上市公司加班管理制度一、總則1.目的為規范公司加班管理，維護員工合法權益，提高工作效率，確保公司各項工作的順利進行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則控制加班總量原則：公司倡導高效工作，盡量減少不必要的加班。審批原則：員工加班需提前申請并獲得批準。補償原則：依法依規對加班員工給予相應的補償。二、加班定義1.加班是指員工在正常工作時間之外，因工作需要繼續工作的情況。正常工作時間為公司規定的每日工作時長和每周工作天數。2.以下情況不屬于加班：因員工個人原因導致未能在正常工作時間內完成工作任務而延長工作時間的。在正常工作時間內未能充分履行工作職責，而在非工作時間自行加班完成工作的。公司組織的培訓、會議、活動等占用員工非工作時間，但已按照公司相關規定給予相應安排或補償的。三、加班申請與審批1.申請流程員工如需加班，應提前[X]個工作日填寫《加班申請表》，詳細說明加班日期、加班時間段、加班原因及預計加班時長等信息。將《加班申請表》提交給直接上級領導進行審批。2.審批權限部門經理及以下員工的加班申請，由直接上級領導審批。部門經理的加班申請，由分管領導審批。分管領導及以上人員的加班申請，由總經理審批。3.審批反饋審批人應在收到《加班申請表》后的[X]個工作日內完成審批，并將審批結果及時反饋給申請員工。如申請獲得批準，申請人應按照批準的加班時間和內容進行加班；如申請未獲批準，申請人應服從公司安排，不得擅自加班。四、加班執行1.加班記錄員工加班時，應如實記錄加班時間和工作內容?？刹捎么蚩ㄓ涗?、工作記錄文檔等方式進行記錄，確保記錄真實、準確、完整。部門負責人應定期對本部門員工的加班記錄進行檢查和核實，確保加班記錄的真實性。2.加班安排根據工作任務的緊急程度和重要性，合理安排加班人員和加班時間。優先安排能夠高效完成工作任務的員工加班，避免不必要的加班。在加班期間，公司應為加班員工提供必要的工作條件和支持，確保加班工作的順利進行。3.加班監督公司人力資源部門和行政部門將定期對員工加班情況進行監督檢查，核實加班申請的真實性和加班工作的完成情況。對于違反加班管理制度的行為，公司將視情節輕重給予相應的處罰。五、加班補償1.加班工資公司按照國家法律法規的規定，向加班員工支付加班工資。加班工資的計算基數為員工本人正常工作時間的工資標準。平日加班工資按照不低于員工本人小時工資標準的[X]%支付。周末加班工資按照不低于員工本人日工資標準的[X]%支付。法定節假日加班工資按照不低于員工本人日工資標準的[X]%支付。2.調休公司在條件允許的情況下，優先安排加班員工進行調休。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢。調休申請流程與加班申請流程相同，需填寫《調休申請表》并獲得批準。調休期間，員工按照正常出勤對待，享受相應的工資待遇。3.其他補償對于在加班期間表現優秀、為公司做出突出貢獻的員工，公司將給予適當的獎勵，如獎金、榮譽證書等。根據工作需要，公司可在加班結束后為加班員工提供工作餐或交通補貼等福利。六、特殊情況加班處理1.緊急任務加班因公司面臨緊急任務或突發事件，需要員工加班的，員工應積極配合公司安排，及時投入工作。對于緊急任務加班，公司將在任務結束后的[X]個工作日內按照本制度規定給予加班補償。2.出差期間加班員工在出差期間因工作需要加班的，按照本制度規定給予加班補償。加班補償可與出差補貼一并發放。出差期間的加班記錄應與出差行程記錄相結合，確保加班情況的真實性和可追溯性。七、禁止強制加班規定1.公司嚴格遵守國家法律法規，禁止強制員工加班。如因生產經營需要安排員工加班的，必須依法支付加班工資或安排調休。2.員工有權拒絕公司的強制加班要求，但應及時向公司說明理由。公司將對員工的合理訴求進行認真對待和處理。