企業(yè)日常違紀(jì)管理制度一、總則（一）目的為了維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，確保各項(xiàng)工作的順利開展，規(guī)范員工行為，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，特制定本日常違紀(jì)管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)定，確保制度的合法性和有效性。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，違紀(jì)處理依據(jù)事實(shí)和制度規(guī)定，做到公平公正。3.教育與懲戒相結(jié)合原則：注重對員工的教育和引導(dǎo)，先教育后懲戒，幫助員工認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤、改正行為。4.及時(shí)處理原則：對發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，避免問題擴(kuò)大化。二、違紀(jì)行為分類及定義（一）考勤類違紀(jì)1.遲到：未按規(guī)定時(shí)間到崗，超過正常上班時(shí)間15分鐘以內(nèi)。2.早退：未到正常下班時(shí)間提前離崗，超過15分鐘以內(nèi)。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤，或假期已滿未續(xù)假而擅自不到崗。4.代打卡：委托他人代自己打卡或代替他人打卡。（二）工作紀(jì)律類違紀(jì)1.工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、看視頻、聊天、網(wǎng)購等。2.擅自離崗、串崗，影響工作正常進(jìn)行。3.不服從工作安排，拒絕執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的合理工作指令。4.工作敷衍了事，推諉扯皮，導(dǎo)致工作延誤或質(zhì)量低下。5.泄露企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他機(jī)密信息。（三）廉潔自律類違紀(jì)1.接受供應(yīng)商、客戶或其他業(yè)務(wù)往來單位的賄賂、回扣、禮品、宴請等不正當(dāng)利益。2.利用職務(wù)之便，謀取私利，如私自承接與企業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)的項(xiàng)目、從事兼職活動(dòng)損害企業(yè)利益等。3.違規(guī)報(bào)銷費(fèi)用，虛報(bào)、多報(bào)、假報(bào)費(fèi)用支出。（四）行為規(guī)范類違紀(jì)1.在企業(yè)內(nèi)打架斗毆、尋釁滋事、酗酒鬧事等嚴(yán)重影響企業(yè)秩序的行為。2.違反企業(yè)安全規(guī)定，如違規(guī)操作設(shè)備、不遵守安全警示標(biāo)識(shí)等，導(dǎo)致安全事故隱患或發(fā)生輕微安全事故。3.故意損壞企業(yè)財(cái)物，包括辦公設(shè)備、生產(chǎn)設(shè)施、辦公用品等。4.語言不文明，對同事、客戶或上級進(jìn)行辱罵、威脅、誹謗等。（五）其他違紀(jì)1.違反企業(yè)其他規(guī)章制度，經(jīng)認(rèn)定屬于違紀(jì)行為的。2.參與非法組織、活動(dòng)，或在企業(yè)內(nèi)傳播有害思想、謠言等，影響企業(yè)穩(wěn)定和形象。三、違紀(jì)處理程序（一）違紀(jì)行為的發(fā)現(xiàn)與報(bào)告1.各級管理人員有權(quán)對下屬員工的違紀(jì)行為進(jìn)行監(jiān)督和發(fā)現(xiàn)。員工之間也有義務(wù)互相監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為應(yīng)及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門報(bào)告。2.發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為后，應(yīng)填寫《違紀(jì)行為報(bào)告表》，詳細(xì)記錄違紀(jì)行為發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過、涉及人員等信息。（二）調(diào)查核實(shí)1.人力資源部門接到《違紀(jì)行為報(bào)告表》后，應(yīng)及時(shí)組織相關(guān)人員對違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查人員應(yīng)不少于兩人，確保調(diào)查過程的公正性和客觀性。2.調(diào)查過程中，調(diào)查人員可通過與當(dāng)事人談話、查閱相關(guān)資料、收集證人證言等方式獲取證據(jù)。當(dāng)事人應(yīng)如實(shí)陳述事實(shí)，配合調(diào)查工作。3.對于情節(jié)較為嚴(yán)重或涉及多個(gè)部門的違紀(jì)行為，可成立專門的調(diào)查小組進(jìn)行深入調(diào)查。（三）違紀(jì)認(rèn)定1.根據(jù)調(diào)查結(jié)果，人力資源部門會(huì)同相關(guān)部門對違紀(jì)行為進(jìn)行認(rèn)定，確定違紀(jì)事實(shí)是否成立，以及違紀(jì)行為的類別和嚴(yán)重程度。2.在認(rèn)定違紀(jì)行為時(shí)，應(yīng)充分聽取當(dāng)事人的陳述和申辯意見，保障當(dāng)事人的合法權(quán)益。（四）處理決定1.對于認(rèn)定的違紀(jì)行為，根據(jù)情節(jié)輕重，按照本制度規(guī)定的處理方式，由人力資源部門提出初步處理意見，報(bào)企業(yè)管理層審批。2.處理決定應(yīng)包括違紀(jì)行為的認(rèn)定、處理依據(jù)、處理方式（如警告、罰款、降職、辭退等）以及申訴途徑等內(nèi)容。3.處理決定應(yīng)以書面形式通知當(dāng)事人，送達(dá)方式可采用直接送達(dá)、郵寄送達(dá)或公告送達(dá)等。（五）申訴1.當(dāng)事人如對處理決定不服，可在收到處理決定之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向企業(yè)人力資源部門提出書面申訴。申訴書應(yīng)寫明申訴理由和請求。2.人力資源部門接到申訴后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)對申訴事項(xiàng)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果書面通知申訴人。3.如申訴人對復(fù)查結(jié)果仍不滿意，可在收到復(fù)查結(jié)果通知之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向企業(yè)管理層提出最終申訴。企業(yè)管理層應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)對最終申訴進(jìn)行審議，并作出最終裁決。最終裁決為終審決定，當(dāng)事人應(yīng)接受。四、違紀(jì)處理方式及標(biāo)準(zhǔn)（一）警告1.適用情形：初次發(fā)生且情節(jié)較輕的違紀(jì)行為，如首次遲到、早退等。2.處理方式：由人力資源部門以書面形式發(fā)出警告通知，記錄在員工個(gè)人檔案中。警告期限為[X]個(gè)月，在警告期內(nèi)，員工如再次出現(xiàn)違紀(jì)行為，將加重處理。3.對員工的影響：警告期間，員工績效獎(jiǎng)金發(fā)放比例可適當(dāng)降低[X]%，晉升、評優(yōu)等方面將受到一定限制。（二）罰款1.適用情形：違紀(jì)行為造成一定經(jīng)濟(jì)損失或影響工作秩序，但情節(jié)尚不嚴(yán)重的情況，如工作時(shí)間玩游戲影響工作效率等。2.處理方式：根據(jù)違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度和造成的影響，確定罰款金額，罰款金額一般不超過員工當(dāng)月工資的[X]%。罰款從員工當(dāng)月工資中扣除。3.對員工的影響：罰款將直接影響員工的實(shí)際收入，同時(shí)也對員工起到警示作用。（三）降職1.適用情形：多次違紀(jì)或違紀(jì)行為情節(jié)較為嚴(yán)重，導(dǎo)致工作表現(xiàn)明顯下降，不能勝任原崗位工作的。2.處理方式：降低員工的職務(wù)級別，調(diào)整工作崗位和薪酬待遇。降職后的薪酬按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，一般下調(diào)[X]%[X]%。3.對員工的影響：降職將導(dǎo)致員工職業(yè)發(fā)展受限，收入降低，同時(shí)也可能影響員工的自信心和工作積極性。（四）辭退1.適用情形：嚴(yán)重違紀(jì)行為，如曠工累計(jì)達(dá)到一定天數(shù)、泄露企業(yè)核心機(jī)密、貪污受賄等，給企業(yè)造成重大損失或嚴(yán)重影響企業(yè)形象的。2.處理方式：解除勞動(dòng)合同，企業(yè)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。辭退決定應(yīng)以書面形式通知員工，并在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行公告。3.對員工的影響：被辭退將使員工失去工作，對其個(gè)人生活和職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重大影響。（五）其他處理方式1.責(zé)令改正：對于一些輕微違紀(jì)行為，可責(zé)令當(dāng)事人立即改正，并提交書面整改報(bào)告。2.通報(bào)批評：在企業(yè)內(nèi)部對違紀(jì)行為進(jìn)行公開通報(bào)批評，以起到警示其他員工的作用。通報(bào)批評可通過企業(yè)內(nèi)部公告欄、郵件、會(huì)議等形式進(jìn)行。五、特殊情況處理（一）加班期間違紀(jì)加班期間發(fā)生的違紀(jì)行為，同樣按照本制度進(jìn)行處理，且處理標(biāo)準(zhǔn)不低于正常工作時(shí)間違紀(jì)行為。如因加班違紀(jì)導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)安全事故等，將加重處理。（二）試用期員工違紀(jì)試用期員工如發(fā)生違紀(jì)行為，企業(yè)將根據(jù)違紀(jì)情節(jié)輕重，決定是否延長試用期、解除試用合同或按照正式員工違紀(jì)處理方式進(jìn)行處理。試用期員工違紀(jì)行為的處理結(jié)果將作為是否正式錄用的重要依據(jù)。（三）兼職人員違紀(jì)兼職人員在本企業(yè)工作期間發(fā)生違紀(jì)行為，企業(yè)有權(quán)要求兼職人員所在單位進(jìn)行處理，并可根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，決定是否終止兼職合作關(guān)系。同時(shí)，企業(yè)將按照本制度規(guī)定對兼職人員進(jìn)行相應(yīng)處理。（四）集體違紀(jì)對于多人共同參與的違紀(jì)行為，將根據(jù)各當(dāng)事人在違紀(jì)行為中的作用和責(zé)任大小，分別進(jìn)行處理。情節(jié)嚴(yán)重的集體違紀(jì)行為，除對直接責(zé)任人進(jìn)行處理外，還可對相關(guān)管理人員進(jìn)行問責(zé)。六、附則（一）本制度的解釋權(quán)本制度由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。在執(zhí)行過程中，如遇具體問題或?qū)χ贫葪l款有不同理解，由人力資源部門會(huì)同相關(guān)部門進(jìn)行研究確定，并以書面形式發(fā)布解釋說明。（二）制度的修訂與完善1.本制度將根據(jù)國家法律法規(guī)的變化、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的調(diào)整以及實(shí)際執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，適時(shí)進(jìn)行修訂和完善。2.制度修訂由人力資源部門提出修訂建議，經(jīng)企業(yè)管理層審議通過后實(shí)施。修訂后的制度將及時(shí)向全體員工公布，并組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)。（三）與其他制度的銜接本制度與企業(yè)其他相關(guān)制