企業員工茶室管理制度一、總則（一）目的為規范企業員工茶室的使用與管理，營造舒適、整潔、有序的休息環境，提高員工的工作效率和滿意度，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本企業全體員工。（三）管理原則1.方便員工原則：確保茶室能夠滿足員工在工作間隙的休息、交流需求。2.規范使用原則：引導員工正確使用茶室設施，維護茶室的正常秩序。3.衛生保潔原則：保持茶室環境整潔，為員工提供良好的使用體驗。二、茶室管理職責（一）行政部門1.負責茶室的日常管理工作，包括設施設備的維護、報修等。2.安排專人定期對茶室進行清潔衛生工作，確保環境整潔。3.監督員工遵守茶室管理制度，對違規行為進行糾正和處理。（二）各部門1.本部門員工應遵守茶室管理制度，愛護茶室設施。2.協助行政部門做好茶室的相關管理工作，如發現問題及時反饋。三、茶室開放時間（一）周一至周五上午：[具體開放起始時間]10:30下午：14:00[具體開放結束時間]（二）特殊情況如因工作需要加班等情況，員工可提前向行政部門申請延長茶室開放時間。四、茶室設施管理（一）設施配備1.茶桌椅：提供舒適的桌椅，滿足員工休息和交流的需求。2.茶具：配備各類茶具，如茶壺、茶杯、茶盤等，確保茶具的衛生和完好。3.茶葉：提供多種茶葉供員工選擇，定期補充。4.飲水機：保證飲水機正常運行，提供清潔衛生的飲用水。5.其他：根據實際需求，可配備冰箱、微波爐等設施。（二）設施維護1.行政部門定期對茶室設施進行檢查，如發現損壞及時報修。2.對于茶具等易耗品，定期進行補充和更新。3.員工應愛護茶室設施，如因個人原因造成損壞，需照價賠償。五、茶室使用規范（一）使用預約1.員工如需使用茶室，可提前[X]小時通過企業內部辦公系統或向行政部門進行預約。2.預約時需注明使用時間、人數等信息。（二）使用登記1.使用人員進入茶室時，需在使用登記表上進行登記，包括姓名、部門、使用時間等。2.如遇特殊情況未提前預約，在茶室有空余的情況下，可現場登記使用。（三）行為規范1.保持茶室安靜，避免大聲喧嘩，以免影響他人工作。2.使用完畢后，清理個人垃圾，將茶具歸位，保持桌面整潔。3.節約水電，使用完畢后關閉電器設備。4.禁止在茶室內吸煙、進食有強烈氣味的食物。5.不得隨意挪動或損壞茶室設施。6.禁止在茶室內進行與工作無關的商業活動。（四）人數限制茶室根據其空間大小設定合理的使用人數上限，每次使用人數不得超過[X]人，以確保使用環境的舒適。六、茶室衛生管理（一）日常清潔1.行政部門安排專人每天對茶室進行清潔，包括桌面、地面、茶具等的擦拭。2.定期清理垃圾桶，保持室內環境整潔。（二）定期消毒1.每周對茶室進行一次全面消毒，重點對茶具、飲水機等進行消毒處理。2.消毒工作應按照相關衛生標準進行操作，確保消毒效果。七、茶葉管理（一）種類與供應1.提供多種茶葉品種，如綠茶、紅茶、烏龍茶、花茶等，以滿足不同員工的口味需求。2.定期統計茶葉消耗情況，及時補充庫存。（二）取用規范1.員工取用茶葉時應適量，避免浪費。2.不得將茶葉帶出茶室。八、違規處理（一）警告1.對于首次違反茶室管理制度的員工，給予口頭警告，并記錄在案。2.警告內容包括違規行為及可能產生的后果，提醒員工遵守制度。（二）罰款1.對于多次違反或情節較為嚴重的違規行為，如損壞設施、浪費茶葉等，給予一定金額的罰款。2.罰款金額根據具體違規情況確定，最低為[X]元，最高為[X]元。（三）通報批評1.對于嚴重違反茶室管理制度，影響惡劣的行為，將在企業內部進行通報批評。2.通報批評內容包括違規員工姓名、部門、違規行為等，以起到警示作用。（四）與績效考核掛鉤1.員工的茶室使用行為表現將與績效考核掛鉤，對于多次違規且拒不改正的員工，在績效考核中給予相應扣分。2.具體扣分標準根據企業績效考核制度執行，可能影響員工的績效獎金、晉升等。九、監督與檢查（一）行政部門定期檢查行政部門定期對茶室的使用情況、衛生狀況等進行檢查，發現問題及時督促整改。（二）員工監督鼓勵員工相互監督，對于違反茶室管理制度的行為，可向行政部門舉報。行政部門對舉報信息進行核實，如情況屬實，將對違規員工進行處理，并對舉報人給予適當獎勵。十、附則（一）制度解釋權本制度由企業行政部門負責解釋。（二）制度修訂1.本制度將根據企業實際情況和員工反饋，適時進行修訂。2.修訂后的制度將在企業內