國(guó)企請(qǐng)假休管理制度總則目的為了規(guī)范公司員工的請(qǐng)假休假管理，維護(hù)正常的工作秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括合同制員工、勞務(wù)派遣員工等。基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及地方相關(guān)政策規(guī)定，保障員工請(qǐng)假休假的合法權(quán)益。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和流程處理請(qǐng)假休假申請(qǐng)。3.高效有序原則：在確保工作正常開展的前提下，簡(jiǎn)化請(qǐng)假流程，提高審批效率，保障工作的連續(xù)性。4.誠(chéng)實(shí)守信原則：?jiǎn)T工應(yīng)如實(shí)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，不得虛報(bào)、瞞報(bào)請(qǐng)假事由。請(qǐng)假類別及相關(guān)規(guī)定年假1.享受條件員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。員工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。2.年休假天數(shù)累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.年假安排年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。4.年假申請(qǐng)與審批員工應(yīng)提前[X]天向所在部門提交年假申請(qǐng)，填寫《年假申請(qǐng)表》，注明休假時(shí)間、工作交接安排等。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，重點(diǎn)審核工作交接情況及對(duì)部門工作的影響，審批通過后報(bào)人力資源部門備案。人力資源部門對(duì)年假申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)核，確保符合規(guī)定和流程，如有問題及時(shí)反饋并要求補(bǔ)充或修正。病假1.請(qǐng)假要求員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前通知所在部門，并提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。緊急情況下無法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在病假當(dāng)天通過電話、短信等方式向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在病假結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，提交相關(guān)證明材料。2.病假期限病假天數(shù)根據(jù)員工實(shí)際病情和醫(yī)院建議確定，但一般單次病假最長(zhǎng)不超過[X]天。如需延長(zhǎng)病假，應(yīng)提前向所在部門和人力資源部門申請(qǐng)，并提供醫(yī)院的續(xù)假證明。員工因患重大疾病或特殊情況需要長(zhǎng)期病假的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行妥善安排。3.病假待遇員工病假期間的工資待遇按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。員工病假超過[X]天的，公司將根據(jù)其工作年限和病假時(shí)長(zhǎng)，按照一定比例扣減績(jī)效獎(jiǎng)金。事假1.請(qǐng)假事由員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假應(yīng)盡量提前申請(qǐng)，避免影響工作正常開展。事假理由應(yīng)合理、真實(shí)，不得編造虛假事由請(qǐng)假。2.請(qǐng)假期限事假天數(shù)由員工根據(jù)實(shí)際情況申請(qǐng)，但單次事假最長(zhǎng)一般不超過[X]天，全年累計(jì)事假天數(shù)一般不超過[X]天。特殊情況需延長(zhǎng)事假的，應(yīng)提前向所在部門和人力資源部門說明原因并申請(qǐng)批準(zhǔn)。3.事假待遇員工請(qǐng)事假期間，公司不發(fā)放工資及獎(jiǎng)金，相關(guān)福利也將相應(yīng)扣減。婚假1.享受條件及天數(shù)符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。婚假天數(shù)為[X]天，其中包括法定婚假[X]天，符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的員工，可增加晚婚假[X]天。2.請(qǐng)假申請(qǐng)與審批員工應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)婚假，填寫《婚假申請(qǐng)表》，并提供結(jié)婚證明等相關(guān)材料。婚假申請(qǐng)的審批流程與年假申請(qǐng)類似，部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成審批。3.婚假安排婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后的12個(gè)月內(nèi)一次性休完，原則上應(yīng)提前安排好工作交接，確保不影響工作正常進(jìn)行。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假1.產(chǎn)假女職工生育享受產(chǎn)假，順產(chǎn)的產(chǎn)假為[X]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假申請(qǐng)應(yīng)提前[X]天提交，填寫《產(chǎn)假申請(qǐng)表》，并提供醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明、生育證明等相關(guān)材料。產(chǎn)假期間的工資待遇按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般包括基本工資、績(jī)效工資等部分，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工的崗位和薪資情況確定。2.陪產(chǎn)假符合國(guó)家政策生育的男職工，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假申請(qǐng)應(yīng)在妻子預(yù)產(chǎn)期前[X]天提交，填寫《陪產(chǎn)假申請(qǐng)表》，并提供相關(guān)生育證明材料。陪產(chǎn)假期間工資待遇按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為正常出勤工資。喪假1.適用范圍及天數(shù)員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可享受喪假[X]天。員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡時(shí)，可給予喪假[X]天。2.請(qǐng)假申請(qǐng)與審批員工應(yīng)在親屬死亡后及時(shí)向所在部門報(bào)告，并提交相關(guān)證明材料（如死亡證明等），填寫《喪假申請(qǐng)表》申請(qǐng)喪假。喪假申請(qǐng)的審批流程較為簡(jiǎn)便，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)盡快批準(zhǔn)，確保員工能夠及時(shí)處理喪事。其他特殊情況請(qǐng)假1.工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷假申請(qǐng)應(yīng)提供工傷認(rèn)定證明等相關(guān)材料，按照工傷認(rèn)定及治療的實(shí)際需要確定請(qǐng)假期限。2.哺乳假女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。哺乳假申請(qǐng)應(yīng)提前向所在部門和人力資源部門說明情況，根據(jù)實(shí)際哺乳需求合理安排工作與休假。請(qǐng)假流程請(qǐng)假申請(qǐng)1.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由、工作交接安排等信息。2.對(duì)于病假、工傷假等需要提供證明材料的請(qǐng)假類別，員工應(yīng)在申請(qǐng)時(shí)一并附上相關(guān)證明文件。部門審批1.員工將填寫完整的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交至所在部門負(fù)責(zé)人。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)員工的工作安排和請(qǐng)假事由，對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核。重點(diǎn)考慮請(qǐng)假對(duì)部門工作的影響、工作交接的合理性等因素。3.如部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)請(qǐng)假申請(qǐng)，應(yīng)在申請(qǐng)表上簽署意見并簽字確認(rèn)；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)向員工說明理由。上級(jí)審批（如有需要）對(duì)于涉及重要崗位或請(qǐng)假天數(shù)較長(zhǎng)的請(qǐng)假申請(qǐng)，可能需要上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行二次審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批流程與部門負(fù)責(zé)人審批類似，重點(diǎn)從公司整體工作安排和業(yè)務(wù)需求等方面進(jìn)行考量。人力資源部門備案1.經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（如有）審批通過的請(qǐng)假申請(qǐng)，員工應(yīng)及時(shí)提交至人力資源部門備案。2.人力資源部門對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)核，檢查申請(qǐng)流程是否完整、請(qǐng)假期限是否符合規(guī)定、相關(guān)證明材料是否齊全等。3.如復(fù)核無誤，人力資源部門在《請(qǐng)假申請(qǐng)表》上加蓋備案章，并將相關(guān)信息錄入公司考勤系統(tǒng)。銷假1.員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到公司上班，并在當(dāng)天或次日到人力資源部門辦理銷假手續(xù)。2.辦理銷假手續(xù)時(shí)，員工需在《請(qǐng)假申請(qǐng)表》上注明實(shí)際銷假時(shí)間，并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。3.人力資源部門根據(jù)銷假情況更新考勤記錄，如發(fā)現(xiàn)員工未按時(shí)銷假或請(qǐng)假期限與實(shí)際情況不符，將及時(shí)進(jìn)行核實(shí)并按照相關(guān)規(guī)定處理。請(qǐng)假期間的工作交接交接原則1.員工請(qǐng)假前應(yīng)主動(dòng)與同事進(jìn)行工作交接，確保在請(qǐng)假期間相關(guān)工作能夠正常開展，不影響部門整體工作進(jìn)度。2.工作交接應(yīng)遵循清晰、全面、可操作的原則，交接內(nèi)容應(yīng)包括未完成的工作任務(wù)、待辦事項(xiàng)、相關(guān)文件資料、工作流程及注意事項(xiàng)等。交接流程1.員工在填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》時(shí)，應(yīng)同時(shí)制定詳細(xì)的《工作交接清單》，明確交接的工作內(nèi)容、交接時(shí)間、接收人等信息。2.請(qǐng)假員工與接收人按照《工作交接清單》進(jìn)行面對(duì)面交接，交接過程中應(yīng)詳細(xì)說明工作進(jìn)展情況、關(guān)鍵環(huán)節(jié)及可能存在的問題等，并確保接收人對(duì)交接內(nèi)容理解清楚、能夠獨(dú)立完成后續(xù)工作。3.交接雙方在《工作交接清單》上簽字確認(rèn)，一式兩份，雙方各執(zhí)一份留存?zhèn)洳椤＝唤颖O(jiān)督1.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)員工的工作交接情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保交接工作真實(shí)、完整、有效。2.在員工請(qǐng)假期間，部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)工作需要與接收人溝通，了解工作進(jìn)展情況，如有問題及時(shí)協(xié)調(diào)解決。考勤管理與請(qǐng)假記錄考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識(shí)別考勤等]進(jìn)行考勤管理，員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行打卡或簽到。2.對(duì)于因工作需要外出的員工，應(yīng)按照公司規(guī)定履行外出報(bào)備手續(xù)，填寫《外出申請(qǐng)表》，注明外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由等信息，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。請(qǐng)假記錄與統(tǒng)計(jì)1.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)及相關(guān)記錄進(jìn)行整理和歸檔，建立員工請(qǐng)假檔案。2.每月末，人力資源部門對(duì)員工的請(qǐng)假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，包括請(qǐng)假類別、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假頻率等，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果反饋給各部門負(fù)責(zé)人。3.公司將根據(jù)員工的請(qǐng)假情況進(jìn)行年度綜合評(píng)估，作為員工績(jī)效考核、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等的參考依據(jù)之一。違規(guī)處理虛假請(qǐng)假1.員工如有虛報(bào)、瞞報(bào)請(qǐng)假事由，偽造請(qǐng)假證明等虛假請(qǐng)假行為，一經(jīng)查實(shí)，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、記過、降職、辭退等。2.虛假請(qǐng)假期間公司不支付工資，并要求員工返還已發(fā)放的工資及福利待遇。如給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。逾期不歸1.員工請(qǐng)假到期后應(yīng)按時(shí)返回公司上班，如因特殊原因需要延長(zhǎng)請(qǐng)假期限，應(yīng)提前按照規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，按照曠工處理。2.曠工期間公司不支付工資，連續(xù)曠工超過[X]天或全年累計(jì)曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。未按規(guī)定進(jìn)行工作交接1.員工請(qǐng)假前未按照規(guī)定進(jìn)行工作交接或交接不清，導(dǎo)致工作延誤或