人員安全定位管理制度一、總則（一）目的為加強公司人員安全管理，提高應急響應能力，保障員工生命安全和公司財產安全，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、臨時工作人員以及進入公司區域的外來人員。（三）基本原則1.預防為主：通過完善安全定位設施、加強安全教育培訓等措施，預防安全事故的發生。2.實時監控：利用先進的定位技術，實時掌握人員動態，及時發現安全隱患。3.快速響應：在發生安全事故時，能夠迅速準確地獲取人員位置信息，為救援工作提供有力支持。4.責任明確：明確各部門和人員在人員安全定位管理中的職責，確保工作落實到位。二、人員安全定位系統建設（一）系統構成人員安全定位系統主要由定位基站、定位標簽、數據處理中心、監控終端等部分組成。1.定位基站：分布在公司各個區域，負責接收和發送定位信號。2.定位標簽：員工佩戴或攜帶的設備，內置定位芯片，用于向定位基站發送自身位置信息。3.數據處理中心：對接收到的定位數據進行處理、存儲和分析，為監控終端提供數據支持。4.監控終端：包括電腦、手機APP等，管理人員可以通過監控終端實時查看人員位置、活動軌跡等信息。（二）系統功能要求1.實時定位：能夠實時顯示人員所在位置，精度滿足公司實際需求。2.歷史軌跡查詢：可查詢人員過去一段時間內的活動軌跡，以便追溯其行動路徑。3.區域報警：設定特定區域，當人員進入或離開該區域時，系統自動發出報警提示。4.緊急求救功能：員工在遇到緊急情況時，可通過定位標簽觸發求救信號，系統立即通知相關人員并顯示求救位置。5.數據統計分析：對人員定位數據進行統計分析，生成各類報表，為安全管理決策提供依據。（三）系統建設與維護1.系統選型：由公司安全管理部門牽頭，會同信息部門等相關部門，根據公司實際需求和技術發展趨勢，選擇合適的人員安全定位系統解決方案。2.系統建設：在選型確定后，由專業的技術團隊負責系統的安裝、調試和部署工作，確保系統正常運行。3.系統維護：信息部門負責系統的日常維護和管理，定期對系統進行檢查、升級和故障排除，保證系統的穩定性和可靠性。4.數據安全：加強對定位系統數據的安全保護，采取數據加密、備份等措施，防止數據泄露和丟失。三、人員定位標簽管理（一）標簽發放1.新員工入職時，由人力資源部門負責發放定位標簽，并指導員工正確佩戴和使用。2.臨時工作人員在進入公司區域前，由接待部門向其發放臨時定位標簽，并告知相關使用規定。3.外來人員進入公司時，需在門衛處登記并領取臨時定位標簽，離開時交還。（二）標簽佩戴要求1.員工應將定位標簽佩戴在身上顯眼且便于信號傳輸的位置，不得故意損壞或拆除。2.定位標簽應保持電量充足，如發現電量不足，應及時更換電池或充電。（三）標簽掛失與補辦1.員工定位標簽丟失或損壞后，應立即向所在部門報告，并到人力資源部門辦理掛失和補辦手續。2.補辦定位標簽時，員工需繳納相應的成本費用。四、人員安全定位管理職責（一）安全管理部門職責1.負責制定和完善人員安全定位管理制度，并監督執行。2.協調各部門開展人員安全定位管理工作，定期組織安全檢查和隱患排查。3.負責人員安全定位系統的總體規劃和建設指導，配合信息部門做好系統維護和管理。4.對人員安全定位管理工作進行考核評價，提出改進意見和建議。（二）信息部門職責1.負責人員安全定位系統的技術選型、安裝調試、日常維護和數據管理。2.保障系統的穩定運行，及時處理系統故障和技術問題，根據公司需求對系統進行優化升級。3.配合安全管理部門做好系統與其他安全管理系統的數據對接和共享工作。（三）各部門職責1.負責本部門員工定位標簽的日常管理，督促員工正確佩戴和使用定位標簽。2.協助安全管理部門開展人員安全定位管理工作，及時發現和報告本部門區域內的安全隱患。3.在發生安全事故時，配合相關部門利用人員安全定位系統提供的信息進行救援和應急處置。（四）員工職責1.自覺遵守人員安全定位管理制度，正確佩戴和使用定位標簽。2.發現定位標簽異常或安全隱患時，及時向所在部門報告。3.配合公司開展人員安全定位管理工作，不得故意干擾或破壞定位系統。五、人員安全定位監控與預警（一）監控人員配置公司設立專門的安全監控崗位，配備熟悉定位系統操作和安全管理知識的監控人員，負責對人員安全定位情況進行實時監控。（二）監控內容1.人員實時位置：監控員工是否在規定的工作區域內，是否有異常的位置變動。2.活動軌跡：查看人員的歷史活動軌跡，分析其行為模式，及時發現異常行為。3.區域報警：關注特定區域的人員進出情況，對違規進入或離開的行為進行報警提示。4.緊急求救信息：及時處理員工發出的緊急求救信號，迅速通知相關人員實施救援。（三）預警機制1.當發現人員位置異常、違規進入特定區域、觸發緊急求救信號等情況時，監控人員應立即發出預警信息。2.預警信息應包括人員姓名、所在位置、異常情況描述等內容，并及時通知相關部門負責人和安全管理部門。3.相關部門負責人接到預警信息后，應立即采取相應措施進行核實和處理，如與員工取得聯系、開展現場排查等。六、應急處置與救援（一）應急預案制定安全管理部門應結合公司實際情況，制定完善的人員安全定位應急處置預案，明確在緊急情況下的響應流程、救援措施和各部門職責。（二）應急演練定期組織開展人員安全定位應急演練，檢驗和提高各部門及人員的應急響應能力和協同配合水平。演練內容應包括緊急求救報警、人員疏散、救援行動等環節。（三）救援行動1.在發生安全事故時，安全管理部門根據人員安全定位系統提供的信息，迅速確定人員位置和傷亡情況，啟動應急救援預案。2.救援人員按照預案要求，迅速趕赴事故現場，開展救援工作，優先營救被困人員，并及時通知醫療急救部門。3.在救援過程中，利用人員安全定位系統實時掌握救援人員位置，確保救援行動安全有序進行。七、培訓與教育（一）培訓內容1.人員安全定位管理制度和操作流程。2.定位標簽的正確佩戴和使用方法。3.人員安全定位系統的功能和應用。4.應急處置知識和技能。（二）培訓方式1.入職培訓：對新員工進行人員安全定位管理相關知識的培訓，使其在入職時就了解和掌握相關規定。2.定期培訓：定期組織全體員工進行培訓，更新安全定位管理知識，提高安全意識。3.專項培訓：針對特定崗位或特殊情況，開展專項培訓，如應急救援培訓、定位系統操作培訓等。（三）培訓記錄建立員工培訓檔案，記錄培訓時間、培訓內容、培訓人員等信息，確保培訓工作的有效開展和可追溯性。八、考核與獎懲（一）考核標準1.對各部門人員安全定位管理工作進行考核，考核內容包括定位標簽佩戴情況、系統數據準確性、預警響應及時性、應急處置能力等方面。2.制定詳細的考核指標和評分標準，定期對各部門進行考核評價。（二）獎勵措施1.對于在人員安全定位管理工作中表現突出的部門和個人，給予表彰和獎勵，如頒發榮譽證書、獎金等。2.對積極參與應急救援、提供重要安全線索或提出合理化建議的員工，給予相應獎勵。（三）懲罰措施1.對違反人員安全定位管理制度的部門和個人，視情節輕重給予批評教育、警告、罰款