企業機關放假管理制度一、總則1.目的為了規范企業機關的放假管理，確保公司各項工作的有序進行，保障員工的合法權益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于企業機關全體員工。3.基本原則放假管理遵循合法合規、公平公正、保障工作、兼顧員工權益的原則。二、法定節假日1.國家法定節假日根據國家相關法律法規規定，企業機關員工享有以下法定節假日：元旦，放假1天（1月1日）；春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；清明節，放假1天（農歷清明當日）；勞動節，放假1天（5月1日）；端午節，放假1天（農歷端午當日）；中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。2.法定節假日加班規定如因工作需要在法定節假日安排員工加班的，應按照國家相關法律法規支付加班工資。加班工資計算方式為：月工資基數÷21.75÷8×加班小時數×300%。法定節假日加班原則上優先安排調休，無法安排調休的，支付加班工資。調休應在加班后的一個月內安排完成。三、年假1.年假天數員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2.年假申請與審批員工應提前[X]個工作日向所在部門提交年假申請，填寫《年假申請表》，注明休假起止日期。部門負責人應在收到申請后的[X]個工作日內進行審批，審批通過后交人力資源部備案。如因工作原因無法批準年假申請的，應與員工溝通并說明情況。3.年假使用規定年假應在當年內安排使用，不跨年度累計。如因工作原因確需跨年度安排的，經公司領導批準后可以跨1個年度安排。員工在休年假期間，應保持通訊暢通，如遇緊急工作需要回公司處理的，應積極配合。4.未休年假補償員工因工作原因未能休完當年年假的，對未休的年假天數，公司按照其日工資收入的300%支付未休年假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。計算未休年假工資報酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。月工資是指員工在用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。四、病假1.病假申請與證明員工因病需要請假的，應提前[X]個小時向所在部門負責人請假，并在請假后的[X]個工作日內提交醫院出具的病假證明（病假條），病假條應注明病情、建議休息天數等信息。如因突發疾病無法提前請假的，應在病假當天通過電話等方式向所在部門負責人請假，并在病假后的[X]個工作日內補交病假證明。2.病假期限病假期限根據員工實際病情和醫院建議確定，但最長不超過[X]個月。如超過[X]個月仍需繼續請假的，應按照公司相關規定辦理長期病假手續。對于患有重大疾病或慢性疾病需要長期治療和休息的員工，可根據實際情況申請辦理停薪留職等手續，具體按照公司相關規定執行。3.病假工資員工在病假期間，工資按照以下標準發放：病假在[X]天以內的，發放全額工資；病假超過[X]天但不滿[X]個月的，按照當地最低工資標準的[X]%發放病假工資；病假超過[X]個月的，按照當地最低工資標準的[X]%發放病假工資。病假工資計算基數為勞動合同約定的工資，但不得低于當地最低工資標準。五、婚假1.婚假天數符合國家法定結婚年齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結婚，可享受婚假[X]天。符合晚婚年齡（男年滿25周歲，女年滿23周歲）的員工，可享受婚假[X]天。再婚的員工可享受法定婚假。2.婚假申請與審批員工應在結婚前[X]個工作日向所在部門提交婚假申請，填寫《婚假申請表》，并提供結婚證等相關證明材料。部門負責人應在收到申請后的[X]個工作日內進行審批，審批通過后交人力資源部備案。3.婚假使用規定婚假應在結婚登記后的[X]個月內一次性休完，不得跨年度累計。婚假期間，工資照發。六、產假、陪產假與哺乳假1.產假女員工生育享受產假[X]天，其中產前可以休假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。女員工懷孕未滿4個月流產的，享受產假[X]天；懷孕滿4個月流產的，享受產假[X]天。2.陪產假男員工在其配偶生育時，可享受陪產假[X]天。3.哺乳假女員工產假期滿后，如嬰兒不滿1周歲，每天可享受[X]小時的哺乳時間。哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用。4.產假、陪產假與哺乳假申請與審批女員工應在預產期前[X]個工作日向所在部門提交產假申請，填寫《產假申請表》，并提供醫院出具的預產期證明等相關材料。男員工應在其配偶預產期前[X]個工作日向所在部門提交陪產假申請，填寫《陪產假申請表》，并提供結婚證、配偶預產期證明等相關材料。女員工申請哺乳假的，應在產假期滿前[X]個工作日向所在部門提交申請，填寫《哺乳假申請表》，并提供嬰兒出生證明等相關材料。部門負責人應在收到申請后的[X]個工作日內進行審批，審批通過后交人力資源部備案。5.產假、陪產假與哺乳假期間待遇女員工產假期間，工資按照生育保險規定的標準發放；如未參加生育保險的，按照產假前工資標準由公司支付。男員工陪產假期間，工資照發。女員工哺乳假期間，工資按照正常出勤月工資的[X]%發放。七、喪假1.喪假天數員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假[X]天；員工的岳父母或公婆死亡時，經公司批準，可給予[X]天喪假。2.喪假申請與審批員工應在親屬死亡后的[X]個工作日內向所在部門提交喪假申請，填寫《喪假申請表》，并提供相關證明材料。部門負責人應在收到申請后的[X]個工作日內進行審批，審批通過后交人力資源部備案。3.喪假期間待遇喪假期間，工資照發。八、其他假期1.事假員工因個人原因需要請假的，可申請事假。事假天數根據工作安排和實際情況確定，但最長不超過[X]天。員工申請事假應提前[X]個工作日向所在部門提交申請，填寫《事假申請表》，注明請假原因和起止日期。部門負責人應在收到申請后的[X]個工作日內進行審批，審批通過后交人力資源部備案。如因工作原因無法批準事假申請的，應與員工溝通并說明情況。事假期間，無工資發放。2.調休員工因加班等原因需要調休的，應提前[X]個工作日向所在部門提交調休申請，填寫《調休申請表》，注明調休日期和加班日期等信息。部門負責人應在收到申請后的[X]個工作日內進行審批，審批通過后交人力資源部備案。調休應在加班后的一個月內安排完成。3.公假員工因參加社會活動、培訓、會議等與工作相關的事宜需要請假的，可申請公假。公假天數根據實際情況確定。員工申請公假應提前[X]個工作日向所在部門提交申請，填寫《公假申請表》，并提供相關證明材料。部門負責人應在收到申請后的[X]個工作日內進行審批，審批通過后交人力資源部備案。公假期間，工資照發。九、放假通知與安排1.放假通知發布公司辦公室應在法定節假日、年假、病假等放假前[X]個工作日發布放假通知，明確放假時間、收假時間以及相關工作安排等信息。放假通知應通過公司內部辦公系統、郵件、公告欄等多種渠道發布，確保全體員工知曉。2.節假日期間工作安排對于因工作需要在節假日期間安排值班的部門和人員，應提前做好工作安排和人員調配。值班人員應嚴格遵守值班制度，認真履行值班職責，確保公司各項工作的正常運轉。節假日期間，各部門應保持通訊暢通，如遇緊急情況應及時處理并向上級匯報。十、請假流程與審批權限1.請假流程員工填寫相應的請假申請表，注明請假類型、原因、起止日期等信息。將請假申請表提交給所在部門負責人進行審批。部門負責人審批通過后，交人力資源部備案。如請假天數超過部門負責人審批權限的，需報上級領導審批。2.審批權限請假[X]天以內（含[X]天）的，由部門負