試由護理部組織，相關科室負責人參與。2.面試主要考察應聘者的專業技能、溝通能力、應變能力、職業態度等綜合素質。3.面試結束后，評委根據應聘者表現進行評分，確定面試成績。（五）綜合考核1.將筆試成績和面試成績按照一定權重計算綜合成績。2.根據綜合成績，從高到低確定擬錄用人員名單。（六）體檢1.擬錄用人員需到指定醫院進行體檢，體檢項目參照國家護士執業健康標準執行。2.體檢合格者方可正式錄用，體檢不合格者取消錄用資格。（七）公示與錄用1.對擬錄用人員進行公示，公示期為[X]個工作日。2.公示無異議后，辦理錄用手續，簽訂勞動合同，確定試用期。四、試用期管理（一）試用期期限新入職護士試用期為[X]個月，有經驗護士試用期為[X]個月。（二）試用期考核1.試用期內，由所在科室護士長負責對新護士進行日常考核，考核內容包括工作表現、業務能力、職業素養等。2.護理部定期組織試用期護士考核，考核方式包括理論考試、技能操作考核和綜合評價等。3.試用期結束后，所在科室護士長根據試用期考核情況，填寫《專職護士試用期考核表》，提出轉正或延長試用期、辭退等意見。（三）轉正1.試用期考核合格者，由護理部審核后報人力資源部門辦理轉正手續。2.轉正后，享受相應的工資待遇和福利待遇。（四）延長試用期或辭退1.試用期考核不合格者，可延長試用期[X]個月。延長試用期內仍考核不合格者，予以辭退。2.在試用期內，如有違反醫院規章制度、職業道德等行為，情節嚴重的，直接予以辭退。五、培訓與發展（一）入職培訓1.新入職護士入職后，需參加醫院組織的入職培訓，培訓時間為[X]周。2.入職培訓內容包括醫院概況、規章制度、護理工作流程、職業道德、溝通技巧等。3.培訓結束后，進行考核，考核合格者方可正式上崗。（二）崗位培訓1.根據護士所在科室和崗位需求，安排針對性的崗位培訓。2.崗位培訓內容包括專科護理知識、技能操作、新技術應用等。3.鼓勵護士參加國內外學術交流活動和繼續教育項目，不斷更新知識和技能。（三）職業發展規劃1.醫院為專職護士制定職業發展規劃，提供晉升渠道和發展空間。2.根據護士的工作表現、業務能力和綜合素質，定期進行崗位調整和晉升。3.鼓勵護士參加護理管理、專科護理等方面的培訓和學習，培養護理骨干和學科帶頭人。六、考核與評價（一）考核周期考核分為季度考核、年度考核和聘期考核。（二）考核內容1.工作業績：包括護理工作量、護理質量、患者滿意度等。2.業務能力：專業知識、技能操作水平、應急處理能力等。3.職業素養：職業道德、團隊協作精神、溝通能力等。4.學習能力：參加培訓和學習的情況、知識更新程度等。（三）考核方式1.季度考核：由所在科室護士長組織，采取自評、互評和上級評價相結合的方式進行。2.年度考核：在季度考核的基礎上，由護理部組織，綜合評價護士全年工作表現。3.聘期考核：在聘期結束時進行，全面考核護士在聘期內的各項工作。（四）考核結果應用1.考核結果與績效獎金、崗位晉升、評優評先等掛鉤。2.考核優秀者，給予表彰和獎勵，優先推薦晉升和參加培訓學習。3.考核不合格者，進行誡勉談話，限期整改；連續兩年考核不合格者，予以辭退。七、薪酬與福利（一）薪酬待遇1.專職護士薪酬由基本工資、績效工資、獎金等組成。2.基本工資根據學歷、職稱、工作年限等確定。3.績效工資與工作業績、考核結果等掛鉤。4.獎金根據科室效益和個人表現發放。（二）福利待遇1.按照國家規定繳納社會保險和住房公積金。2.享受帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期。3.提供定期健康體檢、職業防護用品等。4.享受醫院組織的培訓、學術交流、文體活動等福利。八、離職管理（一）離職申請1.護士如需離職，應提前[X]天向所在科室護士長提交書面離職申請。2.離職申請應說明離職原因、離職時間等。（二）離職審批1.所在科室護士長收到離職申請后，進行初步審核，并簽署意見。2.護理部對離職申請進行審核，報人力資源部門審批。3.人力資源部門根據醫院工作需要和相關規定，決定是否批準離職申請。（三）離職交接1.批準離職后，離職護士應按照醫院規定辦理離職交接手續。2.交接內容包括工作資料、物品、患者信息等。3.所在科室應安排專人與離職護士進行交接，確保交接工作順利完成。（四）離職手續辦理