伽藍集團考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強伽藍集團員工考勤管理，維護公司正常工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于伽藍集團全體員工。（三）基本原則1.公司實行每日工作[X]小時，每周工作[X]天的工時制度。2.員工應嚴格遵守公司規定的工作時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。3.考勤管理應公正、公平、公開，確保公司各項工作的順利進行。二、考勤管理規定（一）工作時間1.公司正常工作時間為[具體時間段]，午休時間為[具體時長]。2.各部門可根據實際工作情況，在不違反國家法律法規的前提下，制定本部門的具體工作時間安排，但需報人力資源部備案。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。2.員工應在規定的打卡時間內進行打卡，不得委托他人代打卡。（三）遲到、早退1.遲到：員工在規定上班時間后[X]分鐘內打卡上班視為遲到。遲到一次，扣除當月績效獎金的[X]%；遲到累計[X]次以上，除扣除相應績效獎金外，每次另加扣工資[X]元。2.早退：員工在規定下班時間前[X]分鐘內打卡下班視為早退。早退一次，扣除當月績效獎金的[X]%；早退累計[X]次以上，除扣除相應績效獎金外，每次另加扣工資[X]元。（四）曠工1.曠工是指員工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的行為。2.曠工一天，扣除當月工資的[X]%，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工累計[X]天以上，公司有權解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。（五）請假1.請假類別：包括病假、事假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。2.請假流程：員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等，并按照審批權限提交審批。請假[X]天以內（含[X]天），由部門負責人審批；請假[X]天以上至[X]天，由部門負責人審核后，報分管領導審批；請假[X]天以上，由部門負責人、分管領導審核后，報總經理審批。員工請假獲得批準后，應將《請假申請表》交人力資源部備案。3.病假：員工請病假，應提供醫院出具的病假證明。病假證明應包括診斷結果、建議休息天數等。病假期間，工資按照國家法律法規及公司相關規定執行。4.事假：員工請事假，應提前安排好工作，確保不影響公司正常運轉。事假期間，無工資發放，績效獎金按照實際出勤天數進行核算。5.年假：員工連續工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內安排休完，確因工作需要無法安排的，經員工本人同意，可跨1個年度安排。年假期間，工資正常發放。6.婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記之日起[X]個月內一次性休完。婚假期間，工資正常發放。7.產假：女員工生育，可享受產假[X]天。難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。產假期間，工資按照國家法律法規及公司相關規定執行。8.陪產假：男員工配偶生育的，可享受陪產假[X]天。陪產假期間，工資正常發放。9.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假[X]天。喪假期間，工資正常發放。（六）加班1.加班定義：員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的，視為加班。2.加班審批：員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因等，并按照審批權限提交審批。加班[X]小時以內（含[X]小時），由部門負責人審批；加班[X]小時以上至[X]小時，由部門負責人審核后，報分管領導審批；加班[X]小時以上，由部門負責人、分管領導審核后，報總經理審批。3.加班工資：平時加班，按照本人小時工資標準的150%支付加班工資。休息日加班，按照本人日工資標準的200%支付加班工資。法定節假日加班，按照本人日工資標準的300%支付加班工資。4.調休：員工加班后，可優先安排調休。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢。三、考勤統計與公示（一）考勤統計1.人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。2.考勤統計應依據打卡記錄、請假申請表、加班申請表等相關資料進行。（二）考勤公示1.人力資源部應在每月[具體日期]前將上月員工的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。2.員工如對考勤結果有異議，應在公示期內及時向人力資源部提出申訴，人力資源部應進行調查核實，并將處理結果反饋給員工。四、紀律與監督（一）紀律要求1.員工應自覺遵守公司考勤管理制度，如實記錄考勤情況。2.嚴禁員工偽造、篡改考勤記錄，一經發現，公司將嚴肅處理，情節嚴重的將解除勞動合同。（二）監督檢查1.人力資源部將不定期對公司各部門的考勤情況進行檢查，發現問題及時督促整改。2.各部門負責人應加強對本部門員工考勤情況的管理和監督，確保本部門考勤工作的正常進行。五