嚴(yán)肅鄉(xiāng)鎮(zhèn)考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，規(guī)范工作人員考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作有序開(kāi)展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)全體在職工作人員。（三）基本原則1.實(shí)事求是原則。考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、客觀地反映工作人員的出勤情況。2.規(guī)范統(tǒng)一原則。嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的考勤辦法、程序和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，確保考勤管理的規(guī)范性和一致性。3.獎(jiǎng)懲分明原則。將考勤情況與績(jī)效考評(píng)、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升等掛鉤，獎(jiǎng)勤罰懶，激勵(lì)工作人員積極履行工作職責(zé)。二、考勤內(nèi)容（一）出勤1.正常工作日按時(shí)到崗、離崗，中途無(wú)無(wú)故脫崗、串崗現(xiàn)象。2.嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不得遲到、早退。（二）請(qǐng)假1.病假：因身體不適需要請(qǐng)假的，應(yīng)出具醫(yī)院診斷證明。2.事假：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前按規(guī)定程序申請(qǐng)。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，需提供相應(yīng)證明材料。4.公休假：工作人員按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年休假等公休假，應(yīng)提前合理安排工作并按程序申請(qǐng)。（三）出差因工作需要離開(kāi)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)的，應(yīng)按規(guī)定辦理出差審批手續(xù)。（四）曠工凡無(wú)正當(dāng)理由未按規(guī)定出勤，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。三、考勤辦法（一）打卡考勤1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)應(yīng)設(shè)置打卡設(shè)備，工作人員每天上下班應(yīng)按時(shí)打卡。2.因特殊情況無(wú)法打卡的，應(yīng)及時(shí)向考勤管理人員說(shuō)明原因并辦理補(bǔ)卡手續(xù)。（二）簽到考勤如未設(shè)置打卡設(shè)備，采取簽到考勤方式。工作人員應(yīng)在規(guī)定的簽到時(shí)間內(nèi)簽到，簽到表應(yīng)注明姓名、部門(mén)、簽到時(shí)間等信息。（三）外出登記1.工作人員因工作需要外出的，應(yīng)填寫(xiě)外出登記表，注明外出事由、時(shí)間、地點(diǎn)等內(nèi)容。2.外出歸來(lái)后，應(yīng)及時(shí)在外出登記表上注明返回時(shí)間。四、請(qǐng)假程序（一）請(qǐng)假審批權(quán)限1.一般工作人員請(qǐng)假半天以內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。2.請(qǐng)假一天至三天的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假三天以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）請(qǐng)假流程1.工作人員填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間等。2.按照審批權(quán)限依次報(bào)送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.將經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假申請(qǐng)表交考勤管理人員備案。（三）續(xù)假如需續(xù)假的，應(yīng)在假期屆滿前按照請(qǐng)假程序辦理續(xù)假手續(xù)。如未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的，按曠工處理。五、考勤管理與監(jiān)督（一）考勤記錄考勤管理人員應(yīng)每日如實(shí)記錄工作人員的出勤情況，包括打卡記錄、簽到記錄、外出登記等，并妥善保管相關(guān)考勤資料。（二）定期統(tǒng)計(jì)每月末，考勤管理人員應(yīng)對(duì)本月考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，形成考勤月報(bào)，報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)。（三）監(jiān)督檢查1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委、黨政辦等部門(mén)應(yīng)定期對(duì)考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。2.對(duì)于違反考勤制度的行為，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。六、獎(jiǎng)懲措施（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.全勤獎(jiǎng)：連續(xù)一個(gè)月無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等情況的工作人員，給予全勤獎(jiǎng)。全勤獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)為[X]元/月。2.年度考勤優(yōu)秀獎(jiǎng)：年度內(nèi)考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員，給予年度考勤優(yōu)秀獎(jiǎng)，在評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升等方面予以優(yōu)先考慮。（二）懲罰1.遲到或早退：每次遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，給予警告處分；遲到或早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.曠工：曠工半天的，扣除當(dāng)日工資，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的兩倍，并給予記過(guò)處分；曠工兩天以上的，視情節(jié)輕重給予記大過(guò)、降級(jí)、撤職等處分。3.請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗：按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。4.偽造出勤記錄：一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予嚴(yán)重警告處分，并處以[X]元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。七、加班管理（一）加班界定因工作需要，在正常工作日之外或節(jié)假日、休息日安排工作人員工作的，視為加班。（二）加班審批1.工作人員加班應(yīng)填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，說(shuō)明加班事由、加班時(shí)間等內(nèi)容。2.按照審批權(quán)限依次報(bào)送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）加班補(bǔ)貼1.經(jīng)批準(zhǔn)的加班，給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.加班補(bǔ)貼以現(xiàn)金形式發(fā)放，與工資一同發(fā)放。八、特殊情況處理（一）因公負(fù)傷或患病工作人員因公負(fù)傷或患病需要治療、休養(yǎng)的，按照國(guó)家有關(guān)工傷、醫(yī)療待遇規(guī)定執(zhí)行，治療、休養(yǎng)期間不影響考勤記錄。（二）參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作人員參加上級(jí)組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、會(huì)議等活動(dòng)，憑相關(guān)通知或證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，不影響考勤記錄，按正常出勤對(duì)待。（三）突發(fā)事件因應(yīng)對(duì)突發(fā)事件等特殊情況需要工作人員臨時(shí)出勤的，應(yīng)及時(shí)向考勤管理人員