it行業考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序進行，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。（三）考勤管理原則1.實事求是原則：員工應如實記錄自己的出勤情況，不得虛報、漏報。2.公平公正原則：考勤管理應一視同仁，對所有員工采用相同的標準和方法進行考核。3.及時準確原則：考勤記錄應及時、準確地反映員工的出勤狀況，以便為公司的管理決策提供依據。二、考勤規定（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.因業務需要，公司可對工作時間進行適當調整，但應提前通知員工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡、手機APP打卡等]進行考勤記錄。2.員工應在規定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間后打卡下班。如因特殊情況無法按時打卡，應提前向直屬上級請假并說明原因，經批準后方可視為正常出勤。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：超過規定上班時間[X]分鐘以內到達公司視為遲到。遲到一次，扣除當月績效獎金的[X]%；遲到累計[X]次，視為曠工半天；遲到累計[X]次以上，視為曠工一天。2.早退：未到規定下班時間提前[X]分鐘以上離開公司視為早退。早退一次，扣除當月績效獎金的[X]%；早退累計[X]次，視為曠工半天；早退累計[X]次以上，視為曠工一天。3.曠工：未經請假或請假未獲批準而缺勤的視為曠工。曠工半天，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工一天，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；連續曠工[X]天以上或一年內累計曠工[X]天以上的，公司有權解除勞動合同。三、請假制度（一）請假類別1.病假：員工因患病或非因工負傷需要請假治療的，應提供醫院出具的病假證明。病假期間，按照國家相關法律法規支付病假工資。2.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前向直屬上級提出申請，經批準后方可休假。事假期間，無工資發放。3.年假：員工連續工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應提前安排，經直屬上級批準后方可休假。年假當年有效，不跨年度安排。4.婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記后一年內一次性休完。5.產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假[X]天。產假期間，按照國家相關法律法規支付產假工資。6.陪產假：男員工符合國家計劃生育政策的，其配偶生育時，可享受陪產假[X]天。陪產假期間，工資照發。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假期間，工資照發。（二）請假流程1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等，并提交給直屬上級審批。2.直屬上級應在收到《請假申請表》后的[X]個工作日內進行審批，并簽署意見。如同意請假，應將《請假申請表》提交給人力資源部門備案；如不同意請假，應向員工說明原因。3.員工請假獲批后，應將請假期間的工作安排妥當，并告知相關同事。如因特殊情況需要延長請假時間，應提前向直屬上級申請，并按照上述流程重新審批。（三）請假注意事項1.病假需提供醫院出具的有效病假證明，否則按事假處理。2.年假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，應按照國家相關法律法規執行。3.員工請假期間，應保持電話暢通，以便公司在工作需要時能夠及時聯系到員工。四、加班管理（一）加班定義1.公司鼓勵員工在正常工作時間內高效完成工作任務，原則上不提倡加班。但因工作需要，員工在正常工作時間外繼續工作的，視為加班。2.加班包括工作日加班、周末加班和法定節假日加班。（二）加班申請1.員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班內容、加班原因等，并提交給直屬上級審批。2.直屬上級應在收到《加班申請表》后的[X]個工作日內進行審批，并簽署意見。如同意加班，應將《加班申請表》提交給人力資源部門備案；如不同意加班，應向員工說明原因。（三）加班補貼1.公司按照國家相關法律法規支付加班工資或安排調休。2.加班工資的計算標準如下：工作日加班：加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×加班小時數×1.5周末加班：加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×加班小時數×2法定節假日加班：加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×加班小時數×33.加班補貼以現金形式發放，發放時間為每月工資發放日。（四）加班調休1.員工加班后，公司可根據工作情況安排調休。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢。2.員工申請調休時，應提前填寫《調休申請表》，注明調休時間、調休原因等，并提交給直屬上級審批。3.直屬上級應在收到《調休申請表》后的[X]個工作日內進行審批，并簽署意見。如同意調休，應將《調休申請表》提交給人力資源部門備案；如不同意調休，應向員工說明原因。五、考勤記錄與統計（一）考勤記錄1.公司的考勤記錄由人力資源部門負責管理，考勤記錄應包括員工的打卡時間、請假情況、加班情況等。2.員工應妥善保管自己的考勤記錄，如有疑問應及時向人力資源部門提出。（二）考勤統計1.人力資源部門應每月對員工的考勤情況進行統計，并制作《考勤月報》。2.《考勤月報》應包括員工的出勤天數、遲到次數、早退次數、曠工天數、請假天數、加班小時數等信息。3.《考勤月報》應在每月[X]日前提交給公司管理層審核，并在公司內部進行公示。六、考勤監督與檢查（一）監督機制1.公司設立考勤監督小組，負責對員工的考勤情況進行監督和檢查。考勤監督小組由人力資源部門、各部門負責人等組成。2.考勤監督小組應定期對公司的考勤情況進行抽查，發現問題及時進行處理。（二）檢查方式1.考勤監督小組可通過查看考勤記錄、現場檢查、詢問員工等方式對考勤情況進行檢查。2.如發現員工存在遲到、早退、曠工等違規行為，考勤監督小組應及時進行記錄，并按照本制度的相關規定進行處理。（三）申訴處理1.員工對考勤結果有異議的，可在收到《考勤月報》后的[X]個工作日內，向人力資源部門提出申訴。2.人力資源部門應在收到申訴后的[X]個工作日內進