企業用工超齡管理制度總則目的為規范企業用工行為，保障超齡員工合法權益，同時確保企業用工合規性與穩定性，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于本企業所有超齡用工人員，包括但不限于已達法定退休年齡但仍在企業繼續工作的人員。基本原則1.合法合規原則：嚴格遵守國家法律法規及政策規定，確保超齡用工行為合法。2.平等自愿原則：超齡員工與企業建立用工關系應基于平等自愿，不得強迫或欺詐。3.風險防控原則：有效識別、評估和控制超齡用工帶來的各類風險。用工界定超齡員工定義本企業所指超齡員工為已達到國家法定退休年齡的人員。超齡用工形式1.返聘：企業因工作需要，將已退休人員返聘回原崗位或新崗位繼續工作。2.勞務外包：通過與勞務外包公司合作，由勞務外包公司派遣超齡人員到本企業工作。招聘與入職招聘流程1.需求申報：各部門根據工作需要，填寫《超齡員工招聘需求申請表》，明確招聘崗位、職責、要求及工作期限等。2.審核審批：申請表經部門負責人簽字后，報人力資源部門審核，再由分管領導審批。3.招聘渠道：通過企業內部推薦、外部招聘網站、勞務市場等渠道發布招聘信息。4.面試篩選：人力資源部門組織面試，重點考察超齡員工的工作經驗、技能水平、健康狀況等，確定擬錄用人員。5.背景調查：對擬錄用人員進行背景調查，核實其工作經歷、健康狀況等信息真實性。入職手續1.簽訂協議：擬錄用人員經審批通過后，企業與其簽訂《超齡員工用工協議》，明確雙方權利義務、工作內容、工作期限、勞動報酬、福利待遇、勞動保護、勞動條件、職業危害防護等條款。2.入職資料提交：超齡員工需提交身份證、退休證、健康證明等相關資料。3.培訓教育：對新入職超齡員工進行企業規章制度、安全知識等方面的培訓教育。工作管理崗位職責1.明確超齡員工所在崗位的工作職責、工作標準和工作流程，確保其清楚知曉工作要求。2.超齡員工應按照崗位職責認真履行工作任務，按時、保質完成工作。考勤管理1.超齡員工考勤方式與在職員工相同，可采用打卡、簽到等方式記錄出勤情況。2.嚴格執行請假制度，超齡員工請假需提前填寫《請假申請表》，按規定審批流程辦理請假手續。績效考核1.根據超齡員工崗位性質和工作特點，制定合理的績效考核指標和標準。2.定期對超齡員工進行績效考核，考核結果作為薪酬調整、獎勵懲罰等的依據。勞動報酬與福利待遇勞動報酬1.超齡員工勞動報酬由企業與員工協商確定，在《超齡員工用工協議》中明確約定。2.勞動報酬支付方式與在職員工相同，按時足額發放，不得克扣或無故拖欠。福利待遇1.企業根據實際情況，為超齡員工提供一定的福利待遇，如節日福利、生日福利等。2.超齡員工不享受企業的社會保險、住房公積金等法定福利，但企業可根據實際情況為其購買商業保險。勞動保護與職業危害防護勞動保護1.企業為超齡員工提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等。2.定期對勞動保護用品進行檢查和更換，確保其符合安全標準。職業危害防護1.對于存在職業危害的崗位，企業采取有效的防護措施，如通風、除塵、降噪等。2.定期組織超齡員工進行職業健康檢查，建立職業健康檔案，及時發現和處理職業健康問題。協議解除與終止協議解除1.經雙方協商一致，可提前解除《超齡員工用工協議》。2.若超齡員工出現嚴重違反企業規章制度、不能勝任工作等情形，企業可依法解除協議。3.企業因經營困難、業務調整等原因需要解除協議的，應提前通知超齡員工，并按照協議約定支付相應補償。協議終止1.《超齡員工用工協議》期滿，雙方未續簽的，協議自動終止。2.超齡員工達到法定退休年齡且已享受養老保險待遇的，協議終止。離職手續1.超齡員工協議解除或終止后，應辦理離職手續，包括工作交接、歸還企業財物等。2.企業在超齡員工離職后，按照協議約定支付剩余勞動報酬和相關補償。爭議處理溝通協商超齡員工與企業在履行協議過程中發生爭議的，首先通過溝通協商解決。雙方指定專人負責溝通協調，明確爭議焦點，尋求解決方案。勞動仲裁若溝通協商無法解決爭議，任何一方均可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。企業積極配合仲裁程序，提供相關證據和資料，按照仲裁機構要求參加仲裁活動。法律訴訟對勞動仲裁結果不服的，雙方均可依法向人民法院提起訴訟。企業尊重法律判決，執行生效法律文書確定的義務。監督與檢查內部監督1.人力資源部門定期對超齡用工情況進行檢查，包括用工協議簽訂、勞動報酬支付、福利待遇落實等方面。2.各部門配合人力資源部門做好超齡用工管理工作，及時反饋存在的問題。外部監督1.積極配合勞動保障監察部門等相關部門的監督檢查，如實提供超齡用工資料。2.根據外部監督檢查意見，及時整改存在的問題，確保企業用工合法合規。培訓與宣傳培訓計劃1.制定超齡員工培訓計劃，包括法律法規培訓、安全技能培訓、企業文化培訓等。2.定期組織超齡員工參加培訓，不斷提升其業務能力和綜合素質。宣傳教育1.通過企業內部宣傳欄、會議等形式，宣傳超齡用工管理制度，提高員工知曉度。2.加