企業(yè)綜治職工管理制度一、總則（一）目的為加強企業(yè)綜合治理，規(guī)范職工行為，維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，保障職工合法權(quán)益，促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體職工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)各項規(guī)章制度。2.以人為本原則：充分尊重和保障職工的合法權(quán)益，注重人文關(guān)懷。3.綜合治理原則：運用多種手段，全面加強企業(yè)治安、安全、環(huán)境等方面的管理。4.獎懲分明原則：對遵守制度表現(xiàn)優(yōu)秀的職工給予獎勵，對違反制度的行為進行懲處。二、職工行為規(guī)范（一）職業(yè)道德1.愛崗敬業(yè)，忠于職守，認真履行崗位職責。2.誠實守信，保守企業(yè)商業(yè)秘密和工作機密。3.團結(jié)協(xié)作，相互支持，共同完成工作任務。4.廉潔奉公，嚴禁以權(quán)謀私、收受賄賂等違法違紀行為。（二）工作紀律1.按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。如需請假，應按照規(guī)定的程序辦理請假手續(xù)。2.工作時間內(nèi)，不得擅自離崗、串崗、閑聊，不得從事與工作無關(guān)的事情。3.遵守企業(yè)的考勤制度，如實記錄考勤情況。（三）行為舉止1.著裝整潔得體，符合企業(yè)形象要求。2.言行文明禮貌，使用規(guī)范的語言和行為。3.保持辦公區(qū)域和工作場所的整潔衛(wèi)生，愛護公共財物。三、治安管理（一）人員出入管理1.企業(yè)設(shè)立門禁系統(tǒng)，職工憑工作證或門禁卡出入企業(yè)。2.外來人員進入企業(yè)，須經(jīng)被訪部門或人員同意，并進行登記，領(lǐng)取臨時出入證后方可進入。3.嚴禁無關(guān)人員進入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營區(qū)域。（二）治安巡邏1.企業(yè)保衛(wèi)部門負責組織治安巡邏，制定巡邏計劃，明確巡邏路線和時間。2.巡邏人員應認真履行職責，及時發(fā)現(xiàn)和處理各類治安問題，做好巡邏記錄。3.加強對重點區(qū)域、要害部位的巡邏防范，確保企業(yè)安全。（三）治安事件處理1.發(fā)生治安事件時，現(xiàn)場人員應立即報告企業(yè)保衛(wèi)部門或相關(guān)領(lǐng)導，并采取必要的措施保護現(xiàn)場。2.保衛(wèi)部門接到報告后，應迅速趕赴現(xiàn)場，進行調(diào)查處理，及時向上級主管部門報告。3.對治安事件的處理結(jié)果進行記錄和歸檔，分析原因，總結(jié)經(jīng)驗教訓，采取改進措施，防止類似事件再次發(fā)生。四、安全管理（一）安全生產(chǎn)責任制1.企業(yè)實行安全生產(chǎn)責任制，明確各級管理人員和職工的安全生產(chǎn)職責。2.企業(yè)法定代表人是安全生產(chǎn)第一責任人，對企業(yè)安全生產(chǎn)工作全面負責。3.各級管理人員應按照職責分工，負責本部門或本崗位的安全生產(chǎn)工作，落實安全生產(chǎn)措施。（二）安全教育培訓1.企業(yè)定期組織職工進行安全教育培訓，提高職工的安全意識和安全技能。2.新職工入職時，必須進行三級安全教育培訓，經(jīng)考試合格后方可上崗。3.對從事特種作業(yè)的職工，必須按照國家有關(guān)規(guī)定進行專門的安全技術(shù)培訓，取得相應資格證書后方可上崗作業(yè)。（三）安全檢查與隱患排查治理1.企業(yè)建立安全檢查制度，定期組織安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。2.安全檢查分為日常檢查、專項檢查、季節(jié)性檢查和節(jié)假日檢查等。3.對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，應下達整改通知書，明確整改責任人、整改措施和整改期限，跟蹤督促整改，確保隱患得到及時消除。（四）安全事故應急管理1.企業(yè)制定安全事故應急預案，明確應急救援的組織機構(gòu)、職責分工、應急響應程序、應急救援措施等。2.定期組織應急演練，提高職工的應急救援能力和自我保護能力。3.發(fā)生安全事故時，應立即啟動應急預案，迅速組織救援，及時向上級主管部門報告，并做好事故調(diào)查處理工作。五、環(huán)境管理（一）環(huán)境保護責任1.企業(yè)應遵守國家環(huán)境保護法律法規(guī)，履行環(huán)境保護責任，減少污染物排放，保護生態(tài)環(huán)境。2.企業(yè)法定代表人是環(huán)境保護第一責任人，對企業(yè)環(huán)境保護工作全面負責。3.各級管理人員應按照職責分工，負責本部門或本崗位的環(huán)境保護工作，落實環(huán)境保護措施。（二）環(huán)境管理制度1.企業(yè)建立環(huán)境管理制度，明確環(huán)境管理的目標、任務、措施和考核辦法。2.加強對生產(chǎn)經(jīng)營活動中產(chǎn)生的廢氣、廢水、廢渣等污染物的管理，確保達標排放。3.做好節(jié)能減排工作，推廣應用節(jié)能技術(shù)和設(shè)備，降低能源消耗。（三）環(huán)境監(jiān)測與評估1.企業(yè)定期委托有資質(zhì)的環(huán)境監(jiān)測機構(gòu)對企業(yè)的環(huán)境質(zhì)量進行監(jiān)測，及時掌握環(huán)境狀況。2.對企業(yè)的環(huán)境管理工作進行評估，總結(jié)經(jīng)驗教訓，不斷改進環(huán)境管理措施。六、職工考核與獎懲（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，全面、客觀、公正地評價職工的工作表現(xiàn)。2.注重實績原則：重點考核職工的工作業(yè)績和工作能力。3.民主公開原則：考核過程和結(jié)果應公開透明，接受職工監(jiān)督。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：包括工作任務完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等。2.工作能力：包括專業(yè)知識、業(yè)務技能、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作能力等。3.工作態(tài)度：包括敬業(yè)精神、責任心、工作積極性、遵守紀律等。（三）考核方式1.定期考核：每月或每季度對職工進行一次定期考核，考核結(jié)果作為職工績效工資發(fā)放、崗位調(diào)整、晉升等的重要依據(jù)。2.不定期考核：根據(jù)工作需要，對職工進行不定期考核，及時發(fā)現(xiàn)和解決職工工作中存在的問題。（四）獎勵1.對在企業(yè)綜治工作中表現(xiàn)突出的職工，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽稱號、獎金、晉升、培訓機會等。（五）懲罰1.對違反企業(yè)綜治職工管理制度的職工，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款、降職、撤職、解除勞動合同等處罰。2.對因違反制度給企業(yè)造成經(jīng)濟損失或不良影響的職工，應依法追究其經(jīng)