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文檔簡介

企業加班日常管理制度總則1.目的為規范公司加班管理，提高工作效率，保障員工合法權益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則嚴格控制加班，鼓勵員工在正常工作時間內高效完成工作任務。確因工作需要加班的，應按照規定履行審批手續，并給予相應的加班待遇。加班應注重效率，避免不必要的加班。加班定義1.加班是指員工在正常工作日之外，因工作需要延長工作時間的情況。2.正常工作日是指公司規定的周一至周五的工作時間。加班申請與審批1.加班申請員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，詳細注明加班日期、開始時間、結束時間、加班事由等信息。2.審批流程部門負責人收到員工的《加班申請表》后，應在一個工作日內進行審核，并根據工作實際情況簽署意見。如部門負責人同意加班，應將申請表提交給上級領導審批；上級領導應在一個工作日內完成審批，并反饋給部門負責人。部門負責人將審批結果通知員工，并告知其加班的相關安排。3.特殊情況處理如遇緊急情況需要加班，員工可在加班后一個工作日內補辦《加班申請表》的審批手續。加班時間規定1.一般情況下員工加班時間每月累計不得超過36小時。2.特殊情況因業務需要，經公司總經理批準，員工加班時間可適當延長，但每月累計不得超過60小時。加班待遇1.加班工資平時加班：按照員工本人小時工資標準的150%支付加班工資。周末加班：按照員工本人日工資標準的200%支付加班工資。法定節假日加班：按照員工本人日工資標準的300%支付加班工資。2.加班補貼公司為加班員工提供一定的加班補貼，補貼標準為每人每次[X]元。加班補貼在員工加班結束后隨當月工資一并發放。3.調休員工加班后，公司將根據實際情況安排調休。調休應在加班后的一個月內安排完畢。員工申請調休時，應提前填寫《調休申請表》，經部門負責人和上級領導批準后，方可進行調休。加班管理與監督1.部門管理各部門負責人應合理安排工作任務，避免員工不必要的加班。如因工作安排不當導致員工加班的，部門負責人應承擔相應的管理責任。2.人力資源部監督人力資源部負責對公司加班情況進行監督檢查，定期統計員工加班數據，并將加班情況納入員工績效考核體系。3.違規處理如發現員工未經審批擅自加班的，公司將不予認可其加班行為，且不支付加班工資和補貼。對于虛報加班情況、騙取加班工資和補貼的員工，公司將視情節輕重給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。附則1.本制度自發布之日起生效實施，如有未盡事宜，由人力資源部

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