周末興趣班管理制度一、總則（一）目的為豐富員工的業余生活，提升員工的綜合素質和團隊凝聚力，特設立周末興趣班。本管理制度旨在規范興趣班的組織、管理和運營，確保興趣班能夠健康、有序地開展，為員工提供一個良好的學習和交流平臺。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.自愿參與原則：員工可根據自身興趣和時間安排，自主選擇參加興趣班。2.業余時間原則：興趣班活動安排在周末及節假日，不影響員工正常工作。3.安全第一原則：在興趣班活動過程中，確保員工的人身安全和財產安全。4.規范管理原則：建立健全興趣班的各項管理制度，確保活動的規范開展。二、興趣班設置（一）興趣班種類1.體育類：籃球、足球、羽毛球、乒乓球、瑜伽、健身操等。2.文藝類：繪畫、書法、音樂、舞蹈、攝影等。3.手工類：手工制作、陶藝、烘焙等。4.語言類：英語角、日語交流、演講與口才等。5.其他類：棋類（圍棋、象棋、跳棋等）、讀書分享會等。（二）課程安排1.興趣班課程根據員工報名情況和興趣班負責人的安排確定。2.每門興趣班課程設置一定的課時，每周或每兩周安排一次授課或活動。3.課程表提前公布，以便員工合理安排時間。（三）師資力量1.內部員工：公司內部有相關特長的員工可擔任興趣班的兼職教師，分享自己的經驗和技能。2.外部聘請：對于一些專業性較強的課程，可聘請外部專業教師進行授課。三、報名與管理（一）報名方式1.公司定期發布周末興趣班報名通知，員工可通過內部辦公系統或指定郵箱進行報名。2.報名時需填寫個人信息、興趣班名稱及聯系方式等。（二）報名時間報名時間一般提前一周，具體時間在報名通知中明確。（三）錄取與調整1.根據報名人數和興趣班的容量，確定錄取名單。2.如某興趣班報名人數不足，將根據員工的其他興趣選擇進行調整或取消該興趣班。3.對于報名人數超過容量的興趣班，可采取抽簽等方式確定錄取人員。（四）班級管理1.每個興趣班設立一名負責人，負責興趣班的日常管理、與教師溝通協調、組織活動等。2.興趣班負責人由員工自愿報名或由公司指定產生。3.建立興趣班學員微信群或其他溝通渠道，方便學員之間交流和負責人發布通知。四、教學與活動管理（一）教學要求1.教師應提前備課，制定詳細的教學計劃和教案。2.教學過程中注重互動，鼓勵學員積極參與，提高學習效果。3.定期對學員的學習情況進行評估和反饋，幫助學員改進和提高。（二）活動組織1.興趣班負責人應根據教學計劃和學員需求，組織各類實踐活動、比賽、展覽等，豐富教學形式。2.活動前做好充分準備，包括場地布置、物資準備、安全保障等。3.活動過程中要維持秩序，確保活動順利進行。（三）考勤管理1.學員應按時參加興趣班活動，如有特殊情況需請假，應提前向興趣班負責人請假。2.建立考勤記錄，對學員的出勤情況進行統計和公示。3.對于無故缺勤次數較多的學員，可取消其參與興趣班的資格。（四）安全管理1.興趣班活動場所應確保安全，檢查設施設備是否存在安全隱患。2.教師和活動組織者應具備一定的安全知識和應急處理能力，確保學員在活動過程中的安全。3.為學員購買必要的保險，如意外險等，降低安全風險。五、資源支持（一）場地支持公司為興趣班提供必要的活動場地，如會議室、活動室、健身房等。場地使用應提前預約，合理安排時間，確保不影響正常工作。（二）設備與物資支持1.根據興趣班的需求，公司提供相關的設備和物資，如體育器材、繪畫工具、手工材料等。2.設備和物資應妥善保管，定期維護和更新，確保正常使用。（三）經費支持1.公司設立周末興趣班專項經費，用于支付教師授課費用、活動物資采購、場地租賃等費用。2.經費使用應嚴格按照公司財務制度進行審批和報銷，確保經費使用合理、透明。六、考核與獎勵（一）學員考核1.根據學員的學習表現、參與活動情況、考勤記錄等，對學員進行綜合考核。2.考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。3.對于考核優秀的學員，給予一定的獎勵，如榮譽證書、小禮品等。（二）教師考核1.對擔任興趣班教師的員工進行教學質量、教學態度、學員反饋等方面的考核。2.考核結果作為員工績效考核、晉升、獎勵等的參考依據。（三）興趣班負責人考核1.對興趣班負責人的組織管理能力、活動策劃能力、溝通協調能力等進行考核。2.考核優秀的興趣班負責人給予表彰和獎勵。（四）獎勵機制1.設立興趣班優秀學員獎、優秀教師獎、優秀興趣班負責人獎等，定期進行評選和表彰。2.對在興趣班活動中表現突出、為公司文化建設做出貢獻的個人或團隊，給予額外的獎勵和榮譽。七、附則（一）制度修訂本制度將根據實際運行