企業(yè)隔離宿舍管理制度一、總則1.目的為了有效應(yīng)對(duì)各類(lèi)突發(fā)情況，保障員工在隔離期間的生活秩序和健康安全，特制定本企業(yè)隔離宿舍管理制度。本制度旨在規(guī)范隔離宿舍的使用、管理以及相關(guān)服務(wù)，確保員工在隔離期間能夠得到妥善的照顧和安排，同時(shí)維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。2.適用范圍本制度適用于因企業(yè)要求、政府規(guī)定或其他原因需要在企業(yè)隔離宿舍進(jìn)行隔離的全體員工。包括但不限于因疫情防控需要進(jìn)行集中隔離的員工、因工作接觸特定風(fēng)險(xiǎn)因素需進(jìn)行觀察隔離的員工等。3.基本原則安全第一原則：始終將員工的生命安全和身體健康放在首位，采取必要的安全防護(hù)措施，確保隔離環(huán)境安全可靠。規(guī)范管理原則：建立健全各項(xiàng)管理制度和操作流程，明確各部門(mén)及人員職責(zé)，做到管理規(guī)范、有序。服務(wù)保障原則：以員工需求為導(dǎo)向，提供必要的生活服務(wù)和支持，保障員工在隔離期間的基本生活需求。信息暢通原則：保持企業(yè)與員工之間、各管理環(huán)節(jié)之間的信息溝通順暢，及時(shí)了解員工情況，解決員工問(wèn)題。二、隔離宿舍安排1.宿舍選址與設(shè)施配備選址要求：隔離宿舍應(yīng)選擇相對(duì)獨(dú)立、通風(fēng)良好、便于管理的區(qū)域。盡量避免與員工正常工作和生活區(qū)域過(guò)于靠近，減少交叉感染風(fēng)險(xiǎn)。設(shè)施配備：宿舍內(nèi)應(yīng)配備基本的生活設(shè)施，包括但不限于床、桌椅、衣柜、空調(diào)、熱水器等。同時(shí)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要配備必要的衛(wèi)生清潔用品，如垃圾桶、掃把、拖把等。衛(wèi)生條件：宿舍應(yīng)保持良好的衛(wèi)生狀況，定期進(jìn)行清潔消毒。地面、墻面、衛(wèi)生間等應(yīng)保持干凈整潔，無(wú)異味。2.房間分配分配原則：根據(jù)員工人數(shù)、性別、隔離原因等因素進(jìn)行合理分配。盡量保證每個(gè)房間居住人數(shù)合理，避免過(guò)度擁擠。特殊情況處理：對(duì)于有特殊需求的員工，如孕婦、患有基礎(chǔ)疾病等，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行特殊安排，提供必要的便利和照顧。3.入住手續(xù)通知與準(zhǔn)備：?jiǎn)T工接到隔離通知后，應(yīng)按照指定時(shí)間前往隔離宿舍辦理入住手續(xù)。企業(yè)應(yīng)提前準(zhǔn)備好相關(guān)入住資料，如房卡、生活用品清單等。信息登記：?jiǎn)T工入住時(shí)，應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息登記表，包括姓名、性別、部門(mén)、聯(lián)系方式、隔離原因、預(yù)計(jì)隔離時(shí)間等。同時(shí)，應(yīng)配合管理人員進(jìn)行體溫檢測(cè)、健康狀況詢(xún)問(wèn)等工作。物品交接：?jiǎn)T工應(yīng)將個(gè)人物品妥善放置在宿舍內(nèi)，并與管理人員進(jìn)行物品交接確認(rèn)。嚴(yán)禁攜帶違禁物品進(jìn)入隔離宿舍。三、生活服務(wù)保障1.餐飲供應(yīng)供應(yīng)方式：企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，為隔離員工提供合理的餐飲供應(yīng)。可以選擇集中配送、定點(diǎn)自取或其他合適的方式，確保員工能夠按時(shí)用餐。飲食標(biāo)準(zhǔn)：餐飲應(yīng)保證營(yíng)養(yǎng)均衡、衛(wèi)生安全，符合國(guó)家相關(guān)食品安全標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)不同的隔離階段和員工需求，合理安排飲食種類(lèi)和分量。特殊飲食需求：對(duì)于有特殊飲食需求的員工，如回民、素食者、糖尿病患者等，企業(yè)應(yīng)提前了解情況，并盡可能提供相應(yīng)的特殊飲食安排。2.生活用品供應(yīng)基本生活用品：企業(yè)應(yīng)提供必要的基本生活用品，如洗漱用品、床上用品、衛(wèi)生紙等。定期對(duì)生活用品進(jìn)行檢查和補(bǔ)充，確保員工正常使用。應(yīng)急用品：配備必要的應(yīng)急用品，如常用藥品、體溫計(jì)、口罩等。建立應(yīng)急用品管理制度，確保在員工有需要時(shí)能夠及時(shí)提供。3.衛(wèi)生清潔與消毒日常清潔：安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)隔離宿舍的日常清潔工作，每天對(duì)宿舍進(jìn)行清掃，保持環(huán)境整潔。重點(diǎn)清潔地面、衛(wèi)生間、門(mén)把手等易接觸部位。定期消毒：定期對(duì)隔離宿舍進(jìn)行全面消毒，包括空氣消毒、物體表面消毒等。消毒頻率應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和相關(guān)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，確保消毒效果。垃圾處理：規(guī)范垃圾收集和處理流程，每天定時(shí)收集垃圾，并進(jìn)行分類(lèi)處理。確保垃圾及時(shí)清運(yùn)，防止滋生蚊蟲(chóng)和異味。4.醫(yī)療服務(wù)健康監(jiān)測(cè)：安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)對(duì)隔離員工進(jìn)行每日健康監(jiān)測(cè)，包括體溫測(cè)量、癥狀詢(xún)問(wèn)等。如發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力等異常癥狀，應(yīng)及時(shí)報(bào)告并安排就醫(yī)。醫(yī)療協(xié)助：為隔離員工提供必要的醫(yī)療協(xié)助，如協(xié)助購(gòu)買(mǎi)藥品、聯(lián)系醫(yī)生等。對(duì)于病情較重的員工，應(yīng)及時(shí)安排送往指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療。心理關(guān)懷：關(guān)注隔離員工的心理健康狀況，通過(guò)電話、微信等方式定期與員工溝通，提供心理支持和疏導(dǎo)。必要時(shí)，可邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)心理咨詢(xún)師為員工提供心理輔導(dǎo)服務(wù)。四、人員管理1.隔離期間行為規(guī)范遵守作息時(shí)間：?jiǎn)T工應(yīng)遵守隔離宿舍規(guī)定的作息時(shí)間，保持良好的生活規(guī)律。不得在休息時(shí)間大聲喧嘩、播放高分貝音樂(lè)等，影響他人休息。保持宿舍整潔：?jiǎn)T工應(yīng)自覺(jué)維護(hù)宿舍衛(wèi)生，保持個(gè)人物品擺放整齊，不得隨意丟棄垃圾。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)吸煙、使用明火等。禁止串門(mén)：隔離期間，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守規(guī)定，不得擅自離開(kāi)自己的房間，嚴(yán)禁在宿舍之間串門(mén)走動(dòng)。避免交叉感染風(fēng)險(xiǎn)。配合管理工作：?jiǎn)T工應(yīng)積極配合管理人員的各項(xiàng)管理工作，如實(shí)提供個(gè)人健康信息和生活需求。如有任何問(wèn)題或困難，應(yīng)及時(shí)向管理人員反映。2.請(qǐng)假與外出管理請(qǐng)假規(guī)定：?jiǎn)T工在隔離期間如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向管理人員提出申請(qǐng)，并說(shuō)明請(qǐng)假原因和時(shí)間。經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)隔離宿舍。外出限制：原則上，隔離期間員工不得擅自外出。如有特殊原因確需外出，必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的審批流程，并采取必要的防護(hù)措施。外出返回后，應(yīng)及時(shí)向管理人員報(bào)告，并接受相應(yīng)的檢測(cè)和觀察。3.訪客管理禁止訪客：為了確保隔離安全，原則上不允許訪客進(jìn)入隔離宿舍。如有特殊情況需要探訪，應(yīng)提前向企業(yè)提出申請(qǐng)，并經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的審批。探訪流程：訪客進(jìn)入隔離宿舍前，應(yīng)進(jìn)行體溫檢測(cè)、消毒等必要的防控措施。探訪時(shí)間和方式應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行，避免長(zhǎng)時(shí)間接觸和聚集。五、安全管理1.消防安全設(shè)施配備：隔離宿舍內(nèi)應(yīng)配備必要的消防設(shè)施和器材，如滅火器、消火栓等。定期對(duì)消防設(shè)施進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保其正常運(yùn)行。用火用電安全：?jiǎn)T工應(yīng)嚴(yán)格遵守用火用電安全規(guī)定，不得在宿舍內(nèi)私拉亂接電線、使用大功率電器等。嚴(yán)禁在床上吸煙，防止火災(zāi)事故發(fā)生。消防培訓(xùn)與演練：定期組織員工進(jìn)行消防安全培訓(xùn)，提高員工的消防安全意識(shí)和應(yīng)急處置能力。適時(shí)開(kāi)展消防演練，確保員工在火災(zāi)發(fā)生時(shí)能夠迅速、正確地采取應(yīng)對(duì)措施。2.治安安全人員出入管理：加強(qiáng)隔離宿舍區(qū)域的人員出入管理，設(shè)置門(mén)禁系統(tǒng)或安排專(zhuān)人值守。嚴(yán)格登記進(jìn)出人員信息，防止無(wú)關(guān)人員進(jìn)入。安全巡查：安排專(zhuān)人進(jìn)行定期安全巡查，重點(diǎn)檢查宿舍門(mén)窗是否關(guān)閉、設(shè)施設(shè)備是否正常運(yùn)行等。及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理安全隱患，確保宿舍區(qū)域安全穩(wěn)定。突發(fā)事件應(yīng)急處理：制定突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，如火災(zāi)、地震、暴力事件等。明確應(yīng)急處置流程和各部門(mén)及人員職責(zé)，確保在突發(fā)事件發(fā)生時(shí)能夠迅速、有效地進(jìn)行應(yīng)對(duì)，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全。六、信息管理1.員工信息收集與更新信息收集：在員工入住隔離宿舍時(shí)，應(yīng)全面收集員工的基本信息、健康狀況、隔離原因等相關(guān)信息，并進(jìn)行詳細(xì)登記。信息更新：定期對(duì)員工信息進(jìn)行更新，及時(shí)掌握員工的健康狀況變化、隔離時(shí)間調(diào)整等情況。確保信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。2.疫情信息報(bào)告與發(fā)布報(bào)告制度：建立疫情信息報(bào)告制度，管理人員應(yīng)每天按時(shí)收集員工的健康信息，并及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)報(bào)告。如發(fā)現(xiàn)異常情況，應(yīng)立即報(bào)告并啟動(dòng)應(yīng)急處置程序。信息發(fā)布：企業(yè)應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況，及時(shí)、準(zhǔn)確地向員工發(fā)布疫情信息和隔離宿舍管理相關(guān)通知。確保員工了解疫情動(dòng)態(tài)和企業(yè)管理要求，增強(qiáng)員工的自我防護(hù)意識(shí)和配合度。3.溝通協(xié)調(diào)機(jī)制內(nèi)部溝通：建立企業(yè)內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)各部門(mén)之間的信息共享和協(xié)作配合。如人力資源部門(mén)、后勤保障部門(mén)、安全管理部門(mén)等應(yīng)密切溝通，共同做好隔離宿舍管理工作。與員工溝通：保持與隔離員工的良好溝通，通過(guò)多種方式及時(shí)了解員工的需求和意見(jiàn)。對(duì)于員工提出的問(wèn)題和建議，應(yīng)及時(shí)給予回應(yīng)和解決，提高員工滿(mǎn)意度。七、解除隔離管理1.解除隔離條件醫(yī)學(xué)觀察期滿(mǎn)：?jiǎn)T工按照規(guī)定完成隔離醫(yī)學(xué)觀察期限，且期間未出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力等異常癥狀。核酸檢測(cè)陰性：?jiǎn)T工在解除隔離前進(jìn)行核酸檢測(cè)，結(jié)果為陰性。2.解除隔離流程申請(qǐng)與審批：?jiǎn)T工在滿(mǎn)足解除隔離條件后，應(yīng)提前向管理人員提出解除隔離申請(qǐng)。管理人員對(duì)員工的申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)符合解除隔離條件后，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。通知與準(zhǔn)備：經(jīng)批準(zhǔn)后，管理人員應(yīng)提前通知員工做好解除隔離準(zhǔn)備，并告知解除隔離后的注意事項(xiàng)。解除隔離：?jiǎn)T工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理解除隔離手續(xù)，歸還宿舍物品。管理人員對(duì)員工進(jìn)行體溫檢測(cè)等健康檢查，確認(rèn)無(wú)異常后，方可解除隔離。3.后續(xù)跟蹤健康跟蹤：對(duì)解除隔離的員工進(jìn)行后續(xù)健康跟蹤，了解員工解除隔離后的健康狀況。如發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)異常癥狀，應(yīng)及時(shí)安排就醫(yī)并進(jìn)行相關(guān)檢測(cè)。工作安排：根據(jù)員工的工作崗位和實(shí)際情況，合理安排員工返崗工作。對(duì)于因隔離影響工作進(jìn)度的員工，應(yīng)給予必要的支持和幫助，確保員工能夠盡快恢復(fù)正常工作狀態(tài)。八、附則1.制度解釋