中山工地考勤管理制度一、總則1.目的為加強中山工地的勞動紀律，規范員工考勤管理，確保施工進度和工程質量，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于中山工地全體員工，包括項目經理、施工員、質檢員、安全員、材料員、資料員以及各工種工人等。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工出勤情況，嚴格執行考勤規定。二、考勤方式1.打卡制度工地實行打卡考勤制度，員工應在規定的上班時間前到達工地打卡機處打卡上班，下班時打卡下班。打卡記錄作為員工出勤的主要依據。2.手工簽到因特殊情況無法打卡的員工，如打卡機故障等，應在當天及時向項目經理說明情況，并進行手工簽到。手工簽到記錄應詳細注明簽到時間、原因等信息。3.人臉識別考勤部分區域或崗位可根據實際情況采用人臉識別考勤系統，進一步提高考勤的準確性和便捷性。三、工作時間1.正常工作時間周一至周五上午[具體上班時間]至下午[具體下班時間]，午休時間為[X]小時。2.加班時間因工程進度需要安排加班的，員工應服從工作安排。加班時間按照國家相關法律法規執行，并支付相應的加班費用。加班申請應提前填寫《加班申請表》，經項目經理批準后生效。3.特殊工作時間對于因施工工藝要求或其他特殊原因需要實行特殊工作時間的崗位，如夜間施工人員等，應制定相應的排班表，并報公司備案。特殊工作時間應符合國家勞動法律法規的規定。四、考勤管理規定1.遲到、早退員工遲到或早退10分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.曠工未經請假或請假未批準而擅自缺勤的，按曠工處理。曠工半天的，扣除當天工資的2倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工一天的，扣除當天工資的3倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；連續曠工三天及以上或累計曠工五天及以上的，公司將予以辭退。3.請假制度病假：員工因病需要請假的，應提前向項目經理提交醫院出具的病假證明，并填寫《請假申請表》。病假期間工資按照國家相關法律法規執行。事假：員工因個人原因需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，經項目經理批準后生效。事假期間無工資?；榧伲悍蠂曳ǘńY婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾崆癧X]天申請，經項目經理批準后生效?；榧倨陂g工資照發。產假：女員工符合國家計劃生育政策的，可享受產假。產假天數按照國家相關法律法規執行。產假期間工資按照國家規定發放。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策的，可享受陪產假。陪產假天數按照國家相關法律法規執行。陪產假期間工資照發。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假應提前[X]天申請，經項目經理批準后生效。喪假期間工資照發。年假：員工連續工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準按照國家相關法律法規執行。年假應提前[X]天申請，經項目經理批準后生效。4.請假審批流程員工請假[X]天以內的，由項目經理批準；請假[X]天以上[X]天以內的，由項目經理審核后報公司人力資源部門批準；請假[X]天以上的，由公司分管領導批準。請假申請應在請假前提交，特殊情況可事后補辦，但應說明原因。五、考勤記錄與統計1.考勤記錄工地設專人負責考勤記錄工作，每天按時收集員工打卡記錄、手工簽到記錄等，并進行整理和核對?？记谟涗洃咨票４妫４嫫谙逓閇X]年。2.考勤統計每月末，考勤負責人應根據考勤記錄進行統計，計算員工的出勤天數、遲到早退次數、曠工天數等，并填寫《考勤統計表》?！犊记诮y計表》經項目經理審核后報公司人力資源部門。3.考勤公示公司人力資源部門應將每月的考勤情況進行公示，接受員工監督。員工對考勤結果有異議的，可在公示期內向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應及時進行調查和處理，并將處理結果反饋給員工。六、獎懲措施1.獎勵全勤獎：每月全勤的員工，可獲得全勤獎[X]元。優秀出勤獎：對于出勤表現優秀的員工，如連續三個月以上無遲到早退、曠工等情況，公司將給予表彰和獎勵，并在績效評定、晉升等方面予以優先考慮。合理化建議獎：員工提出關于考勤管理的合理化建議，并被公司采納的，公司將給予相應的獎勵。2.懲罰對于違反考勤制度的員工，公司將按照本制度的規定進行相應的處罰，并在全公司范圍內進行通報批評。因考勤問題給公司造成經濟損失或不良影響的，公司將依法追究相關