人大機關請假管理制度總則目的為進一步加強人大機關的規范化管理，維護正常的工作秩序，確保各項工作高效有序運轉，特制定本請假管理制度。適用范圍本制度適用于人大機關全體工作人員。基本原則1.嚴格遵守國家法律法規和機關各項規章制度。2.堅持事先請假、事后銷假的原則。3.確保工作不受影響，請假人員應提前安排好工作交接。請假類型及規定病假1.工作人員因病需要請假的，應出具醫院的診斷證明、病歷等相關材料。2.病假在3天以內的，由所在部門負責人批準；3天以上7天以內的，經所在部門負責人審核后，報分管領導批準；7天以上的，經所在部門負責人、分管領導審核后，報主要領導批準。3.長期病假（連續病假超過2個月）的工作人員，應按國家有關規定執行相應的工資福利待遇。事假1.因個人事務需要請假的，應提前填寫請假申請表，說明請假事由和期限。2.事假在1天以內的，由所在部門負責人批準；1天以上3天以內的，經所在部門負責人審核后，報分管領導批準；3天以上的，經所在部門負責人、分管領導審核后，報主要領導批準。3.全年累計事假一般不超過[X]天，特殊情況需超過的，應報主要領導批準。婚假1.符合國家法定結婚年齡的工作人員，可享受婚假[X]天。2.婚假應在結婚登記后一年內一次性休完，逾期未休的視為自動放棄。3.請婚假需提供結婚證明，經所在部門負責人批準后，報人事部門備案。產假1.女工作人員生育，可享受產假[X]天。難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。2.懷孕未滿4個月流產的，享受產假[X]天；懷孕滿4個月流產的，享受產假[X]天。3.產假期間工資福利待遇按國家和地方有關規定執行。4.請產假需提供醫院的診斷證明、生育證明等相關材料，經所在部門負責人審核后，報分管領導批準，報人事部門備案。陪產假1.男工作人員的配偶生育時，可享受陪產假[X]天。2.陪產假應在配偶生育期間一次性休完，逾期未休的視為自動放棄。3.請陪產假需提供配偶的生育證明，經所在部門負責人批準后，報人事部門備案。喪假1.工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可享受喪假[X]天。2.工作人員的岳父母或公婆死亡時，經所在部門負責人批準，可給予[X]天喪假。3.喪假應在接到親屬死亡通知后及時安排，逾期未休的視為自動放棄。4.請喪假需提供相關證明材料，經所在部門負責人批準后，報人事部門備案。請假流程填寫申請表請假人員應提前填寫《請假申請表》，詳細說明請假事由、請假期限、預計銷假日期等信息，并按規定層級簽字審批。審批1.請假申請表經所在部門負責人、分管領導、主要領導按權限審批后，交人事部門備案。2.審批人應認真審核請假申請，對不符合規定或影響工作正常開展的請假申請，應不予批準。銷假請假人員應在假期結束后及時到崗工作，并到人事部門辦理銷假手續。如因特殊情況不能按時銷假的，應提前向批準人說明情況并申請續假。請假期間的工作交接一般規定請假人員應提前與相關同事進行工作交接，確保工作的連續性和正常運轉。交接內容包括工作任務、文件資料、未完成事項等。重要工作交接對于涉及重要工作、關鍵項目或機密事項的請假人員，應制定詳細的工作交接清單，并向接替人員進行全面、深入的工作交底。必要時，可安排專人進行協助或監督交接過程。請假期間的工資福利待遇病假1.病假在規定期限內的，工資福利待遇按國家和地方有關規定執行。2.長期病假人員的工資福利待遇，按照國家相關政策辦理。事假事假期間，扣除相應的工資及津貼補貼。婚假、產假、陪產假、喪假在規定的假期內，工資福利待遇按國家和地方有關規定執行。監督與檢查定期檢查人事部門定期對請假情況進行檢查，核實請假人員的請假手續是否完備、工作交接是否到位等。不定期抽查機關紀檢部門不定期對請假情況進行抽查，對違反請假管理制度的行為進行嚴肅處理。違規處理曠工認定1.未按規定辦理請假手續或請假未獲批準而擅自離崗的，按曠工處理。2.請假期滿未續假或續假未獲批準而逾期不歸的，按曠工處理。處理措施1.對曠工人員，視情節輕重給予批評教育、警告、記過、記大過等處分。2.曠工累計達到[X]天以上的，按照國家有關