企業能耗限額管理制度一、總則（一）目的為加強企業能源管理，降低能源消耗，提高能源利用效率，實現企業可持續發展，依據國家相關法律法規及政策要求，結合本企業實際情況，特制定本能耗限額管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本企業內所有生產部門、車間、辦公區域及附屬設施的能源消耗管理。（三）基本原則1.節能優先原則：將節能作為企業發展的重要戰略，優先采用節能技術、工藝和設備，降低能源消耗。2.科學管理原則：運用科學的管理方法和手段，建立健全能源管理體系，加強能源計量、統計、監測和分析，提高能源管理水平。3.全員參與原則：強化全體員工的節能意識，鼓勵員工積極參與節能工作，形成全員節能的良好氛圍。4.持續改進原則：不斷完善能耗限額管理措施，持續降低能源消耗，提高能源利用效率。二、管理職責（一）能源管理領導小組成立以企業負責人為組長，各部門負責人為成員的能源管理領導小組，負責全面領導和決策企業能耗限額管理工作。主要職責包括：1.審定企業能耗限額管理目標、計劃和措施。2.協調解決能耗限額管理工作中的重大問題。3.監督檢查能耗限額管理工作的執行情況。（二）能源管理部門設立能源管理部門，配備專業的能源管理人員，負責具體組織實施企業能耗限額管理工作。主要職責包括：1.制定和完善企業能耗限額管理制度、標準和操作規程。2.編制企業能源消耗計劃和預算，并監督執行。3.負責企業能源計量、統計、監測和分析工作，建立能源管理檔案。4.組織開展節能宣傳教育和培訓，推廣節能技術和經驗。5.對各部門的能源消耗情況進行考核和評價，提出獎懲建議。（三）各部門職責各部門負責本部門的能源消耗管理工作，嚴格執行企業能耗限額管理制度，落實節能措施，確保完成本部門的能源消耗指標。具體職責包括：1.建立健全本部門能源管理崗位責任制，指定專人負責能源管理工作。2.組織本部門員工學習節能知識和技能，開展節能宣傳教育活動。3.加強本部門能源計量、統計工作，按時報送能源消耗報表。4.對本部門的能源消耗設備和設施進行日常維護和管理，確保其正常運行，提高能源利用效率。5.積極推廣應用節能新技術、新工藝、新設備，提出節能合理化建議。三、能耗限額指標（一）制定依據根據國家和地方相關行業能耗限額標準，結合本企業生產工藝特點、歷史能源消耗數據以及節能目標要求，制定本企業各產品、各生產環節的能耗限額指標。（二）指標內容1.產品能耗限額：明確各類產品單位產量的能源消耗限額，如單位產品綜合能耗、單位產品電耗、單位產品油耗等。2.生產環節能耗限額：對生產過程中的關鍵環節，如加熱、冷卻、動力供應等，制定能源消耗限額指標。3.辦公區域能耗限額：規定辦公區域單位建筑面積的電耗、水耗等限額指標。（三）指標分解將能耗限額指標層層分解到各部門、各車間、各班組，直至每個崗位，確保每個員工都明確自己的節能目標和責任。四、能源計量與統計（一）能源計量器具配備1.根據能源計量要求，配備滿足精度和量程要求的能源計量器具，包括電能表、水表、氣表、熱量表等。2.能源計量器具應定期進行校準和檢定，確保計量準確可靠。（二）能源計量管理1.建立能源計量器具臺賬，記錄計量器具的型號、規格、安裝位置、校準時間等信息。2.加強能源計量器具的日常維護和管理，確保其正常運行。3.對能源計量數據進行實時采集和傳輸，實現能源消耗的動態監控。（三）能源統計1.明確能源統計的范圍、內容、周期和報表格式，確保統計數據的準確性和完整性。2.各部門應指定專人負責能源統計工作，按時報送能源消耗報表。3.能源管理部門負責對各部門的能源統計數據進行審核、匯總和分析，定期編制企業能源消耗統計報告。五、能源消耗監測與分析（一）監測點設置在主要耗能設備、生產環節和能源輸配系統設置能源消耗監測點，安裝監測儀表，實時采集能源消耗數據。（二）監測頻率根據不同的監測對象和要求，確定合理的監測頻率，確保能夠及時掌握能源消耗變化情況。（三）數據分析與評價1.能源管理部門定期對能源消耗監測數據進行分析，繪制能源消耗曲線，找出能源消耗的變化趨勢和規律。2.對比能耗限額指標，分析各部門、各產品的能源消耗情況，評估節能效果，找出存在的問題和差距。3.根據能源消耗分析結果，提出針對性的節能措施和建議，為企業節能決策提供依據。六、節能措施與技術改造（一）節能措施1.優化生產工藝：通過改進生產流程、調整工藝參數等方式，提高能源利用效率。2.加強設備管理：定期對生產設備進行維護保養，確保設備高效運行；合理安排設備運行時間，避免設備空轉和低效運行。3.推廣節能技術：積極采用節能型照明器具、空調設備、通風設備等，降低辦公區域能源消耗。4.加強能源管理：建立健全能源管理制度，加強能源計量、統計、監測和分析工作，嚴格控制能源消耗。（二）技術改造1.制定節能技術改造計劃，明確改造項目、目標、內容和實施時間。2.對節能技術改造項目進行可行性研究和論證，確保改造項目技術先進、經濟合理、節能效果顯著。3.積極爭取政府節能專項資金支持，加大節能技術改造投入，推動企業節能技術升級。七、考核與獎懲（一）考核指標1.能耗限額指標完成情況：以各部門、各產品的能耗限額指標為考核依據，考核能源消耗是否控制在規定范圍內。2.節能措施執行情況：考核各部門節能措施的落實情況，包括設備維護、節能技術推廣等。3.節能目標完成情況：根據企業節能目標，考核各部門節能目標的完成情況。（二）考核方式1.能源管理部門每月對各部門的能源消耗情況進行統計和分析，形成考核報告。2.每季度對各部門的能耗限額管理工作進行全面考核評價，考核結果在企業內進行通報。（三）獎懲措施1.獎勵：對在能耗限額管理工作中表現突出的部門和個人，給予表彰和獎勵。獎勵方式包括獎金、榮譽證書等。2.懲罰：對未完成能耗限額指標或節能措施執行不力的部門和個人，給予批評教育，并責令限期整改。對整改不力的部門和個人，按照企業相關規定進行處罰，處罰方式包括罰款、降職、免職等。八、培訓與宣傳（一）培訓1.定期組織能源管理知識和節能技能培訓，提高員工的節能意識和業務水平。2.培訓內容包括國家能源政策法規、企業能耗限額管理制度、能源計量統計知識、節能技術和設備應用等。3.根據不同崗位的需求，開展針對性的節能培訓，確保員工掌握與本崗位相關的節能知識和技能。（二）宣傳1.利用企業內部宣傳欄、網站、微信公眾號等平臺，宣傳節能法律法規、政策標準和企業能耗限額管理制度。2.定期發布節能工作動態和節能技術成果，推廣節能先進經驗和做法，營造良好的節能氛圍。3.開展節能宣傳周、全國低碳日等主