鄉村小學考勤管理制度一、總則（一）目的1.為加強學校管理，維護正常的教育教學秩序，提高工作效率，確保各項工作順利開展，特制定本考勤管理制度。2.本制度旨在規范全校教職工的出勤行為，嚴格考勤管理，保障學校教育教學工作的有序進行，激勵教職工認真履行工作職責，提升教育教學質量。（二）適用范圍本制度適用于本校全體教職工，包括在編教師、合同制教師、臨聘人員等。（三）基本原則1.嚴格遵守原則：全體教職工必須嚴格遵守學校的作息時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.公平公正原則：考勤管理應做到公平、公正、公開，如實記錄每位教職工的出勤情況，確保考核結果客觀準確。3.獎懲分明原則：根據教職工的出勤表現，實施相應的獎勵和懲罰措施，激勵教職工自覺遵守考勤制度。二、考勤內容（一）出勤1.正常工作日：周一至周五為正常工作日。教職工應按照學校規定的作息時間按時到校上班，不得無故缺勤。2.請假：教職工因事、因病需要請假的，應提前辦理請假手續。請假分為事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。3.遲到早退：教職工在規定的上班時間之后到校視為遲到，在規定的下班時間之前離校視為早退。（二）曠工1.未經請假或請假未獲批準而擅自不到校上班的，視為曠工。2.請假期滿未經續假或續假未獲批準而逾期不歸的，視為曠工。3.不服從工作安排、無故脫崗的，視為曠工。（三）加班1.因工作需要，教職工在正常工作日之外加班的，應填寫加班申請表，經批準后方可加班。2.加班時間應嚴格控制，確需延長工作時間的，應事先征得學校領導同意，并按規定支付加班費用。三、考勤管理職責（一）學校領導職責1.全面負責學校的考勤管理工作，監督考勤制度的執行情況。2.審批教職工的請假申請，對考勤結果進行審核和簽字確認。（二）教務處職責1.負責教師教學工作的考勤管理，包括課程安排、調課等情況的記錄。2.匯總教師的考勤情況，定期向學校領導匯報。（三）總務處職責1.負責后勤人員的考勤管理，記錄后勤人員的出勤情況。2.配合教務處做好全校教職工考勤數據的整理和統計工作。（四）各年級組、教研組職責1.負責本年級組、教研組教師的日常考勤監督，發現問題及時向教務處報告。2.協助學校做好考勤管理相關工作，確保本年級組、教研組工作的正常開展。（五）教職工個人職責1.自覺遵守學校的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.按規定辦理請假手續，確保請假期間工作的正常交接。3.積極配合學校的考勤管理工作，如實提供個人考勤信息。四、請假制度（一）事假1.教職工因個人事務需要請假的，應提前填寫事假申請表，說明請假事由和期限。2.事假期限一般不超過[X]天，特殊情況需延長的，應提前申請并經學校領導批準。3.事假期間，扣除相應的工資和績效獎金。（二）病假1.教職工因病需要請假的，應提供醫院的診斷證明或病歷，填寫病假申請表。2.病假期限根據病情確定，一般不超過[X]天，如需延長，需提供醫院的續假證明。3.病假在規定期限內，工資照發，但需扣除相應的績效獎金；超過規定期限的，按事假處理。（三）婚假1.符合國家法定結婚年齡的教職工結婚，可享受[X]天婚假。2.請婚假應提前[X]天申請，并提供結婚證明。3.婚假期間，工資照發，績效獎金按規定發放。（四）產假1.女教職工符合國家生育政策，可享受產假[X]天。2.難產、多胞胎生育等情況，可適當增加產假天數。3.產假期間，工資按國家規定發放，績效獎金停發。（五）陪產假1.男教職工的配偶生育，可享受陪產假[X]天。2.請陪產假應提前[X]天申請，并提供生育證明。3.陪產假期間，工資照發，績效獎金按規定發放。（六）喪假1.教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假[X]天。2.請喪假應提供相關證明，經學校批準后給予安排。3.喪假期間，工資照發，績效獎金按規定發放。（七）請假流程1.教職工請假應提前填寫相應的請假申請表，注明請假事由、期限等信息。2.請假申請表依次由年級組長（或教研組長）、教務處主任、學校領導簽字審批。3.請假獲批后，將請假申請表交教務處備案，請假人應做好工作交接。五、考勤記錄與統計（一）考勤記錄方式1.學校采用指紋打卡或人臉識別系統進行考勤記錄，教職工應在規定的時間內打卡上下班。2.因特殊情況無法打卡的，應及時向教務處說明情況，并填寫簽到表或簽退表。（二）考勤統計周期考勤統計以自然月為周期，每月最后一天統計全月的考勤情況。（三）考勤結果公示1.教務處每月初將上月教職工的考勤情況進行匯總，并在學校公告欄公示[X]個工作日。2.教職工如對考勤結果有異議，應在公示期內向教務處提出申訴，教務處進行核實并給予答復。六、獎懲制度（一）獎勵1.全勤獎：每月全勤（無遲到、早退、曠工、請假）的教職工，可獲得全勤獎[X]元。2.考勤優秀個人：每學期根據教職工的考勤情況，評選出若干名考勤優秀個人，給予表彰和獎勵。3.在學校組織的重大活動或緊急任務中，出勤表現突出的教職工，可給予額外的獎勵。（二）懲罰1.遲到早退：遲到或早退一次，扣除[X]元績效獎金；遲到或早退累計[X]次以上的，按曠工半天處理。2.曠工：曠工半天，扣除當日工資的[X]倍，并扣除[X]元績效獎金；曠工一天及以上的，按學校相關規定嚴肅處理，直至解除勞動合同。3.請假逾期不歸：請假逾期不歸的，按曠工處理。4.連續曠工超過[X]天或一年內