個人臨時用工管理制度一、總則（一）目的為規范公司個人臨時用工管理，明確臨時用工的條件、程序、權利與義務，保障雙方合法權益，提高工作效率，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司因臨時性工作任務需要招用的個人臨時用工人員。（三）基本原則1.合法合規原則：嚴格遵守國家法律法規，確保臨時用工行為合法。2.平等自愿原則：臨時用工雙方在平等、自愿的基礎上建立勞動關系。3.按需使用原則：根據工作實際需要，合理確定臨時用工數量和期限。4.風險可控原則：加強臨時用工管理，防范勞動用工風險。二、用工條件與崗位需求（一）用工條件1.年齡在18周歲以上，60周歲以下，身體健康，具備完成工作任務的身體條件。2.具備與工作崗位相適應的工作技能和知識。3.品行良好，無違法違紀記錄。（二）崗位需求確定1.各部門根據工作任務和業務需求，提前向人力資源部門提交臨時用工申請，說明用工崗位、工作內容、用工期限、用工人數等。2.人力資源部門對各部門提交的申請進行審核，結合公司實際情況，確定是否批準臨時用工申請。如遇特殊情況，需報公司領導審批。三、招聘與錄用（一）招聘渠道1.內部推薦：鼓勵公司員工推薦符合條件的人員應聘臨時用工崗位。2.外部招聘：通過招聘網站、社交媒體、現場招聘等渠道發布招聘信息，吸引符合條件的人員應聘。（二）招聘流程1.發布招聘信息：明確招聘崗位要求、工作內容、工作期限、薪酬待遇等信息。2.收集應聘資料：對應聘人員提交的簡歷、身份證等資料進行收集和整理。3.篩選與面試：根據崗位要求對應聘資料進行篩選，確定面試人員名單，并組織面試。面試可采用線上或線下方式進行，重點考察應聘人員的工作技能、工作經驗、溝通能力等。4.背景調查：對擬錄用人員進行背景調查，核實其身份信息、工作經歷、違法違紀記錄等。5.錄用決策：根據面試和背景調查結果，確定錄用人員名單，報公司領導審批。（三）錄用手續1.發放錄用通知：向錄用人員發放錄用通知，明確報到時間、地點、所需材料等。2.簽訂協議：錄用人員報到后，雙方簽訂臨時用工協議，明確雙方權利與義務。協議應包括工作內容、工作期限、工作地點、薪酬待遇、勞動保護、勞動條件、職業危害防護等條款。3.入職登記：為錄用人員辦理入職登記手續，包括填寫入職登記表、提交身份證復印件、照片等資料。四、工作安排與管理（一）工作任務分配1.用人部門負責對臨時用工人員進行工作任務分配，并指定專人進行工作指導和監督。2.臨時用工人員應按照用人部門的工作安排，按時、保質、保量完成工作任務。（二）考勤管理1.臨時用工人員應遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.用人部門負責對臨時用工人員的考勤情況進行記錄和統計，如有遲到、早退、曠工等情況，應按照公司規定進行處理。（三）培訓與輔導1.用人部門應根據臨時用工人員的工作崗位需求，為其提供必要的培訓和輔導，使其盡快熟悉工作流程和工作要求。2.培訓內容可包括安全知識、操作技能、工作規范等。（四）勞動保護與職業危害防護1.公司按照國家有關規定，為臨時用工人員提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等。2.用人部門應根據工作崗位特點，對臨時用工人員進行職業危害防護知識培訓，告知其工作過程中可能存在的職業危害及防范措施。3.對于從事接觸職業病危害作業的臨時用工人員，公司按照國家有關規定組織其進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知本人。五、薪酬待遇與福利（一）薪酬待遇1.臨時用工人員的薪酬待遇按照雙方簽訂的臨時用工協議執行，包括基本工資、加班工資、獎金等。2.基本工資不得低于當地最低工資標準，加班工資按照國家有關規定執行。3.獎金根據工作表現和工作業績進行發放。（二）福利1.公司按照國家有關規定為臨時用工人員繳納工傷保險。2.臨時用工人員在工作期間享有與公司正式員工同等的休息休假權利，如法定節假日、病假、事假等。六、勞動安全與衛生（一）安全制度1.公司建立健全勞動安全衛生制度，加強對臨時用工人員的安全教育和培訓，提高其安全意識和自我保護能力。2.用人部門應根據工作崗位特點，為臨時用工人員提供必要的安全操作規程和安全防護設施，并監督其正確使用。（二）衛生管理1.公司為臨時用工人員提供必要的勞動衛生條件，定期對工作場所進行清潔和消毒。2.臨時用工人員應遵守公司的衛生管理制度，保持工作場所的整潔和衛生。七、勞動爭議處理（一）爭議協商1.臨時用工雙方在履行協議過程中發生爭議，應首先通過協商解決。2.協商一致的，可簽訂書面協議，明確爭議解決方式和結果。（二）申請調解或仲裁1.協商不成的，任何一方均可向公司勞動爭議調解委員會申請調解。2.調解不成的，可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。八、協議解除與終止（一）協議解除1.經雙方協商一致，可以解除臨時用工協議。2.若臨時用工人員有下列情形之一的，公司可以解除臨時用工協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反公司規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.若公司有下列情形之一的，臨時用工人員可以解除臨時用工協議：未按照臨時用工協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為臨時用工人員繳納社會保險費的；公司的規章制度違反法律、法規的規定，損害臨時用工人員權益的；法律法規規定的其他情形。（二）協議終止1.臨時用工協議期滿，雙方未續簽的，協議終止。2.臨時用工人員達到法定退休年齡的，協議終止。3.因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因，致使協議無法履行的，協議終止。（三）離職手續1.臨時用工協議解除或終止后，臨時用工人員應按照公司規定辦理離職手續，包括工作交接、歸還公司財物等。2.用人部門應在臨時用工人員離職后及時辦理相關手續，并將離職情況通知人力資源部門。3.