2025年勞動關系管理師（中級）考試試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單選題要求：請從下列選項中選擇一個最符合題意的答案。1.勞動關系管理師是指從事下列哪項工作的人員？A.人力資源管理B.勞動爭議調解C.勞動和社會保障政策研究D.企業勞動保障事務管理2.勞動合同法規定，下列哪項不屬于勞動合同的必備條款？A.工作內容B.工作地點C.工作時間D.員工個人檔案3.我國勞動法規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議時，下列哪種途徑是正確的？A.直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁B.直接向人民法院提起訴訟C.先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟D.由用人單位和勞動者自行協商解決4.勞動合同中約定試用期最長不得超過多少時間？A.1個月B.3個月C.6個月D.1年5.我國勞動法規定，用人單位應當按照國家規定，按時足額支付勞動者工資。下列哪項不屬于工資？A.基本工資B.績效工資C.伙食補助費D.住房補貼6.勞動合同終止后，用人單位應當向勞動者支付下列哪項費用？A.離職補償金B.年終獎金C.工齡補貼D.生育津貼7.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員由下列哪個機構指定？A.勞動行政部門B.人民法院C.工會D.勞動者代表8.勞動者因工負傷，治療期間工資待遇應按照下列哪種規定執行？A.按原工資支付B.按最低工資標準支付C.按照病假工資標準支付D.按照事假工資標準支付9.我國勞動法規定，下列哪項不屬于女職工特殊保護的內容？A.不得安排女職工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動B.不得安排女職工在經期從事連續站立4小時以上的勞動C.不得安排女職工在孕期從事連續站立6小時以上的勞動D.不得安排女職工在哺乳期間從事連續站立8小時以上的勞動10.我國勞動法規定，下列哪項不屬于勞動者依法享有的權利？A.依法參加社會保險和享受社會保險待遇B.依法參加民主管理，對用人單位的經營管理提出意見和建議C.依法獲得勞動報酬、休息休假、社會保險待遇等D.依法解除勞動合同，獲得經濟補償二、多選題要求：請從下列選項中選擇所有符合題意的答案。1.勞動合同應當具備以下哪些條款？A.工作內容B.工作地點C.工作時間D.勞動條件E.保密條款2.勞動者依法享有以下哪些權利？A.參加社會保險和享受社會保險待遇B.依法參加民主管理，對用人單位的經營管理提出意見和建議C.依法獲得勞動報酬、休息休假、社會保險待遇等D.依法解除勞動合同，獲得經濟補償E.依法獲得勞動保障權益保護3.以下哪些情況屬于勞動爭議？A.勞動者與用人單位就工資、工時、休息休假等問題發生的爭議B.勞動者與用人單位就勞動條件、勞動安全衛生等問題發生的爭議C.勞動者與用人單位就社會保險、福利待遇等問題發生的爭議D.勞動者與用人單位就勞動合同簽訂、履行、解除和終止等問題發生的爭議E.勞動者與用人單位就知識產權、商業秘密等問題發生的爭議4.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員應當具備以下哪些條件？A.具有法律職業資格B.具有豐富的勞動爭議處理經驗C.公正廉潔，作風正派D.依法獨立行使仲裁職權E.能夠熟練運用外語處理勞動爭議5.以下哪些行為屬于用人單位違反勞動法的行為？A.拖欠、克扣勞動者工資B.未依法繳納社會保險費C.侵犯勞動者的人格尊嚴D.強迫勞動者加班E.侵犯勞動者的人身自由三、判斷題要求：請判斷下列各題的正誤。1.勞動合同一經簽訂，即具有法律效力。（）2.勞動者有權查閱、復制其本人檔案材料。（）3.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決，對雙方當事人具有約束力。（）4.勞動者因工負傷，治療期間，用人單位應當按照原工資標準支付工資。（）5.勞動者享有依法解除勞動合同的權利，但應當提前通知用人單位。（）6.勞動者因個人原因提前解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償。（）7.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員不得參與與自己有利害關系的勞動爭議仲裁活動。（）8.勞動者有權拒絕用人單位安排的超時加班。（）9.用人單位應當為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和工作環境。（）10.勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資。（）四、簡答題要求：簡要回答下列問題。1.簡述勞動合同的訂立原則。2.簡述勞動者的主要權利。3.簡述勞動爭議的解決途徑。4.簡述勞動保障監察的內容。5.簡述用人單位違反勞動法應承擔的法律責任。五、論述題要求：論述下列問題。1.論述勞動關系與勞動關系的區別。2.論述勞動合同解除的條件及程序。3.論述勞動爭議仲裁的特點及程序。4.論述用人單位違反勞動法應承擔的法律責任。5.論述如何提高勞動關系管理水平。四、案例分析題要求：閱讀下列案例，分析并回答問題。案例：某公司為了提高生產效率，決定對全體員工進行加班。根據公司規定，員工每周加班不得超過36小時。然而，在實際執行過程中，公司要求員工每周加班時間超過40小時。員工對此表示不滿，認為公司違反了勞動法的規定。員工代表向公司提出抗議，但公司以“生產需要”為由拒絕調整加班時間。隨后，員工代表向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。問題：1.分析該公司是否違反了勞動法的相關規定。2.員工代表應如何維護員工的合法權益？3.勞動爭議仲裁委員會應如何處理此案？五、論述題要求：論述勞動保障監察的作用。勞動保障監察是維護勞動者合法權益、保障勞動秩序的重要手段。論述勞動保障監察在以下方面的作用：1.維護勞動者合法權益2.保障勞動秩序3.促進勞動關系和諧4.提高用人單位依法用工意識5.完善勞動保障法律法規六、綜合應用題要求：根據以下材料，回答問題。材料：某企業因經營不善，決定裁員。根據國家規定，企業應提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。企業在裁員過程中，未能充分聽取工會和職工的意見，也未向勞動行政部門報告。問題：1.分析該企業在裁員過程中存在的問題。2.提出解決該問題的建議。本次試卷答案如下：一、單選題1.B解析：勞動關系管理師是指從事勞動爭議調解工作的人員，其主要職責是協助解決勞動爭議，維護勞動者的合法權益。2.D解析：勞動合同的必備條款包括工作內容、工作地點、工作時間、勞動條件等，而員工個人檔案不屬于勞動合同的必備條款。3.C解析：根據我國勞動法規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議時，應先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。4.C解析：勞動合同法規定，試用期最長不得超過6個月。5.C解析：工資是指勞動者因提供勞動而獲得的報酬，包括基本工資、崗位工資、績效工資等，而伙食補助費不屬于工資。6.A解析：勞動合同終止后，用人單位應當按照法律規定支付勞動者離職補償金。7.A解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁員由勞動行政部門指定。8.A解析：勞動者因工負傷，治療期間，用人單位應當按照原工資標準支付工資。9.D解析：我國勞動法規定，不得安排女職工在哺乳期間從事連續站立8小時以上的勞動。10.D解析：勞動者依法享有依法解除勞動合同的權利，但應當提前通知用人單位。二、多選題1.ABCD解析：勞動合同應當具備工作內容、工作地點、工作時間、勞動條件等條款，同時也可以約定保密條款。2.ABCDE解析：勞動者依法享有參加社會保險、民主管理、獲得勞動報酬、休息休假、社會保險待遇、勞動保障權益保護等權利。3.ABCD解析：勞動爭議包括工資、工時、休息休假、勞動條件、社會保險、福利待遇、勞動合同簽訂、履行、解除和終止等問題。4.ABCDE解析：勞動爭議仲裁員的條件包括具有法律職業資格、豐富經驗、公正廉潔、依法獨立行使仲裁職權、熟練運用外語處理勞動爭議。5.ABCD解析：用人單位違反勞動法的行為包括拖欠工資、未依法繳納社會保險費、侵犯勞動者人格尊嚴、強迫加班、侵犯勞動者人身自由。三、判斷題1.正確2.正確3.正確4.正確5.正確6.錯誤解析：勞動者因個人原因提前解除勞動合同，用人單位仍需支付經濟補償。7.正確8.正確9.正確10.正確四、案例分析題1.該公司違反了勞動法的相關規定，因為公司要求員工每周加班時間超過法定標準，即超過36小時。2.員工代表可以組織員工集體向公司提出抗議，要求公司遵守法律規定。同時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，維護員工的合法權益。3.勞動爭議仲裁委員會應首先審查公司的裁員程序是否符合法律規定，如果公司未能充分聽取工會和職工的意見，也未向勞動行政部門報告，仲裁委員會可以判定公司違反規定，并要求公司重新進行裁員程序。五、論述題勞動保障監察的作用包括：1.維護勞動者合法權益：勞動保障監察通過監督用人單位遵守勞動法律法規，保障勞動者在工資、工時、休息休假、社會保險等方面的權益。2.保障勞動秩序：勞動保障監察有助于維護正常的勞動秩序，防止用人單位違法用工，保障勞動者的合法權益。3.促進勞動關系和諧：通過勞動保障監察，可以預防和解決勞動爭議，促進勞動關系和諧穩定。4.提高用人單位依法用工意識：勞動保障監察有助于提高用人單位的法治觀念，使其自覺遵守勞