鄉鎮電子考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強鄉鎮機關作風建設，規范工作秩序，提高工作效率，確保各項工作任務的順利完成，特制定本電子考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于鄉鎮全體在職工作人員。（三）基本原則1.嚴格考勤，規范管理。通過電子考勤系統準確記錄工作人員的出勤情況，實現考勤管理的規范化、科學化。2.公平公正，獎懲分明。依據考勤結果，對遵守規定的人員給予相應獎勵，對違反規定的人員進行嚴肅處理，確保制度執行的公平公正。3.注重實效，促進工作。以提高工作效率和服務質量為出發點，將考勤管理與工作績效相結合，激勵工作人員積極履行職責，認真完成工作任務。二、考勤管理規定（一）考勤方式采用電子考勤系統進行考勤管理。工作人員每天上下班時，需在指定的電子考勤設備上進行打卡操作，記錄出勤時間。（二）打卡時間1.上午上班打卡時間為[具體上班時間][規定的打卡截止時間]。2.下午上班打卡時間為[具體上班時間][規定的打卡截止時間]。3.上午下班打卡時間為[具體下班時間][規定的打卡截止時間]。4.下午下班打卡時間為[具體下班時間][規定的打卡截止時間]。（三）考勤記錄電子考勤系統自動記錄工作人員的打卡時間、地點等信息，作為考勤統計的依據。考勤記錄保存期限為[具體時長]，以便隨時查閱和核對。（四）特殊情況考勤處理1.因公外出工作人員因公外出，需提前填寫《因公外出審批表》，注明外出事由、時間、地點等信息，經部門負責人批準后，報鄉鎮分管領導備案。因公外出期間，無法進行正常打卡的，應在外出歸來后及時向本部門考勤員說明情況，并在《因公外出審批表》上簽字確認。考勤員據此在電子考勤系統中進行相應處理，將外出時間標記為“因公外出”，不影響考勤統計。2.請假請假分為事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、年假等。工作人員請假需提前填寫《請假申請表》，按照審批權限報相關領導批準。事假：請假[X]天以內的，由部門負責人批準；請假[X]天以上[X]天以內的，由鄉鎮分管領導批準；請假[X]天以上的，由鄉鎮主要領導批準。病假：請病假需提供醫院出具的診斷證明或病歷等相關材料。請假[X]天以內的，由部門負責人批準；請假[X]天以上[X]天以內的，由鄉鎮分管領導批準；請假[X]天以上的，由鄉鎮主要領導批準。婚假、產假、陪產假、喪假、年假等按照國家和地方有關規定執行，請假手續參照事假審批流程辦理。工作人員請假獲批后，應將《請假申請表》交本部門考勤員備案。考勤員在電子考勤系統中對請假期間進行標記，請假期間不計入出勤天數。3.遲到、早退超過規定打卡時間未打卡視為遲到，提前打卡下班視為早退。遲到或早退每次不足[X]分鐘的，給予口頭警告；遲到或早退每次[X]分鐘以上不足[X]分鐘的，每次扣發績效工資[X]元；遲到或早退每次[X]分鐘以上的，每次扣發績效工資[X]元，并按照曠工半天處理。4.曠工未經批準無故不上班或請假未獲批擅自離崗的視為曠工。曠工半天的，扣發當天績效工資，并給予警告處分；曠工一天的，扣發當天績效工資的[X]倍，并給予記過處分；曠工兩天及以上的，扣發當月績效工資，并給予辭退處理。5.加班因工作需要加班的，工作人員應提前填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后，報鄉鎮分管領導備案。加班后，工作人員應在電子考勤系統中記錄加班時間，考勤員據此進行統計。加班時間可按照國家和地方有關規定安排調休或給予相應的加班補貼。三、考勤監督與檢查（一）監督部門鄉鎮成立考勤監督小組，由鄉鎮紀委書記擔任組長，成員包括黨政辦工作人員、部分職工代表等。考勤監督小組負責對本鄉鎮的考勤情況進行定期或不定期檢查和監督。（二）檢查方式1.日常檢查考勤監督小組每天對電子考勤記錄進行抽查，核實工作人員的出勤情況。發現問題及時與相關部門和人員溝通，督促其整改。2.定期檢查考勤監督小組每月對全鄉鎮的考勤情況進行一次全面檢查，統計遲到、早退、曠工等情況，并形成書面報告報鄉鎮主要領導。3.專項檢查針對群眾舉報、工作紀律松散等情況，考勤監督小組進行專項檢查，深入調查核實，嚴肅處理違規行為。（三）結果公示考勤監督小組將每月的考勤檢查結果在鄉鎮內部進行公示，接受全體工作人員的監督。對考勤結果有異議的，可在公示期內向考勤監督小組提出申訴，考勤監督小組應及時進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴人。四、考勤結果應用（一）與績效工資掛鉤1.每月根據考勤情況核算績效工資。全勤的工作人員發放全額績效工資；遲到、早退、曠工等按照本制度規定扣發相應績效工資。2.年度內累計遲到、早退、曠工次數達到一定標準的，取消當年評先評優資格。（二）與年度考核掛鉤1.考勤情況作為年度考核的重要依據之一。年度內曠工累計超過[X]天的，年度考核確定為不稱職等次。2.對遵守考勤制度、工作表現突出的工作人員，在年度考核中給予適當加分，優先推薦參加各類表彰獎勵活動。（三）與職務晉升掛鉤在同等條件下，優先考慮考勤記錄良好、工作認真負責的工作人員晉升職務。對考勤存在問題較多的工作人員，在職務晉升時予以適當限制。五、附則（一）解釋權本制