鄉鎮獸醫人員管理制度一、總則（一）目的為加強鄉鎮獸醫隊伍建設，規范獸醫人員管理，提高獸醫服務水平，保障畜牧業健康發展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本鄉鎮內從事獸醫工作的所有人員，包括在編獸醫人員和臨時聘用獸醫人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格遵守國家有關法律法規和獸醫行業規范，依法開展獸醫工作。2.以人為本原則：注重獸醫人員的培訓和發展，保障其合法權益，充分調動其工作積極性。3.科學規范原則：建立科學合理的管理制度和工作流程，確保獸醫工作的規范化、標準化。4.服務優先原則：以服務畜牧業生產為宗旨，不斷提高獸醫服務質量和效率。二、人員招聘與錄用（一）招聘計劃根據鄉鎮畜牧業發展需求和獸醫工作實際，制定年度招聘計劃。招聘計劃應明確招聘崗位、人數、條件、時間等內容。（二）招聘條件1.具有獸醫相關專業大專及以上學歷。2.取得獸醫執業資格證書。3.具有良好的職業道德和責任心，身體健康，能適應鄉鎮獸醫工作環境。4.具備一定的實踐經驗和業務能力。（三）招聘程序1.發布招聘信息：通過鄉鎮政府網站、公告欄、社交媒體等渠道發布招聘信息。2.報名：應聘人員填寫報名登記表，提交相關證明材料。3.資格審查：對報名人員進行資格審查，確定符合條件的人員進入考試環節。4.考試：考試分為筆試和面試。筆試主要考核獸醫專業知識和法律法規；面試主要考察應聘人員的綜合素質、業務能力和溝通能力。5.體檢：根據考試成績，確定體檢人員名單。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。6.公示：對擬錄用人員進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議的，辦理錄用手續。（四）錄用與入職1.錄用人員與鄉鎮政府簽訂聘用合同，明確雙方權利和義務。2.新錄用人員應在規定時間內到崗入職，辦理相關入職手續。入職手續包括提交個人檔案、簽訂保密協議、領取工作用品等。三、崗位職責與工作規范（一）崗位職責1.動物疫病防控：負責本鄉鎮動物疫病的監測、預警、預防、控制和撲滅工作；制定動物疫病防控計劃和應急預案；組織實施動物免疫接種、消毒滅源、病死動物無害化處理等工作。2.動物診療服務：為鄉鎮內養殖戶提供動物診療服務，包括疾病診斷、治療、預防保健咨詢等；規范填寫動物診療記錄，建立健全診療檔案。3.畜牧技術推廣：推廣先進的畜牧養殖技術和管理經驗，指導養殖戶科學養殖；開展畜牧科技培訓，提高養殖戶的科技素質和養殖水平。4.動物衛生監督：負責本鄉鎮動物及動物產品的檢疫工作，嚴格執行檢疫程序，確保動物及動物產品質量安全；對動物飼養、屠宰、經營、隔離、運輸以及動物產品生產、經營、加工、貯藏、運輸等活動中的動物衛生狀況進行監督檢查。5.其他工作：完成上級業務主管部門和鄉鎮政府交辦的其他獸醫相關工作。（二）工作規范1.遵守工作紀律：嚴格遵守工作時間，不得遲到、早退、曠工；工作期間不得擅自離崗、串崗；遵守職業道德，不得接受養殖戶的賄賂和不正當利益。2.規范操作流程：在動物疫病防控、診療服務、檢疫監督等工作中，嚴格按照操作規程進行，確保工作質量和安全。3.做好記錄與檔案管理：認真做好各項工作記錄，及時整理歸檔；建立健全動物疫病防控檔案、動物診療檔案、動物檢疫檔案等，做到資料完整、準確、可查。4.加強溝通協作：與上級業務主管部門、鄉鎮政府相關部門以及養殖戶保持密切溝通，及時反饋工作情況，協調解決工作中出現的問題；加強與同事之間的協作配合，共同完成獸醫工作任務。四、培訓與發展（一）培訓計劃根據獸醫人員的崗位需求和業務水平，制定年度培訓計劃。培訓計劃應包括培訓目標、內容、方式、時間、人員等內容。（二）培訓內容1.專業知識培訓：包括動物疫病防治、動物診療技術、畜牧養殖技術、動物衛生監督等方面的專業知識。2.法律法規培訓：學習國家有關獸醫法律法規和政策文件，提高依法執業意識。3.職業道德培訓：加強職業道德教育，培養敬業精神和服務意識。4.信息化技術培訓：掌握信息化辦公軟件和獸醫業務管理系統的操作技能，提高工作效率。（三）培訓方式1.內部培訓：定期組織內部培訓講座，邀請專家學者或業務骨干進行授課；開展案例分析、經驗交流等活動，提高獸醫人員的業務水平。2.外部培訓：選派獸醫人員參加上級業務主管部門組織的培訓、學術研討會、進修學習等活動，拓寬視野，更新知識。3.在線學習：利用網絡平臺，提供在線學習課程，方便獸醫人員隨時隨地進行學習。（四）培訓考核建立培訓考核制度，對參加培訓的人員進行考核。考核內容包括培訓課程學習情況、實踐操作技能、工作應用能力等。考核結果作為獸醫人員年度考核、職稱評定、崗位晉升的重要依據。（五）職業發展1.建立職業發展通道：為獸醫人員提供明確的職業發展路徑，包括技術職稱晉升、職務晉升等。2.鼓勵創新與發展：支持獸醫人員開展技術創新和業務拓展，對在工作中取得突出成績的人員給予表彰和獎勵。3.提供學習機會：根據獸醫人員的職業發展需求，提供相應的學習機會和資源，幫助其提升綜合素質和能力。五、考核與獎懲（一）考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結果應客觀公正，實事求是，避免主觀隨意性。2.全面考核原則：從德、能、勤、績、廉等方面對獸醫人員進行全面考核。3.注重實績原則：以工作業績為重點，突出考核獸醫人員在動物疫病防控、診療服務、畜牧技術推廣、動物衛生監督等工作中的實際表現。（二）考核內容1.德：主要考核獸醫人員的政治品德、職業道德、社會公德等方面的表現。2.能：考核獸醫人員的業務能力、專業知識水平、工作技能等。3.勤：考核獸醫人員的工作態度、工作紀律、出勤情況等。4.績：重點考核獸醫人員在各項工作任務中的完成情況、工作質量和工作成效。5.廉：考核獸醫人員廉潔自律情況，是否存在違規違紀行為。（三）考核方式1.年度考核：每年年底進行一次年度考核，由鄉鎮政府組織實施。年度考核以個人總結、民主測評、領導評價等方式進行，考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。2.平時考核：平時考核由所在單位或部門負責，主要記錄獸醫人員的日常工作表現、任務完成情況等。平時考核結果作為年度考核的重要依據。（四）獎懲措施1.獎勵：對年度考核優秀的獸醫人員，給予表彰和獎勵，包括頒發榮譽證書、獎金、晉升職務或職稱等；對在工作中表現突出、有重大貢獻的獸醫人員，給予特別獎勵。2.懲罰：對年度考核不合格的獸醫人員，進行誡勉談話、崗位調整或辭退處理；對違反工作紀律、職業道德、法律法規的獸醫人員，依法依規給予相應的處罰。六、薪酬福利與保險（一）薪酬待遇1.基本工資：根據獸醫人員的學歷、職稱、工作年限等因素確定基本工資標準。2.績效工資：與獸醫人員的工作業績掛鉤，根據考核結果發放績效工資。績效工資應占工資總額的一定比例，具體比例由鄉鎮政府根據實際情況確定。3.津貼補貼：根據獸醫工作的特殊性，發放相應的津貼補貼，如防疫津貼、下鄉補貼等。（二）福利待遇1.社會保險：按照國家規定為獸醫人員繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：根據當地政策，為符合條件的獸醫人員繳納住房公積金。3.帶薪休假：獸醫人員享有國家規定的帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期。4.其他福利：根據鄉鎮實際情況，為獸醫人員提供其他福利待遇，如節日福利、健康體檢等。七、工作紀律與廉潔自律（一）工作紀律1.遵守國家法律法規和鄉鎮政府的各項規章制度，服從工作安排，認真履行工作職責。2.嚴格遵守工作程序和操作規程，確保工作質量和安全。3.保守工作秘密，不得泄露動物疫病防控、診療服務、動物衛生監督等工作中的機密信息。4.嚴禁在工作時間內從事與工作無關的事情，不得在工作場所吸煙、飲酒、打牌等。（二）廉潔自律1.嚴格遵守廉潔自律各項規定，不得接受養殖戶的禮品、禮金、宴請等。2.嚴禁利用職務之