圖文店考勤管理制度一、總則1.目的為了加強圖文店的勞動紀律，規范員工考勤管理，確保工作的正常有序進行，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于圖文店內所有員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以確保員工出勤情況得到如實記錄和準確統計。二、考勤規定1.工作時間圖文店正常工作時間為[具體工作時間，如周一至周五9:0018:00]。員工應在規定的工作時間開始前10分鐘到達店內，做好工作準備。午休時間為[午休時長，如12:0013:30]，午休時間可根據實際工作情況進行適當調整，但需提前通知員工。2.考勤方式采用打卡制度進行考勤記錄。員工需在規定的打卡時間內，在店內打卡機上進行打卡操作。打卡記錄作為員工出勤情況的主要依據，如有特殊情況無法打卡，需提前向店長說明原因，并填寫《未打卡說明表》。3.遲到、早退及曠工遲到：超過規定上班時間10分鐘以內打卡視為遲到。遲到一次，扣除當月績效獎金的[X]%；遲到累計達[具體次數]次，除扣除相應績效獎金外，每次另扣工資[X]元。早退：未到規定下班時間提前10分鐘以內打卡視為早退。早退一次，扣除當月績效獎金的[X]%；早退累計達[具體次數]次，除扣除相應績效獎金外，每次另扣工資[X]元。曠工：未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤視為曠工。曠工一天，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；連續曠工[具體天數]天或累計曠工[具體天數]天以上，公司有權解除勞動合同。三、請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假，應提供醫院出具的病假證明。病假期間，工資按照當地最低工資標準的[X]%發放。事假：員工因個人事務需要請假，應提前[具體天數]天向店長提交書面請假申請。事假期間無工資。年假：員工在公司工作滿[具體年限]后，可享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應提前[具體天數]天向店長提出申請，經批準后方可休假。年假期間工資正常發放。婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[具體天數]天。婚假應在結婚登記后[具體期限]內一次性休完，婚假期間工資正常發放。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假[具體天數]天。產假期間工資按照國家相關規定發放。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育時，可享受陪產假[具體天數]天。陪產假期間工資正常發放。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[具體天數]天。喪假期間工資正常發放。2.請假流程員工請假需填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等信息。將《請假申請表》提交給店長審批，店長應在收到申請后的[具體天數]個工作日內給予批復。經批準的請假申請，員工應將《請假申請表》交至行政部門備案。員工請假結束后，應及時到行政部門銷假。如因特殊情況無法按時銷假，需提前向行政部門說明原因。四、加班管理1.加班定義員工在正常工作時間外，因工作需要繼續工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時長、加班原因等信息，并提交給店長審批。店長應在收到申請后的[具體天數]個工作日內給予批復。3.加班補償公司原則上安排員工調休代替加班工資。調休應在加班后的[具體期限]內安排完成。如因工作原因無法安排調休的，公司將按照國家相關規定支付加班工資。加班工資的計算基數為員工本人的基本工資。五、考勤統計與公示1.考勤統計行政部門負責每月對員工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。考勤統計應包括員工的出勤天數、遲到次數、早退次數、曠工天數、請假天數等信息。2.考勤公示行政部門應在每月[具體日期]前將上月員工的考勤情況進行公示，公示期為[具體天數]天。員工如有異議，可在公示期內向行政部門提出申訴。行政部門應在收到申訴后的[具體天數]個工作日內進行調查核實，并將處理結果反饋給員工。六、獎懲措施1.獎勵全勤獎：員工在一個月內無遲到、早退、曠工記錄，且請假天數不超過[具體天數]天，可獲得全勤獎[具體金額]元。優秀出勤獎：對于出勤表現優秀的員工，公司將給予表彰和獎勵，具體獎勵方式包括但不限于獎金、榮譽證書、晉升機會等。2.懲罰對于違反考勤制度的員工，公司將按照本制度的相關規定進行處罰。處罰結果將與員工的績效評估、薪酬調整、晉升等掛鉤。連續[具體次數