團(tuán)委掛兼職管理制度總則目的為進(jìn)一步加強(qiáng)公司團(tuán)委建設(shè)，規(guī)范團(tuán)委掛兼職人員管理，充分發(fā)揮掛兼職人員在共青團(tuán)工作中的積極作用，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于公司團(tuán)委掛兼職人員，包括掛職副書(shū)記、兼職副書(shū)記、委員以及其他掛兼職從事團(tuán)委相關(guān)工作的人員。基本原則1.按需設(shè)崗原則：根據(jù)公司團(tuán)委工作實(shí)際需要，合理設(shè)置掛兼職崗位，明確崗位職責(zé)和工作任務(wù)。2.擇優(yōu)選用原則：選拔政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、熱愛(ài)共青團(tuán)工作的人員擔(dān)任掛兼職職務(wù)。3.規(guī)范管理原則：對(duì)掛兼職人員進(jìn)行統(tǒng)一管理、考核和評(píng)價(jià)，確保工作有序開(kāi)展。4.培養(yǎng)鍛煉原則：注重在共青團(tuán)工作實(shí)踐中培養(yǎng)鍛煉掛兼職人員，提升其綜合素質(zhì)和能力。掛兼職崗位設(shè)置與職責(zé)掛職副書(shū)記1.協(xié)助團(tuán)委書(shū)記做好團(tuán)委日常工作，參與制定團(tuán)委工作計(jì)劃、總結(jié)等重要文件。2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施團(tuán)委各項(xiàng)活動(dòng)，協(xié)調(diào)各方資源，確保活動(dòng)順利開(kāi)展。3.深入了解團(tuán)員青年需求，及時(shí)反饋團(tuán)員青年意見(jiàn)和建議，為團(tuán)委工作決策提供參考。4.指導(dǎo)基層團(tuán)支部開(kāi)展工作，加強(qiáng)團(tuán)支部建設(shè)，提升團(tuán)支部活力。兼職副書(shū)記1.參與團(tuán)委重要工作的研究和決策，為團(tuán)委工作出謀劃策。2.結(jié)合本職工作，負(fù)責(zé)組織開(kāi)展相關(guān)領(lǐng)域的共青團(tuán)活動(dòng)，如青年崗位能手評(píng)選、創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)等。3.協(xié)助團(tuán)委書(shū)記做好團(tuán)員青年的思想政治教育工作，傳播正能量。4.協(xié)助做好團(tuán)委與其他部門(mén)、單位的溝通協(xié)調(diào)工作，拓展共青團(tuán)工作的外部資源。委員1.根據(jù)分工，負(fù)責(zé)團(tuán)委相關(guān)專項(xiàng)工作，如組織宣傳、志愿服務(wù)、文體活動(dòng)等。2.積極參與團(tuán)委組織的各項(xiàng)會(huì)議和活動(dòng)，認(rèn)真履行委員職責(zé)。3.聯(lián)系和服務(wù)本部門(mén)或本領(lǐng)域的團(tuán)員青年，及時(shí)傳達(dá)團(tuán)委工作要求，收集反饋團(tuán)員青年信息。其他掛兼職人員根據(jù)具體工作任務(wù)和安排，承擔(dān)相應(yīng)的團(tuán)委工作，如活動(dòng)策劃執(zhí)行、信息采編、新媒體運(yùn)營(yíng)等。任職條件基本條件1.政治素質(zhì)高，堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線方針政策，具有較強(qiáng)的政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)。2.熱愛(ài)共青團(tuán)工作，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，愿意為團(tuán)員青年服務(wù)。3.具備一定的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和文字表達(dá)能力，能夠勝任所承擔(dān)的工作任務(wù)。4.作風(fēng)正派，廉潔奉公，團(tuán)結(jié)同志，群眾基礎(chǔ)好。具體條件1.掛職副書(shū)記：一般應(yīng)具有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，本科及以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。2.兼職副書(shū)記：原則上應(yīng)擔(dān)任部門(mén)主管及以上職務(wù)，具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能夠保證有足夠的時(shí)間和精力參與團(tuán)委工作。3.委員：應(yīng)熟悉本部門(mén)或本領(lǐng)域工作，在團(tuán)員青年中有一定影響力，能夠積極配合團(tuán)委開(kāi)展工作。4.其他掛兼職人員：根據(jù)具體崗位要求，具備相應(yīng)的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)。選拔任用選拔程序1.發(fā)布公告：公司團(tuán)委根據(jù)工作需要，發(fā)布掛兼職人員選拔公告，明確崗位要求、選拔條件、報(bào)名方式等。2.報(bào)名推薦：符合條件的人員自愿報(bào)名，也可由所在部門(mén)黨組織推薦。報(bào)名人員需填寫(xiě)《團(tuán)委掛兼職人員報(bào)名表》，提交相關(guān)證明材料。3.資格審查：公司團(tuán)委對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的候選人名單。4.面試考察：對(duì)候選人進(jìn)行面試考察，了解其綜合素質(zhì)、工作能力、對(duì)共青團(tuán)工作的認(rèn)識(shí)和態(tài)度等。5.研究決定：公司團(tuán)委根據(jù)面試考察情況，研究確定掛兼職人員人選，并報(bào)公司黨委備案。任職公示對(duì)擬任職的掛兼職人員進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，辦理任職手續(xù)。任職期限掛兼職人員任職期限一般為[X]年，掛職副書(shū)記可根據(jù)工作需要適當(dāng)延長(zhǎng)掛職期限。任職期滿后，根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，決定是否續(xù)任。日常管理工作制度1.掛兼職人員應(yīng)參加公司團(tuán)委組織的各項(xiàng)會(huì)議、活動(dòng)和培訓(xùn)，遵守會(huì)議紀(jì)律和活動(dòng)安排。2.定期向團(tuán)委書(shū)記匯報(bào)工作進(jìn)展情況，重要事項(xiàng)及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告。3.按照分工認(rèn)真履行職責(zé)，積極完成團(tuán)委交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，按時(shí)提交工作總結(jié)和相關(guān)材料。考勤管理1.掛兼職人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司考勤制度，按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退、曠工。2.因工作需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向團(tuán)委書(shū)記請(qǐng)假，并按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由團(tuán)委書(shū)記批準(zhǔn)；請(qǐng)假[X]天以上的，報(bào)公司黨委批準(zhǔn)。培訓(xùn)學(xué)習(xí)1.公司團(tuán)委定期組織掛兼職人員參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高其思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作水平。2.鼓勵(lì)掛兼職人員自主學(xué)習(xí)，參加各類與共青團(tuán)工作相關(guān)的培訓(xùn)、講座和交流活動(dòng)。工作交流1.建立掛兼職人員工作交流群或定期召開(kāi)工作交流會(huì)，加強(qiáng)彼此之間的溝通與聯(lián)系，分享工作經(jīng)驗(yàn)和心得。2.團(tuán)委書(shū)記定期與掛兼職人員進(jìn)行談心談話，了解其工作、生活情況，幫助解決實(shí)際問(wèn)題。考核評(píng)價(jià)考核原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)掛兼職人員的工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：重點(diǎn)考核掛兼職人員在共青團(tuán)工作中的實(shí)際成效和貢獻(xiàn)。3.民主公開(kāi)原則：充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽(tīng)取團(tuán)員青年的意見(jiàn)和建議，考核結(jié)果公開(kāi)透明。考核內(nèi)容1.思想政治表現(xiàn)：包括政治立場(chǎng)、思想覺(jué)悟、道德品質(zhì)等方面。2.工作業(yè)績(jī)：主要考核完成團(tuán)委工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和效果，如組織活動(dòng)的參與人數(shù)、活動(dòng)影響力、工作創(chuàng)新成果等。3.工作能力：如組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。4.工作態(tài)度：包括工作積極性、責(zé)任心、敬業(yè)精神等。考核方式1.個(gè)人述職：掛兼職人員每年年底進(jìn)行個(gè)人述職，總結(jié)一年來(lái)的工作情況，包括工作任務(wù)完成情況、取得的成績(jī)、存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施等。2.民主測(cè)評(píng)：組織團(tuán)員青年對(duì)掛兼職人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果作為考核的重要依據(jù)。3.工作評(píng)價(jià)：團(tuán)委書(shū)記根據(jù)平時(shí)掌握的情況，對(duì)掛兼職人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。考核結(jié)果運(yùn)用1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。考核結(jié)果作為掛兼職人員續(xù)任、獎(jiǎng)懲、晉升的重要依據(jù)。2.對(duì)考核優(yōu)秀的掛兼職人員，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并在公司內(nèi)部進(jìn)行宣傳推廣。3.對(duì)考核基本稱職的掛兼職人員，進(jìn)行誡勉談話，提出改進(jìn)要求。4.對(duì)考核不稱職的掛兼職人員，予以免職，并取消相關(guān)待遇。待遇保障工作待遇1.掛兼職人員在掛職或兼職期間，原工資福利待遇不變，由原單位發(fā)放。2.因工作需要占用工作時(shí)間參加團(tuán)委會(huì)議、活動(dòng)或培訓(xùn)的，按照公司相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的工作時(shí)間安排。激勵(lì)措施1.在評(píng)選各類先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀干部時(shí)，同等條件下優(yōu)先考慮掛兼職表現(xiàn)優(yōu)秀的人員。2.對(duì)在共青團(tuán)工作中表現(xiàn)突出、取得顯著成績(jī)的掛兼職人員，在職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等方面給予適當(dāng)傾斜。退出機(jī)制自然免職掛兼職人員任職期滿，或因工作調(diào)動(dòng)、崗位變動(dòng)等原因不再擔(dān)任掛兼職職務(wù)的，自然免職。組織免職掛兼職人員出現(xiàn)下列情形之一的，公司團(tuán)委應(yīng)及時(shí)提出免職建議，報(bào)公司黨委批準(zhǔn)后予以免職：1.違反黨的紀(jì)律和國(guó)家法律法規(guī)，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的。2.因工作失誤、失職等原因，給公司或共青團(tuán)工作造成重大損失或不良影響的。3.連續(xù)兩次考核不稱職的。