2025年勞動保障協理員（高級）考試試卷歷年真題匯編與解析考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動保障法律法規（選擇題，每題2分，共20分）1.根據我國《勞動合同法》，以下哪項不屬于勞動合同必備條款？A.勞動者的姓名、住址B.勞動者的身份證號碼C.勞動者的健康狀況D.勞動報酬2.《勞動法》規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循以下原則中的哪一項？A.平等自愿B.公平競爭C.誠實信用D.以上都是3.我國《社會保險法》規定，職工應當參加的基本社會保險包括以下哪些？A.養老保險B.失業保險C.工傷保險D.以上都是4.根據我國《勞動爭議調解仲裁法》，以下哪項不屬于勞動爭議調解仲裁的范圍？A.勞動合同糾紛B.勞動報酬糾紛C.工傷保險待遇糾紛D.勞動者違反勞動紀律糾紛5.我國《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更以下哪項內容？A.勞動合同期限B.勞動崗位C.勞動報酬D.以上都是6.根據《工傷保險條例》，以下哪項不屬于工傷認定范圍？A.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的B.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力傷害的C.在工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的D.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到意外傷害的7.我國《勞動合同法》規定，用人單位應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。以下哪項不屬于社會保險費？A.養老保險費B.失業保險費C.工傷保險費D.房產稅8.根據《勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書應當自裁決作出之日起幾日內送達當事人？A.5日B.10日C.15日D.20日9.我國《勞動合同法》規定，用人單位應當按照國家規定，建立健全勞動保障制度。以下哪項不屬于勞動保障制度？A.勞動合同制度B.社會保險制度C.工傷保險制度D.工作時間制度10.根據《勞動法》，以下哪項不屬于勞動者應當履行的義務？A.遵守勞動紀律B.遵守職業道德C.保守用人單位的商業秘密D.參加企業組織的培訓四、勞動保障服務與管理（案例分析題，每題10分，共10分）案例分析：某企業因經營不善，決定裁員。在裁員過程中，企業未能按照《勞動合同法》的規定提前30日向勞動者說明情況，也未支付經濟補償。勞動者不滿，要求企業支付經濟補償。請根據相關法律法規，分析該案例中企業是否存在違法行為，并說明勞動者應如何維護自己的權益。五、勞動保障政策與實務操作（簡答題，每題5分，共15分）1.簡述我國社會保險制度的構成及作用。2.請列舉三種常見的勞動爭議類型及其處理方式。3.簡述用人單位在招聘過程中應遵守的勞動保障法律法規。六、勞動保障宣傳教育（論述題，每題10分，共10分）論述如何加強勞動保障宣傳教育，提高勞動者權益保護意識。本次試卷答案如下：一、勞動保障法律法規（選擇題，每題2分，共20分）1.答案：C解析思路：根據《勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。因此，選項C不屬于勞動合同必備條款。2.答案：D解析思路：根據《勞動法》第十六條，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則。因此，選項D正確。3.答案：D解析思路：根據《社會保險法》第二條，職工應當參加的基本社會保險包括養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險和醫療保險。因此，選項D正確。4.答案：D解析思路：根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條，勞動爭議調解仲裁的范圍包括因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；法律、法規規定的其他勞動爭議。因此，選項D不屬于勞動爭議調解仲裁的范圍。5.答案：D解析思路：根據《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。因此，選項D正確。6.答案：B解析思路：根據《工傷保險條例》第十四條，以下情形應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到意外傷害的；（四）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到疾病等非意外傷害的。因此，選項B屬于工傷認定范圍。7.答案：D解析思路：根據《社會保險法》第五條，用人單位應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。社會保險費包括基本養老保險費、基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。因此，選項D不屬于社會保險費。8.答案：B解析思路：根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十三條，仲裁裁決書應當自裁決作出之日起10日內送達當事人。因此，選項B正確。9.答案：D解析思路：根據《勞動法》第七條，用人單位應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動保障制度包括勞動合同制度、社會保險制度、勞動保護制度等。因此，選項D不屬于勞動保障制度。10.答案：B解析思路：根據《勞動法》第十二條，勞動者應當履行的義務包括：遵守勞動紀律；遵守職業道德；執行勞動安全衛生規程；積極參加勞動培訓；保守用人單位的商業秘密。因此，選項B屬于勞動者應當履行的義務。四、勞動保障服務與管理（案例分析題，每題10分，共10分）答案：該案例中企業存在違法行為。根據《勞動合同法》第四十六條，用人單位依照法律規定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。而根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。因此，勞動者有權要求企業支付經濟補償。解析思路：分析企業是否履行了提前通知義務和支付經濟補償義務，結合《勞動合同法》的相關規定，判斷企業是否存在違法行為。五、勞動保障政策與實務操作（簡答題，每題5分，共15分）1.答案：我國社會保險制度由養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五大部分構成。其作用在于保障職工在年老、疾病、失業、工傷、生育等情況下的基本生活，促進社會和諧穩定。2.答案：常見的勞動爭議類型包括勞動合同糾紛、勞動報酬糾紛、社會保險待遇糾紛、勞動保護糾紛、工作時間與休息休假糾紛等。處理方式包括調解、仲裁、訴訟等。3.答案：用人單位在招聘過程中應遵守以下勞動保障法律法規：（1）不得歧視勞動者；（2）不得強迫勞動者簽訂不平等的勞動合同；（3）不得違反勞動保障法律法規的規定進行招聘；（4）不得泄露勞動者個人信息；（5）不得侵犯勞動者合法權益。六、勞動保障宣傳教育（論述題，每題1