嚴格集體宿舍管理制度一、總則1.目的為加強公司集體宿舍管理，給員工提供一個安全、整潔、舒適的居住環境，特制定本管理制度。本制度旨在規范員工在集體宿舍的行為，確保宿舍秩序良好，保障員工的正常生活和工作，同時維護公司的整體形象。2.適用范圍本制度適用于公司所有入住集體宿舍的員工。3.基本要求員工應遵守國家法律法規和公司的各項規章制度，愛護宿舍設施，保持宿舍衛生，尊重他人生活習慣，共同營造和諧、有序的宿舍環境。二、入住與退宿管理1.入住申請員工如有入住集體宿舍的需求，需提前向人事部門提交書面申請。申請內容應包括個人基本信息、所在部門、申請入住原因等。人事部門在收到申請后，將根據宿舍實際情況進行審核。2.分配原則根據員工的工作地點、部門分布以及宿舍床位情況，綜合考慮進行合理分配。優先安排距離工作地點較近、工作關聯度較高的部門員工入住。3.入住手續經審核通過后，員工需在指定時間內到宿舍管理部門辦理入住手續。辦理手續時需繳納一定金額的住宿押金（金額根據實際情況確定），領取宿舍鑰匙及相關物品，并簽署《集體宿舍入住協議》，明確雙方的權利和義務。4.退宿辦理員工離職或因其他原因不再需要入住集體宿舍時，應提前[X]天向宿舍管理部門提出書面退宿申請。在辦理退宿手續時，需結清所有費用，包括水電費、物業費等。經宿舍管理人員檢查宿舍設施設備無損壞、衛生達標后，退還住宿押金。員工需在規定時間內搬離宿舍，逾期未搬離的，公司有權采取相應措施。三、宿舍設施管理1.設施配備公司為集體宿舍配備基本的生活設施，如床、桌椅、衣柜、空調、熱水器等。員工應愛護宿舍設施，不得故意損壞。如有發現設施損壞，應及時向宿舍管理部門報修。2.維修維護宿舍管理部門定期對宿舍設施進行檢查和維護，確保設施設備正常運行。對于員工報修的設施問題，將及時安排維修人員進行維修。維修費用由造成設施損壞的責任人承擔；如無法確定責任人，則由全體住宿人員共同分擔。3.設施使用規定員工應按照設施設備的使用說明正確使用，不得擅自拆卸、改裝或挪作他用。空調、熱水器等電器設備應在規定時間內使用，不得長時間連續使用，以免引發安全事故。不得在宿舍內私拉亂接電線、網線，不得使用大功率電器（如電爐、熱得快等），如有違反，將沒收電器設備，并給予相應處罰。四、衛生與安全管理1.衛生管理個人衛生：員工應保持個人床鋪、衣物及生活用品的整潔，勤換洗衣物，定期晾曬被褥。公共區域衛生：宿舍公共區域（如走廊、衛生間、洗漱間等）由全體住宿人員輪流負責打掃。打掃標準應達到地面干凈無污漬、門窗玻璃明亮、衛生間無異味等。衛生檢查：宿舍管理部門將定期對宿舍衛生進行檢查，檢查結果將進行公示。對于衛生不達標的宿舍，將要求其限期整改；多次整改仍不合格的，將給予相應處罰。2.安全管理消防安全：宿舍內嚴禁吸煙，不得使用明火。員工應熟悉宿舍內的消防設施位置和使用方法，如遇火災等緊急情況，應及時撥打火警電話，并按照疏散指示有序撤離。財物安全：員工應妥善保管個人財物，離開宿舍時應關好門窗。貴重物品建議隨身攜帶或存放于公司提供的保險柜中。如發生財物丟失或被盜事件，應及時向公司保衛部門報案。人身安全：員工之間應友好相處，不得在宿舍內進行打架斗毆、賭博等違法違紀行為。嚴禁留宿外來人員，如有特殊情況需留宿，應提前向宿舍管理部門報備。五、作息與行為規范1.作息時間員工應遵守宿舍作息時間，按時休息。晚上熄燈時間為[具體時間]，早上起床時間為[具體時間]。不得在宿舍內大聲喧嘩、播放高分貝音響等影響他人休息的行為。2.行為規范遵守社會公德，愛護公共環境，不得在宿舍墻壁、門窗上亂涂亂畫。節約水電，隨手關燈、關水龍頭，避免浪費。保持宿舍安靜，不得在休息時間進行影響他人的活動。如有特殊情況需要使用電器或發出聲響，應提前告知同宿舍人員。積極配合宿舍管理部門的工作，接受管理人員的檢查和監督。對于管理人員提出的合理建議和要求，應及時整改。六、宿舍費用管理1.費用標準住宿費用標準根據不同房型和設施配備情況而定，具體標準將在公司內部進行公示。住宿費用按月收取，員工應在每月規定時間內繳納。2.費用構成住宿費用主要包括房租、水電費、物業費等。水電費按照實際使用量進行分攤，每月由宿舍管理部門統計后向員工收取。物業費用于宿舍公共區域的清潔、維護等費用支出。3.費用繳納方式員工可通過現金、銀行轉賬等方式繳納住宿費用。公司財務部門將為每位員工開具正規發票。七、違規處理1.違規行為界定違反作息時間，影響他人休息，經提醒仍不改正的。破壞宿舍衛生，不履行打掃義務，經警告后仍不整改的。損壞宿舍設施設備，未按規定賠償的。在宿舍內吸煙、使用明火、私拉亂接電線、使用大功率電器等違反消防安全規定的行為。打架斗毆、賭博等違法違紀行為。留宿外來人員未提前報備的。其他違反本管理制度的行為。2.處理措施對于首次違規且情節較輕的員工，給予口頭警告，并要求其立即改正。對于多次違規或情節較重的員工，將視情況給予書面警告、罰款、取消住宿資格等處罰。罰款金額根據違規情節輕重確定，一般為[X]元至[X]元不等。對于違反法律法規的員工，將移交司法機關依法處理。3.申訴渠道員工如對違規處理結果有異議，可在接到處理通知后的[X]個工作日內，向公司人事部門提出申訴。人事部門將進行調查核實，并給予答復。八、附則1.本管理制度自發布之日起生效實施。如有未盡事宜，由公司人事部門負責解釋和修