土城礦招工管理制度一、總則1.目的為規范土城礦招工管理工作，確保招聘到符合崗位要求的優秀人才，滿足礦井安全生產和發展需要，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于土城礦所有崗位的招工工作，包括但不限于井下作業人員、地面技術人員、管理人員等。3.基本原則公平公正原則：招工過程應公開透明，確保所有應聘者享有平等的競爭機會，不受性別、種族、宗教等因素的歧視。擇優錄取原則：根據崗位要求和應聘者的綜合素質、專業技能等進行綜合評估，選拔最適合崗位的人員。合法合規原則：嚴格遵守國家法律法規和相關政策，確保招工工作合法合規進行。二、招工計劃1.需求調研各部門應根據礦井生產經營計劃和發展戰略，結合崗位設置和人員現狀，定期開展人力資源需求調研，明確各崗位的人員需求數量、崗位要求、技能水平等。人力資源部門負責匯總各部門的需求信息，進行綜合分析，形成年度招工計劃草案。2.計劃制定招工計劃草案經礦長辦公會審議通過后，正式確定年度招工計劃。招工計劃應明確招工崗位、人數、招聘時間、招聘渠道等內容。根據實際生產情況，如需調整招工計劃，應提前向礦長辦公會提交申請，經批準后執行。三、招聘渠道1.內部推薦鼓勵土城礦員工推薦符合崗位要求的親屬、朋友等應聘，對推薦成功且試用合格的推薦人給予一定的獎勵。2.外部招聘招聘網站：在專業的招聘網站上發布招工信息，如智聯招聘、前程無憂等，吸引各類人才應聘。校園招聘：與相關院校建立合作關系，參加校園招聘會，招聘應屆畢業生。勞務市場：到當地勞務市場進行現場招聘，招聘有一定工作經驗的人員。社交媒體：利用微信公眾號、微博等社交媒體平臺發布招工信息，擴大招聘范圍。四、招聘流程1.報名應聘者可通過土城礦指定的報名渠道進行報名，填寫個人簡歷、應聘申請表等相關資料。報名資料應真實、準確、完整，如有虛假信息，一經發現，取消應聘資格。2.資格審查人力資源部門對報名人員的資格進行審查，核實其學歷、工作經驗、技能證書等相關信息是否符合崗位要求。對資格審查合格的人員，確定其進入筆試環節。3.筆試根據崗位要求，編制筆試試題，內容包括專業知識、綜合素質等。組織應聘者進行筆試，按照筆試成績從高到低確定進入面試環節的人員名單。4.面試面試分為結構化面試和專業面試，由人力資源部門會同相關用人部門組成面試小組進行面試。結構化面試主要考察應聘者的綜合素質、溝通能力、應變能力等；專業面試主要考察應聘者的專業知識、技能水平等。根據面試成績，結合筆試成績，確定進入體檢環節的人員名單。5.體檢組織進入體檢環節的人員到指定醫院進行體檢，體檢標準參照國家相關行業標準執行。對體檢合格的人員，確定其為擬錄用人員；對體檢不合格的人員，取消其錄用資格。6.錄用對擬錄用人員進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，辦理錄用手續，簽訂勞動合同。五、入職培訓1.培訓計劃人力資源部門根據新員工的崗位需求和特點，制定入職培訓計劃，明確培訓內容、培訓時間、培訓方式等。入職培訓內容包括企業文化、安全知識、崗位技能、規章制度等。2.培訓實施按照培訓計劃組織新員工進行培訓，培訓方式可采用集中授課、現場實操、案例分析等多種形式。培訓過程中，應加強對新員工的考核，確保培訓效果。3.培訓考核培訓結束后，對新員工進行考核，考核內容包括理論知識、實操技能、學習態度等。對考核合格的新員工，安排其到崗位實習；對考核不合格的新員工，進行補考或重新培訓，仍不合格的，取消其錄用資格。六、試用期管理1.試用期期限新員工試用期為[X]個月，自簽訂勞動合同之日起計算。2.試用期待遇試用期工資按照土城礦相關規定執行，一般為轉正后工資的[X]%。試用期內，新員工享受土城礦規定的福利待遇。3.試用期考核用人部門負責對新員工試用期工作表現進行考核，考核內容包括工作業績、工作能力、工作態度等。人力資源部門定期與用人部門溝通新員工試用期情況，對考核合格的新員工，辦理轉正手續；對考核不合格的新員工，經礦長辦公會研究決定后，解除勞動合同。七、招工費用管理1.費用預算人力資源部門根據年度招工計劃，編制招工費用預算，明確各項費用的支出標準和金額。招工費用預算包括招聘網站費用、校園招聘費用、勞務市場費用、體檢費用、培訓費用等。2.費用審批招工費用預算經礦長辦公會審議通過后，嚴格按照預算執行。如因特殊情況需要調整預算，應提前向礦長辦公會提交申請，經批準后執行。3.費用報銷招工費用報銷應嚴格按照土城礦財務管理制度執行，報銷憑證應真實、合法、有效。八、招工檔案管理1.檔案建立人力資源部門負責建立新員工招工檔案，檔案內容包括個人簡歷、應聘申請表、筆試成績、面試成績、體檢報告、培訓記錄、試用期考核記錄等。2.檔案保管招工檔案應妥善保管，按照檔案管理規定進行分類、編號、存放，確保檔案的安全和完整。3.檔案查閱因工作需要查閱招工檔案的，應填寫檔案查閱申請表，經人力資源部門負責人批準后，方可查閱。查閱檔案時，應嚴格遵守檔案管理規定，不得擅自涂改、抽取、銷毀檔案材料。九、監督與檢查1.內部監督人力資源部門負責對招工工作進行全程監督，確保招工過程公平公正、合法合規。對發現的問題及時進行整改，對違規行為嚴肅處理。2.外部監督主動接受上級主管部門、勞動監察部門等的監督檢查，積極配