上海加班調休管理制度一、總則（一）目的為規范公司加班調休管理，保障員工合法權益，合理安排工作時間，提高工作效率，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于上海地區公司全體員工。（三）基本原則1.保障員工身體健康原則：充分考慮員工的身體承受能力，避免過度加班對員工身心健康造成損害。2.合理安排工作原則：通過優化工作流程、提高工作效率等方式，盡量減少不必要的加班。3.依法合規原則：嚴格遵守國家及上海市關于加班調休的法律法規要求。二、加班定義（一）正常工作日加班員工在正常工作日（周一至周五），因工作需要延長工作時間，且超過正常工作時間[X]小時的，視為加班。（二）周末加班員工在周六、周日兩天正常休息時間內，因工作需要而進行工作的，視為周末加班。（三）法定節假日加班員工在國家法定節假日（如元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等）因工作需要而進行工作的，視為法定節假日加班。三、加班申請與審批（一）加班申請1.員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班日期、加班時間段、加班原因及預計加班時長等信息。2.《加班申請表》需經員工直接上級領導審核同意，并簽字確認。（二）加班審批1.部門負責人收到員工的《加班申請表》后，應在[X]個工作日內進行審批。如同意加班，應明確標注加班時間及調休安排；如不同意加班，應說明理由，并與員工溝通協商。2.對于緊急且重要的加班任務，部門負責人可先口頭批準員工加班，但事后應及時補辦《加班申請表》的審批手續。3.超過部門負責人審批權限的加班申請，需報上級分管領導審批。上級分管領導應在收到申請后的[X]個工作日內完成審批。四、加班待遇（一）加班工資1.正常工作日加班：按照員工本人小時工資標準的[X]%支付加班工資。小時工資標準=月工資收入÷（月計薪天數×8小時），月計薪天數按照國家規定為21.75天。2.周末加班：按照員工本人日工資標準的[X]%支付加班工資。日工資標準=月工資收入÷月計薪天數。3.法定節假日加班：按照員工本人日工資標準的[X]%支付加班工資。（二）調休1.公司原則上優先安排員工調休，以代替支付加班工資。調休應在加班發生后的[X]個月內安排完畢。2.調休的具體時間由員工與直接上級領導協商確定，并填寫《調休申請表》，經審批后執行。調休時長應與加班時長相等。3.如因工作原因無法在規定時間內安排調休的，公司將按照上述加班工資標準支付加班工資。五、加班管理（一）加班記錄1.人力資源部門負責建立員工加班臺賬，詳細記錄員工每次加班的日期、時間段、加班原因、審批情況及加班工資支付或調休安排等信息。2.各部門應指定專人負責協助人力資源部門做好加班記錄工作，確保加班信息的準確、完整。（二）加班監督1.公司定期對各部門的加班情況進行檢查和統計分析，如發現存在不合理的加班現象，將及時與相關部門溝通協調，采取措施加以糾正。2.員工有權對公司的加班管理情況進行監督，如發現有違反本制度的行為，可向人力資源部門或上級領導反映。六、特殊情況處理（一）值班1.公司因安全、消防、節假日等需要安排員工值班的，值班時間可按照正常工作時間計算，但不視為加班。2.值班期間，員工應堅守崗位，認真履行職責，確保公司安全和正常運轉。公司可根據實際情況給予值班人員一定的值班補貼，補貼標準為[X]元/天。（二）出差員工因工作需要出差的，出差期間的工作時間按照正常工作時間計算，不視為加班。但如出差期間的工作強度明顯高于正常工作，且員工無法在正常工作時間內完成工作任務的，經審批后可按照加班管理規定執行。七、附則（一）本制度自發布之日起生效實施。（二）本制度由公司人力資源部門負